Taloussanomat
Lue uutinen mobiilisivustolla
Ruotsalaiset henkilöstöjohtajat:

Hampurilaisbaari tekee hyvää maisterillekin

20.4.2007 07:34 Tukholma - Vastavalmistuneen ei kannata unohtaa ansioluettelostaan edes hampurilaisbaarissa hankittua työkokemusta. "Mäkkärin myyjänä" voi ainakin monen ruotsalaisen henkilöstöpäällikön mielestä oppia jopa enemmän kuin ylimääräisillä opintoviikoilla korkeakoulussa.

Nuorilla työnhakijoilla on usein korkea koulutus, kun taas välttämätön käytännön kokemus työelämästä puuttuu. Näin toteaa 85 prosenttia ruotsalaisista henkilöstöpäälliköistä tuoreessa tutkimuksessa. Tutkimukseen haastatelluista nuorista puolestaan 91 prosenttia uskoo, että omaa työllistymistä vaikeuttaa puuttuva tai vähäinen työkokemus.

Vaikka kyse olisi korkeampaakin koulutusta vaativista tehtävistä, työkokemuksen osalta hakijalle on eduksi jopa kokemus hampurilaisbaarista. Vaikka pikaruokapaikkojen tarjoamiin tehtäviin ei usein liitetä erityistä hohdokkuutta, jopa 88 prosenttia tutkimukseen haastatelluista henkilöstöpäälliköistä sanoo pitävänsä McDonald´sissa hankittua työkokemusta positiivisena asiana.

Kuusi kymmenestä henkilöstöpäälliköstä yhtyy myös väittämään, jonka mukaan vuosi "Mäkkärin myyjänä" on parempi juttu kuin ylimääräinen vuosi valtio-opin opintoja yliopistossa, tiedottaa tutkimuksen teettänyt Ruotsin Mc Donald´s.

Hampurilaisbaarista siinä kuin muualtakin voi työnantajien mielestä hankkia arvokasta kokemusta esimerkiksi tiimityöstä, vuorovaikutuksesta ja vastuun ottamisesta.

Useissa talousuutisissa siteerattuun tutkimukseen haastateltiin runsasta tuhatta 16-25 -vuotiasta nuorta sekä kahtasataa henkilöstöpäällikköä. Tutkimuksen teki Sifo Research International.

Jutun kirjoitti: Mika Lahdensivu

Mika Lahdensivu

Kommentit (28)

Huono 0
Tukholma - Vastavalmistuneen ei kannata unohtaa ansioluettelostaan edes hampurilaisbaarissa hankittua työkokemusta. "Mäkkärin myyjänä" voi ainakin monen ruotsalaisen henkilöstöpäällikön mielestä oppia jopa enemmän kuin ylimääräisillä opintoviikoilla korkeakoulussa.
Digitoday
Huono 0
"...tiedottaa tutkimuksen teettänyt Ruotsin Mc Donald´s". Toivottavasti tutkimuksen teettäjän omat tavoitteet eivät vaikuttaneet tutkimuksen lopputulokseen.
Lauri
Huono 0
Itsellenikin hyppäsi sama lause silmille kuin Laurilla.
Laurilla pointti
Huono 0
Mäkkärin imagon kohotus kampanjan menossa. Näköjään osaavat hommansa.
No just
Huono 0
Niin, tämä tutkimus on varmaan osa sitä kampanjaa, jonka McDonalds käynnisti, kun sanakirjaan hyväksyttiin sana McJob,
joka ei varsinaisesti mairittele yhtiötä.
Kake
Huono 0
Sama amieltä tutkimuksen kanssa kyllä, käytännön kokemus työelämän yleisistä pelisäännöistä on hyvä hankkia vähemmän vastuunalaisissa tehtävissä.

Digitodayn kommentteja lukeissa huomaa kyllä, mikä on se ryhmä jolla on aikaa kirjoittaa kommentteja (ja puuttuvista kommenteista sek, mikä on se ryhmä jolla ei ole)
Jukka
Huono 0
Mäkkärin teettämä tutkimus, mutta kuulostaa silti asialliselta.
tonberry1
Huono 0
Jukka, kumpaan itse kuulut?

Olisi mielenkiintoista kuulla henkilöstöpäälliköiden mielipiteitä laajemminkin - mikä on erilaisten mcjobien rankinglista. Hakkaako aikakauslehtien puhelinmyyjänä ollut keikkasiivoojan vai ajaako terassitarjoilija molempien ohi?
Colonel Sanders
Huono 0
Kyllä tuossa varmasti vinha perä on. Tosin koko tutkimuksen uskottavuutta väkisinkin heikentää, että sen tilaaja on sama kuin tutkimuksessa mairiteltavakin.

Siitä huolimatta, tottahan tuo on! Usein nykynuorilta puuttuu "oikea" duunikokemus. On pirun arvokasta tehdä ihan niitä perushanttihommia mielellään aloittaen varsin nuorena. Tästä sitten vähitellen iän, kokemuksen ja opintojen edetessä edetään vaativampiin töihin, mutta perustyökokemus on arvokasta. Hanttihommista tietysti Mäkkärin duuni on niitä tunnetuimpia, mutta ihan saman asian ajaa mikä tahansa perusduuni. Tällainen työkokemus on erittäin arvokasta pääomaa tuleviin vaativiinkin tehtäviin. Miten johtaja pystyy oikeasti samaistumaan "perusduunarialaisiinsa", mikäli ei ole itse ikinä muuta tehnyt kuin ajatus- ja paperityötä?
Noh
Huono 0
Colonalille...

Olisi toki mielenkiintoista kuulla noista rankinglistoista. Ongelma tosin enemmänkin henkilöstöpäällikön näkökulmasta varmastikin on se, ettei useilla hakijoilla ole mitään "perusduunikokemusta". Eipä siinä silloin tarvitse miettiä, mikä suorittava duuni on "parempaa" kokemusta kuin toinen.
Noh
Sivut: 1 2 3 Edellinen Seuraava

Uusimmat uutiset

Digiyesterday


Kolme vuotta sitten

Nokia lopettaa Jyväskylän toimipisteen, lomauttaa Salossa

11.02.2009 Jyväskylän toimipisteen lopettaminen koskee 320 työntekijää. Nokia miettii myös 2500 työntekijän lomauttamista Salossa vaiheittain.

.