Taloussanomat
Lue uutinen mobiilisivustolla
Ruotsalaiskysely:

Ympäristöystävällisyys lisää työnantajan viehätysvoimaa

Ilmastonmuutos on saanut yritykset pohtimaan, miten esimerkiksi työhön liittyvä matkustus hoituisi mahdollisimman ympäristöystävällisesti. Työnantajien vastaukset kiinnostavat myös uuden työn etsijöitä, vihjaa ruotsalaisgallup.
Kuva: Timo Poropudas

11.4.2007 09:05 (päivitetty 09:28) Mietitkö työtä hakiessasi, mitä rekrytoiva taho tekee ympäristön hyväksi? Ruotsalaisessa kyselytutkimuksessa enemmistö vastaajista pitää potentiaalisen työnantajan ympäristö- ja ilmastopolitiikkaa merkityksellisenä asiana.

Jos työnantaja haluaa näyttää hyvältä ja houkuttelevalta osaajien markkinoilla, ovat konkreettiset teot ympäristön ja ilmaston hyväksi mitä parhainta mainontaa. Tältä asia näyttää ainakin ruotsalaisen kyselytutkimuksen mukaan.

Erityisesti naiset valitsevat mieluusti ympäristöystävällisen työnantajan, kertoo Banco Fonder AB:n teettämä gallup. Peräti 69 prosenttia naisista ja 57 prosenttia miehistä vastaa myönteisesti kysymykseen siitä, painaisiko potentiaalisen työnantajan ympäristöystävällisyys valinnassa, jos vastaaja juuri nyt olisi etsimässä itselleen uutta työtä.

Ruotsalaisten enemmistö uskoo kyselyn mukaan myös, että aktiivinen toiminta ympäristön hyväksi on kannattavaa yritystaloudellisestakin näkökulmasta. Vain joka kymmenes vastaaja uskoo, että ympäristöystävällisyys vaikuttaa kielteisesti yrityksen kannattavuuteen. Erityisesti koulutetut ja hyvätuloiset uskovat ympäristöystävällisyyden ja kannattavuuden kytkeytyvän toisiinsa myönteisellä tavalla.

Tutkimuksen teki TNS Gallup. Kyselytutkimukseen vastanneet olivat 17-74 -vuotiaita. Haastatteluja tehtiin kaikkiaan viisisataa.

Jutun kirjoitti: Mika Lahdensivu

Mika Lahdensivu

Kommentit (2)

Huono 0
Mietitkö työtä hakiessasi, mitä rekrytoiva taho tekee ympäristön hyväksi? Ruotsalaisessa kyselytutkimuksessa enemmistö vastaajista pitää potentiaalisen työnantajan ympäristö- ja ilmastopolitiikkaa merkityksellisenä asiana.
Digitoday
Huono 0
Eilen suomalaisia työpaikkoja uutisoitiin johdettavan pelolla. Nouseviksi johtamistekniikoiksi listattiin vielä nöyryyttäminen, tiedon panttaus ja uhkailu. Eli eiköhän Suomessa työntekijää kiinnosta ensiksi yhtiön sitoutuminen YK:n ihmisoikeuksien julistuksien noudattamiseen.

Hölmölässä työpaikkailmoituksen "equal opportunity" vakuuteluja tai sitoutumista ympäristöarvoihin pidettäisiin kai jonain sairaana vitsinä.

Viimeinen sammuttakoon valot
Ihmisoikeudet kiinnostavat
Sivut: 1 Edellinen Seuraava

Uusimmat uutiset

Digiyesterday

Viisi vuotta sitten

Suuri tietokantavarkaus johti luottokorttipetoksiin Britanniassa

27.05.2007 Cable & Wireless syyttää entistä johtajaansa tietokantavarkaudesta. Kannasta oli 100 000 asiakkaan tiedot.


Kolme vuotta sitten

Ekahaun ilmaista wlan-kartoitusohjelmaa imuroidaan vauhdilla

27.05.2009 Ekahau kertoo wlan-kuuluvuuden kartoitusohjelmansa nousseen nopeasti ykköseksi alan ohjelmistojen joukossa. Ilmaista Heatmapperia on imuroitu ensimmäisen kahden kuukauden aikana 10 000 kertaa.

.