Taloussanomat
Lue uutinen mobiilisivustolla
Britit puuhaavat minuutin tuumaustaukoa

Kiusaaminen heikentää työsuorituksia

25.9.2006 13:03 Britanniassa halutaan pysäyttää miljoona työntekijää minuutiksi miettimään omaa rooliaan kiusaamisen katkaisussa. Työyhteisöjen kiusaamisongelmasta eivät kärsi vain kiusatut: enemmistö uhreista uskoo piinansa heikentäneen myös työsuorituksia.

Kiusaaminen verottaa merkittävästi voimia, jotka työpaikoilla voitaisiin paremman ilmapiirin vallitessa käyttää myös tuottavaa työhön. Britanniassa ensiavuksi ongelmaan ehdotetaan nyt minuutin mittaista tuumaustaukoa.

Ban Bullying At Work -kampanjan myötä kaikkiaan noin miljoonan työntekijän arvellaan marraskuun seitsemäntenä päivänä kello 10 pysähtyvän hetkeksi web-kyselyn ääreen miettimään omaa rooliaan kiusaamisen ehkäisyssä ja katkaisussa.

Kampanjaan liittyvän tutkimuksen mukaan tähän on hyvä syy: joka toinen yli kolmestatuhannesta kyselyyn osallistuneesta kiusaamisen uhrista kertoi piinansa jatkuneen yli vuoden ja lopuista lähes joka toista oli kiusattu vähintään puoli vuotta.

Tutkimuksen mukaan yleisimpiä kiusaamisen muotoja työelämässä olivat epäreilu kritisointi samoin kuin erilainen uhkailu ja pelottelu. Uhreille tämä on aiheuttanut muun muassa työskentelyä pelon vallassa, alentunutta itsetuntoa ja heikentynyttä itseluottamusta. Kuusi kymmenestä uhrista arvelee kiusaamisen heikentäneen omaa työpanostaan.

Laki velvoittaa puuttumaan

Suomessa jopa lakiteksti velvoittaa työnantajat puuttumaan työpaikalla havaittuun kiusaamiseen. Toimenpiteisiin on ryhdyttävä, kun työnantaja on saanut tiedon työntekijään kohdistuvasta häirinnästä tai muusta epäasiallisesta kohtelusta. Tietoa työnantajat voivat saada niin työntekijöiltä itseltään kuin myös työsuojeluorganisaation tai luottamushenkilöiden välityksellä.

Jos työpaikalla ei ryhdytä toimenpiteisiin häirinnän lopettamiseksi, tai omat toimenpiteet eivät auta, tietoa ja apua kiusaamistapauksissa voi saada myös työterveyshuollosta tai työsuojelupiiristä.

Työministeriön työolobarometrin (2005) mukaan neljä prosenttia suomalaisista palkansaajista sanoo olevansa kiusaamisen tai henkisen väkivallan kohteena työssään juuri nyt. Kaikkiaan viidennes palkansaajista on itse ollut työpaikkakiusaamisen tai henkisen väkivallan kohteena joko aikaisemmassa tai nykyisessä työpaikassaan.

Jutun kirjoitti: Mika Lahdensivu

Mika Lahdensivu

Kirjoita kommentti
Ohjeet: Pysy aiheessa ja kirjoita napakasti. Muista, että haastateltavilla, kanssakeskustelijoilla ja toimittajilla on oikeus omaan, eriävään mielipiteeseen. Ole kohtelias ja ystävällinen, äläkä tarkoituksella provosoi tai hauku muita keskustelijoita. Taloussanomat varaa oikeuden poistaa asiattomat viestit. Varauduthan siihen, että linkkejä sisältävät viestit tarkistetaan yksitellen roskapostin suodattamiseksi. Arvostamme mielipidettäsi!
> Lue koko keskusteluetiketti

Uusimmat uutiset

Digiyesterday

Viisi vuotta sitten

Suuri tietokantavarkaus johti luottokorttipetoksiin Britanniassa

27.05.2007 Cable & Wireless syyttää entistä johtajaansa tietokantavarkaudesta. Kannasta oli 100 000 asiakkaan tiedot.


Kolme vuotta sitten

Helsingin palvelut saa Google Earthiin

27.05.2009 Helsinki avasi palvelukarttansa tiedot vapaasti käytettäviksi. Esimerkiksi koulut tai terveysasemat saa siirrettyä parilla klikkauksella katseltaviksi Google Mapsissa tai Google Earthissa.

.