Lue uutinen mobiilisivustolla

Nokia vähentää 700 työpaikkaa

Kuva: Timo Poropudas

15.2.2007 15:26 Nokia ilmoitti tänään terävöittävänsä toimintaansa muuttuvassa matkapuhelinkentässä ja vähentävänsä 700 työpaikkaa. Niistä 340 katoaa Suomessa.

Nokia sanoo, että se pyrkii mahdollisuuksien mukaan sijoittamaan nämä henkilöt uusiin tehtäviin yhtiön sisällä ja suunnittelee myös vapaaehtoisten taloudellisten tukipakettien tarjoamista niille työntekijöille, joita vähennykset koskevat.

Nokia aloittaa Suomessa yt-neuvottelut henkilöstön edustajien kanssa suunnitelluista muutoksista.

- Meillä on runsaasti avoimia paikkoja, ja ne henkilöt, jotka toimivat niissä yksiköissä, joita muutokset koskevat, ovat luonnollisesti etusijalla, kun täytämme heidän osaamistaan vastaavia paikkoja", sanoo Nokian henkilöstöjohtaja Juha Äkräs.
-
- Olemme aiemmissa uudelleenjärjestelyissä onnistuneet sijoittamaan ihmisiä uusiin tehtäviin varsin hyvin. Vuonna 2006 lähes 10 000 ihmistä vaihtoi tehtäviä yhtiön sisällä.

- Suunnittelemme myös tarjoavamme pois siirtyville vapaaehtoisuuteen perustuvia vaihtoehtoja, esimerkiksi taloudellisia tukipaketteja.

- Vastaavia vaihtoehtoja tarjosimme viime vuonna ja ne otettiin hyvin vastaan. Lähes kaikki sijoittuivat uusiin tehtäviin Nokiassa tai valitsivat vapaaehtoisen tukipaketin, sanoo Äkräs yhtiöntiedotteessa.

Enterprise Solutions murheenkryyninä

Nyt suunnitellut muutokset koskevat pääasiassa Nokian Enterprise Solutions -toimialaryhmää, Nokian sisäistä it-organisaatiota ja Software Platforms -yksikköä Nokian Technology Platforms -yksikössä.

Enterprise Solutions vahvistaa kilpailukykyään keskittymällä erityisesti markkinoihin, joilta saadaan parempi tuotto panostuksille. Suunnitellut muutokset koskevat maailmanlaajuisesti arviolta 360 henkilöä Enterprise Solutionsissa ja noin 30 henkilöä Customer and Market Operations -yksikössä.

Nokian it-toiminnoissa tavoitteena on kevyt, tehokas toimintamalli ja keskittyminen sellaisiin it-alueisiin, joissa saavutettavissa oleva hyöty on suurin ja jotka vahvistavat kilpailuetua. Suunnitellut muutokset koskevat maailmanlaajuisesti noin 130 henkilöä.

Nokia uudelleenjärjestelee myös Technology Platformsin ohjelmistoalustoihin keskittyviä toimintojaan. Suunnitellut tutkimus- ja tuotekehitystoiminnan terävöittämis- ja tehostamistoimet koskevat 140 henkilöä maailmanlaajuisesti.

Timo Poropudas
timo.poropudas@sanoma.fi

Kirjoita kommentti

Kommentit (4)

0

0

Nokia ilmoitti tänään terävöittävänsä toimintaansa muuttuvassa matkapuhelinkentässä ja vähentävänsä 700 työpaikkaa. Niistä 340 katoaa Suomessa.

Taloussanomat

Lainaa Ilmoita asiaton viesti

# 15.2.2007 21:28

1

0

Tämä on ainoa tapa toteuttaa Jack Welchin johtamistyyliä Euroopassa - vaikka kierrätystä ei nyt sentään tapahdu 10% työvoimasta kuten GE:llä, Nokiallekin jää jatkuvasti nurkkiin motivaatio-vajavaisia peukalonpyörittäjiä, jotka on vaan pakko saada pihalle - tai tarjota uusia "mielenkiintoisia" tehtäviä jostain periferiasta.

Kuka ei muka ole kuullut yhdestäkään Nokian työntekijästä, joka ei kerskuisi käyvänsä työpaikalla vain leimauttamassa kellokorttiaan ja puhumassa potaskaa kokouksissa ilman mitään näkyvää tulosta?

Lainaa Ilmoita asiaton viesti

# 15.2.2007 21:28

1

0

Nokian johtaja sanoi että vähennykset viime vuonna olivat 16 henkilöä ja tänä vuonna se olisi samaa luokkaa niin en ymmärrä kuinka tästä asiasta on tullut jopa maan suru.

Nokia on terävöitävä omaa brandiään niin että se tekisi parempaa tulosta omistajilleen ja tehdä uutta kauppaa esim Kiinassa ja Intiassa koska nämä alueet ovat kasvualueita tällä hetkellä.

Nokialla on huomattu että talossa on liikaa väkeä kannattamattomassa tuotannossa ja ihmisiä on oikeus siirtää muihin tehtäviin tämä on tämän päivän yrityspolitiikkaa mikä on ymmärtääkseni aivain oikea tapa tehdä suomessa businestä.

Lainaa Ilmoita asiaton viesti

# 15.2.2007 22:49

1

0

Vain 16 irtisanottu. Näinkin asian voi kai ilmaista. Tilastoja saa monen näköiseksi... Nokia osaa nämä jutskat. Porukkaa voidaan laittaa irtisanomisuhan alaiseksi, aikaa hommata 1-2 kk uusi posti talon sisältä tai muualta! Tällöin lopputuloksena työntekijä saattaa löytää itsensä uudesta määräaikaisesta positiosta. Joka sitten tiimalasin täytyttyä onkin ko. hlön viimeinen posti Nokialla. Tervemenoa ilman irtisanomisen katkeraa leimaa.

Itse yli 10 vuoden kokemuksella voin sanoa varsinkin Networksin olevan täynnä surullisia kohtaloita. Ihmisiä on joutunut lähtemään eikä siinä ole tilanteen parannuttua mikään takaisinottovelvollisuus toiminut. Tarvittavat ihmiset on otettu kylmästi ulkopuolelta. Näin kävi yhdellekin tutulle. Irtisanominen ja viikon päästä vastaavaan positioon haettiin jo uutta ihmistä. Ei siinä entisen perään kyselty. Oli varmaan yli 40-vuotiaana jo Nokialle käyttökelvoton. "Best Before" oli aikoja sitten mennyt umpeen?

Lainaa Ilmoita asiaton viesti

# 16.2.2007 1:45

Sivut: 1 Edellinen Seuraava

Uutiset

Tutkinta valmis: Aueria epäillään raskaista rikoksista

• Kreikan pääministeri varoitti maksukyvyttömyyden johtavan kaaokseen
• Maailman parhaat lehtikuvat palkittiin – katso kuvakooste
• Väyrysen matkakuluista ilmiriita keskustassa
• Jättikotilot piinaavat taas Floridaa