Lue uutinen mobiilisivustolla

Tunnesuhde työnantajaan parantaa tulosta

Kuva: Pekka Sakki / Lehtikuva

1.6.2007 08:23 Työntekijät, joiden suhde palkkaa maksavaan yritykseen on intohimoinen, tekevät parasta tulosta, kertoo amerikkalaistutkimus. Havaintoa kuvataan toimialasta tai työntekijän sukupuolesta riippumattomaksi.

Tunnetasolla työnantajaansa sitoutuneet, intohimoiset työntekijät ovat jopa tuplasti parempia tuloksen tekijöitä kuin muut, väittää amerikkalainen PeopleMetrics tutkimuksensa pohjalta.

Fortune 500 -yrityslistauksen kärki- ja häntäpäätä vertailleen ja kaikkiaan noin viidentuhannen työntekijän mietteitä mitanneen yrityksen mukaan listan loppupäähän lukeutuvissa yrityksissä sitoutuneita työntekijöitä oli puolet vähemmän kuin kärkipään yrityksissä.

Palkka ja edut ovat PeopleMetricsin mukaan tärkeitä tekijöitä, mutta kun henkilöstön suoritusteho halutaan nostaa ylimmilleen, ne eivät riitä.

Suoritusteho vaatii mielekkyyden tunnetta

- Havaintojemme mukaan tunnesiteiden luominen työntekijöiden kanssa on ratkaisevan tärkeää. Juuri sen avulla organisaatiot voivat tuntuvasti vauhdittaa työn tuottavuutta ja tulosta, sanoo tutkimusta johtanut Kate Feather yrityksen lehdistötiedotteessa.

Tunneside on Featherin mukaan olennaisen tärkeä, koska se antaa työlle tarkoituksen ja mielekkyyden ja tuo myös organisaation tavoitteet ja päämäärät lähemmäs työntekijöitä.

Käytännössä rakkautta huokuvan tunnesiteen luominen ei PeopleMetricsin mukaan ole mikään taikatemppu vaan yksinkertaisesta luottamuksen ja uskon luomista sekä ihmisten huomioimista. Käytännön työkalutkin kuulostavat tutuilta: säännöllinen dialogi yrityksen johdon kanssa samoin kuin menestyksen juhlistaminen, ajoittainen hauskanpito ja yksilökohtaiset arvostuksen osoitukset.

Mika Lahdensivu toimitus@digitoday.fi

Teksti on lisensoitu Creative Commons Nimeä-Ei muutoksia-Epäkaupallinen -lisenssillä.

Kirjoita kommentti

Kommentit (7)

0

0

Työntekijät, joiden suhde palkkaa maksavaan yritykseen on intohimoinen, tekevät parasta tulosta, kertoo amerikkalaistutkimus. Havaintoa kuvataan toimialasta tai työntekijän sukupuolesta riippumattomaksi.

Digitoday

Lainaa Ilmoita asiaton viesti

# 1.6.2007 8:29

0

0

Täällä on kyllä tunnesuhde, ja se on reilusti pakkasenpuolella. Eli lähinnä joka aamu pitää muistuttaa itseään siitä, että töissä ei ole tarkoitus tehdä töitä vaan nautiskella vapaa-ajasta ja juoda kahvia ja juoruta kavereiden kanssa. Motivaatio sen työntekemiseen mitä pitäisi tehdä on tasan tarkkaan nollan alapuolella.

Tunnesuhde todellakin

Lainaa Ilmoita asiaton viesti

# 1.6.2007 8:29

0

0

Ja pian ne alkaa tutkimaan parantaako valaistus näkemistä pimeässä paikassa! kaikkea itsestään selvää pitää tutkia jos ei kukaan muu sitä ole vielä erikseen tutkinut!!

Sillee Amerikassa

Lainaa Ilmoita asiaton viesti

# 1.6.2007 13:49

0

0

Jos siis tunne selittää paljon tuottavuutta niin se lienee kaksisuuntainen. Tunne negatiivisella puolella tuottavuus pakkasella ja päin vastoin.
Kuntien talous paranee kun tunnetalous saadaan kuntoon.

Mopattu

Lainaa Ilmoita asiaton viesti

# 1.6.2007 13:51

0

0

Ehkäpä asia ei ole työnantajille ihan itsestään selvä. Tai sitten sitä ei ole uskottu. Toivottavasti tällaiset tutkimukset avaavat työnantajien silmiä. Moni tosin taitaa jatkossakin luottaa keppiin, koska se on helpompaa ja tyydyttää samalla omaa vallankäytön halua.

Itse olen ollut ja olen työpaikassa, joiden mission koen omakohtaisesti tärkeäksi. Voin omalta osaltani vakuuttaa, että sillä on valtava merkitys omaan työpanokseeni. Itse en ole valmis aikaani ja osaamistani rahasta myymään eli työni mielekkyys on minulle olennainen asia. Onnekseni olen alalla, jolla minulla on ollut mahdollisuus valita esim. nykyinen työpaikkani.

Toivon, että teille pakkasessa tarpojille löytyisi samanlainen mahdollisuus :-)

Kimmo

Lainaa Ilmoita asiaton viesti

# 1.6.2007 17:17

0

0

Tunnesuhde? Paras vitsi pitkään aikaan :) Kysy vaikka Nokian tai TeliaSoneran työntekijöiltä...

Rami

Lainaa Ilmoita asiaton viesti

# 4.6.2007 15:08

0

0

Kyllä. varsinkin kunnan hommissa ei paljoa lirkutella työnantajan kanssa. Kahvia, tupakkaa ja reilusti rupattelua.

Kyllä on kunnalla johtamisessa paljon pielessä kun ei kiinnosta työntekijöiden tulos.
Kannattaa kuitenkin panostaa työhön kaupungilla, se on hyvää työharjoittelua oikeaa työpaikkaa silmällä pitäen.
Kokemusta on, tein reilusti töitä jotka eivät minulle kuuluneet. Voisi sanoa että asiasta oli tehty hiljainen sopimus epävirallisesti pomon kanssa. Kyllä kannatti! sain arvokasta kokemusta ja uuden työpaikan jonka saamiseksi auttoi työhistoriani!

t. Entinen (onneksi) kaupungin työntekijä pk-seudun slummikaupungista

Kunnan mies

Lainaa Ilmoita asiaton viesti

# 13.7.2007 12:03

Sivut: 1 Edellinen Seuraava

Uutiset

Soini lopettaa ruotsin puhumisen

• Krp: Tuhansien suomalaisten pankkikorttitiedot kopioitu
• Amazonilta löytyi merkkejä kadonneesta sivilisaatiosta
• Varuskunnat herättivät kyselytunnilla vetreän vastakkainasettelun
• Tuomio päätti kuuluisan ihmisoikeustuomari Garzonin uran