Lue uutinen mobiilisivustolla

Yhteistoimintamenettelyn piiri laajenee

2.4.2007 07:26 Yhteistoiminnan henki ja yksimielisyyteen pyrkiminen korostuvat, kun uusi yt-laki astuu voimaan heinäkuun alussa. Vuoden vaihtuessa lain piiriin tulee myös uusia, entistä pienempiä yrityksiä.

Perjantaina vahvistettu uusi yt-laki laajentaa tuntuvasti yhteistoimintamenettelyn piiriä.
Yt-lakia sovelletaan jatkossa eräin poikkeuksin yrityksiin, joissa työskentelee säännöllisesti vähintään kaksikymmentä työntekijää, kun aiemmin raja on ollut kolmessakymmenessä työntekijässä.

Yt-lain soveltamisala laajenee myös siten, että sen piiriin kuuluvat kaikki yritykset, muut yhteisöt ja säätiöt siitä riippumatta, onko niiden toiminta tarkoitettu voittoa tuottavaksi ja mikä taho niitä rahoittaa.

Uudessa laissa ja sen eri yt-menettelyjä koskevissa säännöksissä korostetaan aikaisempaa huomattavasti enemmän yhteistoiminnan henkeä ja yksimielisyyteen pyrkimistä. Tämä ei koske vain irtisanomistilanteita, joista termi "yt-neuvottelut" on useimmille tuttu.

Yhteistoimintaa on lain mukaan harjoitettava yrityksissä useissa eri yhteyksissä.
Yrityksessä on muun muassa laadittava vuosittain yhteistoiminnassa henkilöstösuunnitelma ja koulutustavoitteet. Suunnitelman ja tavoitteiden toteutumista on myös seurattava yhteistoiminnassa.

Työnantajan on uuden lain mukaan annettava henkilöstöryhmien edustajille neljännesvuosittain tiedot myös yrityksen määräaikaisista ja osa-aikaisista työntekijöistä. Tarkennetun henkilöstösuunnitelman valmisteluun on varattu puoli vuotta aikaa lain voimaantulosta.

Laittomasta irtisanomisesta euromääräinen korvaus

Hyvitys, joka määrätään, jos työnantaja irtisanoo, lomauttaa tai osa-aikaistaa työntekijän noudattamatta lain säännöksiä, olisi euromääräinen aikaisemman kuukausipalkkaan sidotun määrän sijasta. Sen enimmäismääräksi ehdotetaan 30 000 euroa.

Laissa on myös uudenlainen turvaamistoimi tilanteisiin, joissa työnantaja ei anna tiedottamisvelvollisuutensa piiriin kuuluvia tietoja kuten tilinpäätöstä tai selvitystä yrityksen taloudellisesta tilasta, määräaikaisista ja osa-aikaisista työntekijöistä tai palkkatietoja.

Henkilöstöryhmän edustajat voivat jatkossa vaatia tuomioistuimelta päätöstä, jossa työnantaja velvoitetaan antamaan laissa mainitut tiedot uhkasakon uhalla. Jos työnantaja ei laadi henkilöstösuunnitelmaa tai koulutustavoitteita, voi vastaavaa päätöstä hakea lakia valvova työministeriö.

Neuvotteluaikoihin muutoksia

Neuvotteluaikoja koskevia säännöksiä yksinkertaistetaan. Aloitetta neuvottelujen käynnistämiseksi ei tarvitse enää antaa kolme päivää ennen neuvottelujen alkamista.

Työnantajan on annettava sekä aloite että kulloistakin asiaa koskevat tiedot riittävän ajoissa, jotta työntekijät tai henkilöstöryhmien edustajat voivat valmistautua neuvotteluun ja käsitellä niitä keskenään ja edustamiensa työntekijöiden kanssa ennen neuvottelujen alkamista. Kun työvoimaa vähennetään, aloite on edelleen annettava viisi päivää ennen neuvottelujen alkamista.

Työntekijöiden irtisanomista, lomauttamista ja osa-aikaistamista koskevien neuvottelujen vähimmäisaika pitenee seitsemästä päivästä 14 päivään, kun toimenpiteet koskevat alle 10 työntekijää. Jos ne koskevat vähintään 10 työntekijää, neuvotteluaika on kuusi viikkoa niin kuin ennenkin. 20-29 henkilöä työllistävissä yrityksissä neuvotteluaika on kaikissa tapauksissa 14 päivää.

Pienillä yrityksillä sopeutumisaikaa

Yrityksille, jotka työllistävät 20-29 työntekijää ja joihin lakia aletaan soveltaa eräin rajoituksin, on varattu kuusi kuukautta aikaa sopeutua lain voimaantuloon. Lakia sovelletaan näihin yrityksiin vasta 1.1.2008 alkaen. Muuten uusi yt- laki siis astuu voimaan heinäkuun alussa.

Uusi yt-laki hyväksyttiin eduskunnassa sellaisena kuin hallitus sitä esitti.

Mika Lahdensivu toimitus@digitoday.fi

Kirjoita kommentti

Ohjeet: Pysy aiheessa ja kirjoita napakasti. Muista, että haastateltavilla, kanssakeskustelijoilla ja toimittajilla on oikeus omaan, eriävään mielipiteeseen. Ole kohtelias ja ystävällinen, äläkä tarkoituksella provosoi tai hauku muita keskustelijoita. Taloussanomat varaa oikeuden poistaa asiattomat viestit. Varauduthan siihen, että linkkejä sisältävät viestit tarkistetaan yksitellen roskapostin suodattamiseksi. Arvostamme mielipidettäsi!
Lue koko keskusteluetiketti

Bottivarmistus: mitä on kaksi ynnä viisi?

Viesti Nimi

Uutiset

Poliisi: Ampuja kertoo katuvansa tekojaan

• Ampuja keskeytti opinnot ja varusmiespalveluksen
• Pohjois-Korean Kim kävi huvipuistossa ja herkistyi
• Hyvinkään ampumisissa haavoittuneet leikattu – naispoliisi yhä kriittisessä tilassa
• YK:n turvallisuusneuvosto pikakokoukseen Syyriasta