Taloussanomat
Lue uutinen mobiilisivustolla
Tietoturvaaja käyttää kolmen kierroksen rekrytaktiikkaa

F-Secure arvostaa hyviä tyyppejä

F-Securen kansainvälisiä vahvistuksia.

17.7.2006 10:59 Henkilöstöjohtaja Aki Mänttäri F-Securesta suhtautuu luonnollisesti ulkomaalaisten huippuosaajien rekrytointiin.

Uusille tulijoille riittää kysyntää, jos näiden osaamiselle ei löydy vastinetta Suomesta.

- Tulevaisuudessa tarvitsemme yhä enemmän ulkomaalaisia työntekijöitä, sillä lahjakkaiden nuorten kiinnostusta luonnontieteisiin ei ole riittävästi, Mänttäri sanoo.

Hänen mukaansa kansainvälisen työntekijän rekrytoinnissa pitää huomioida muutamia seikkoja:

- Kyseessä pitää olla todellinen alansa ammattilainen, muuten ei henkilöstöinvestointia kannata tehdä. Tulevan työntekijän antaman arvonlisäyksen pitää kattaa palkkaamisesta aiheutuvat kustannukset, Mänttäri mainitsee.

Toiseksi uuden työntekijän pitää solahtaa täydellisesti tiimiin, johon hänet on haettu.

- Tahdomme varmistaa valinnan ja haastattelemme useita ehdokkaita ensin puhelimitse ja myöhemmin kasvotusten.

Rekrytoinneissa käytetään vähintään kolmen kierroksen taktiikkaa. Ensin kandidaatti tapaa tulevan esimiehensä, sitten muutamia kollegoitaan ja vielä henkilöstöjohtajan.

- Ulkomailta palkatun työntekijän kustannukset nousevat yleensä kolminkertaisiksi verrattuna kotimaiseen vaihtoehtoon, Mänttäri sanoo.

Mänttäri arvostaa erityisesti niin sanottua "hyvää tyyppiä", jonka hän määrittelee saumattomaksi tiimipelaajaksi.

- Hyvän tyypin tulee toimia työssään innovatiivisesti, kehittää omaa hommaansa, viedä se uudelle tasolle ja jakaa oppimaansa muiden kesken, Mänttäri maalailee.

Henkilöstöjohtajan mukaan asiantuntijoiden houkutteleminen Suomeen ei ole yleensä kovin vaikeaa.

- Ne, jotka Suomeen tulevat, tietävät melko tarkasti meidän tuotteemme ja tapamme toimia virustorjuntaohjelmien tuottajana, Mänttäri sanoo.

F-Secure on kasvanut kansainväliseksi. Se aloitti toimintansa 1980-luvun lopussa PC-käytön koulutuspalveluyrityksenä.

Viime vuosikymmenen puolessa välissä yhtiö oli jo uudenlaisen alan kärjessä. Siitä lähtien yhtiössä on tarvittu englantia päivittäin.

Jutun kirjoitti: Riku Leppänen

Riku Leppänen

Kirjoita kommentti
Ohjeet: Pysy aiheessa ja kirjoita napakasti. Muista, että haastateltavilla, kanssakeskustelijoilla ja toimittajilla on oikeus omaan, eriävään mielipiteeseen. Ole kohtelias ja ystävällinen, äläkä tarkoituksella provosoi tai hauku muita keskustelijoita. Taloussanomat varaa oikeuden poistaa asiattomat viestit. Varauduthan siihen, että linkkejä sisältävät viestit tarkistetaan yksitellen roskapostin suodattamiseksi. Arvostamme mielipidettäsi!
> Lue koko keskusteluetiketti

Uusimmat uutiset

Digiyesterday

Viisi vuotta sitten

Leffateatterin paikannäyttäjä saalistaa piraatteja yölaseilla

27.05.2007 Malesiassa on keksitty uusi ase taisteluun elokuvapiratismia vastaan: yölasit, joilla käräytetään videokameralla elokuvateatterissa kuvaavia katsojia. Lasien käyttökoulutusta tarjoaa - mikäs muukaan - amerikkalainen elokuvayhtiöiden järjestö MPAA, joka on vienyt Malesiaan jopa dvd-vainukoiria.


Kolme vuotta sitten

Windows Vistan SP2-päivitys on valmis ja ladattavissa

27.05.2009 Microsoft on saanut valmiiksi tärkeän Service Pack 2 -päivityksen Windows Vista - ja Windows Server 2008 -käyttöjärjestelmille.

.