Taloussanomat
Lue uutinen mobiilisivustolla
Suomen Yrittäjät selvitti:

Pienissä yrityksissä verraten tyytyväistä väkeä

9.3.2007 07:25 Pienuus on joskus eduksi, ainakin työelämässä: pienten yritysten henkilöstö kokee vaikutusmahdollisuutensa verraten hyviksi ja ristiriidat vähäisiksi, viestii Suomen Yrittäjien tuore selvitys.

Mitä pienempi yritys sitä harvemmin henkilökohtainen suoriutuminen vaikuttaa palkkaan. Palkkaus koetaan silti oikeudenmukaiseksi, kilpailukykyiseksi ja jopa kannustavaksi
myös pienemmissä pk-yrityksissä, kertoo Suomen Yrittäjien tuore selvitys.

Pk-yrityksiä työnantajina tarkastelevan selvityksen mukaan tehdään muutenkin töitä verraten tyytyväisin mielin: esimerkiksi työnteon mielekkyys ja työhalut eivät ole kehittyneet heikompaan suuntaan samassa määrin kuin suuremmissa yrityksissä.

Myös mahdollisuudet vaikuttaa työtehtäviin, työtahtiin ja töiden jakoon näyttävät sitä paremmilta, mitä pienemmästä yrityksestä on kyse, raportti viestii.

Pienissä porukoissa vähemmän ristiriitoja ja kiusaamista

Töiden organisointiinkin olla pienissä yrityksissä verraten tyytyväisiä, vaikka tyytyväisten osuus ei toki edes alle kymmenen henkilön yrityksissä kohonnut 30 prosenttia korkeammaksi. Keskisuurten toimipaikkojen väestä tyytyväisiä oli kuitenkin enää vain 15 prosenttia.

Pienissä työyhteisöissä myös ristiriidat jäävät vähäisemmiksi kuin isoissa. Alle kymmenen hengen työpaikkojen työntekijöistä yhteensä yli 84 prosenttia koki niin ikään, että työntekijöiden ja johdon väliset suhteet työpaikoilla olivat avoimet ja luottamukselliset. Yrityksissä, joissa työntekijöitä oli 50–249, näin ajatteli vain 68 prosenttia vastaajista.

Työpaikkakiusaamisen yleisyyskin näyttäisi kytkeytyvän työyhteisön kokoon. Alle kymmenen ihmisen työyhteisöissä lähes kahdeksan henkilöä kymmenestä sanoi, ettei työpaikkakiusaamista esiinny lainkaan. Isommissa, 50–249 henkeä työllistävissä yrityksissä väitteeseen yhtyi kuusi kymmenestä.

Suomen Yrittäjien raportti on laadittu vuoden 2006 työolobarometrin yhteydessä
kerättyjä tietoja analysoimalla. Työolobarometrin tiedot kerätään Tilastokeskuksen
työvoimatutkimuksen yhteydessä ja barometrin julkaiseen työministeriö. Vastaajia vuoden 2006 tutkimuksessa oli kaikkiaan 800. Yrittäjien laatimassa raportissa mukana ovat vain yksityisen sektorin työpaikat.

Jutun kirjoitti: Mika Lahdensivu

Mika Lahdensivu

Kirjoita kommentti
Ohjeet: Pysy aiheessa ja kirjoita napakasti. Muista, että haastateltavilla, kanssakeskustelijoilla ja toimittajilla on oikeus omaan, eriävään mielipiteeseen. Ole kohtelias ja ystävällinen, äläkä tarkoituksella provosoi tai hauku muita keskustelijoita. Taloussanomat varaa oikeuden poistaa asiattomat viestit. Varauduthan siihen, että linkkejä sisältävät viestit tarkistetaan yksitellen roskapostin suodattamiseksi. Arvostamme mielipidettäsi!
> Lue koko keskusteluetiketti

Uusimmat uutiset

Digiyesterday

Viisi vuotta sitten

Kuriiri kadotti 80 000:n potilastiedot

11.02.2007 Amerikkalaisen Johns Hopkins -organisaation 52 000 työntekijän ja 83 000 potilaan tiedot sisältäneet nauhat ovat kadonneet matkalla alihankkijalle, joka tekee nauhoista varmuuskopioita.


Kolme vuotta sitten

Etelä-Koreassa gigabitin yhteydet koteihin vuonna 2012

11.02.2009 Etelä-Koreassa aiotaan nostaa nettiyhteyksien nopeudet kymmenkertaisiksi kolmessa vuodessa.

.