Lue uutinen mobiilisivustolla

Odotuksiin vastaaminen on työnhakijan avaintaito

6.11.2006 13:15 Tukholma - Kun työnhaku ei tuota toivottua tulosta, syynä saattavat olla sanavalinnat. Ratkaisevaa on, onnistuuko hakija kertomaan pätevyydestään tavalla, jolla työnantaja on ajatellut siitä kuulevansa, ruotsalaistutkimus viestii.

Kun työnantaja voi valita useista pätevistä hakijoista, mikä lopulta ratkaisee valinnan? Tukholman yliopistossa juuri väitellyt Angela Nilsson kehottaa kohdistamaan katseen työnhakijan ohella organisaation omaan ajatusmaailmaan.

Tutkijan mukaan rekrytointiprosessiin kietoutuu usein vaikeasti muutettavia normeja, sääntöjä ja rutiineita, jotka ovat vakiinnuttaneet paikkansa organisaatiossa ja työhönotossa sen kummemmitta pohdinnoitta.

- Ajatusmallit toimivat rajavartijiona valintaprosessissa ja ratkaisevat, kenet koetaan enemmän tai vähemmän sopivaksi hakijan pätevyydestä riippumatta, Nilsson sanoo.

Käytännössä työnhakijan menestys voi Nilssonin mukaan selittyä esimerkiksi sanavalinnoilla ja muotoiluilla, jotka saavat rekrytoijan pitämään häntä miellyttävänä. Niin ikään yksittäisen "koodisanan" käyttö saattaa riittää erityisen kiinnostuksen ilmaisuksi. Samoin olennaista on, että muu, muodollisen pätevyyden ohella esiin nouseva kompetenssi vastaa työnantajan arvostuksia.

Myös suoranaista syrjintää

Menestyksellisessä työnhaussa on siis Nilssonin mukaan usein kyse siitä, onnistuuko hakija ilmaisemaan itseään tavalla, jota työtä tarjoavassa organisaatiossa ja ammattiryhmässä suositaan. Tämä taas on erityisen haasteellista varsinkin ulkomaalaistaustaisille ja ulkomailla opintonsakin suorittaneille hakijoille samoin kuin niille, joiden ammatillinen koulutus ei ole ensisijaisten odotusten mukainen.

Väitöstutkimuksessaan Nilsson tarkastelee rekrytointiprosessia myös syrjinnän näkökulmasta. Kaikki eivät saa työtä jatkuvasta hakemisestakaan huolimatta, eivätkä edes ponnistelut syrjinnän kitkemiseksi tunnu muuttaneen tilannetta työmarkkinoilla odotusten mukaisesti.

- Tämän vuoksi ajattelin lähestyä asiaa toisesta näkökulmasta eli siitä, voisiko jokin itse rekrytointiprosessissa aiheuttaa sen, että jotkut hyvästä tahdosta huolimatta jäävät ulkopuolelle, Nilsson sanoo.

Nilssonin väitöskirja "Gränsvakter. Tankestilar och sortering vid rekrytering av personal i sex kommuner" tarkastettiin Tukholman yliopistossa torstaina.

Mika Lahdensivu toimitus@digitoday.fi

Kirjoita kommentti

Ohjeet: Pysy aiheessa ja kirjoita napakasti. Muista, että haastateltavilla, kanssakeskustelijoilla ja toimittajilla on oikeus omaan, eriävään mielipiteeseen. Ole kohtelias ja ystävällinen, äläkä tarkoituksella provosoi tai hauku muita keskustelijoita. Taloussanomat varaa oikeuden poistaa asiattomat viestit. Varauduthan siihen, että linkkejä sisältävät viestit tarkistetaan yksitellen roskapostin suodattamiseksi. Arvostamme mielipidettäsi!
Lue koko keskusteluetiketti

Bottivarmistus: mitä on kaksi ynnä viisi?

Viesti Nimi

Uutiset

Poliisi: Ampuja kertoo katuvansa tekojaan

• Ampuja keskeytti opinnot ja varusmiespalveluksen
• Pohjois-Korean Kim kävi huvipuistossa ja herkistyi
• Hyvinkään ampumisissa haavoittuneet leikattu – naispoliisi yhä kriittisessä tilassa
• Asiantuntija: Punkkipaniikki on jo ylimitoitettua