Taloussanomat
Lue uutinen mobiilisivustolla
Norjalaiskonsultin neuvo:

Terve huumori tekee hyvää työyhteisölle

2.7.2007 07:33 Hyvä huumori ei ole vain hauskaa. Norjalaisen organisaatiokonsultti Kyrre Saetherin mukaan työyhteisön arkeen kytketty huumorin viljely vähentää tuntuvasti sairauspoissaoloja.

Viestintäsuunnitelmat ja -kartoitukset ovat organisaatioissa arkipäiväisiä työkaluja, mutta monessako niistä on mukana luku huumorin viljelystä työyhteisössä?

Norjalaisen organisaatiokonsultin mukaan mikä tahansa vitsailu ei ole eduksi, mutta kun huumorista tehdään strateginen työkalu, alkaa työyhteisö voida entistä paremmin. Hyvä huumori yksinkertaisesti vähentää stressiä, Kyrre Saether opastaa pian ilmestyvässä kirjassaan Humor management.

Ruotsalaisen Du & jobbet -lehden haastatteleman Saetherin mukaan huumorin hyödyt saadaan esiin kartoittamalla työpaikalla esiintyvä huumori ja tunnistamalla se, mikä oikeasti on hauskaa. Tämän jälkeen vain kehotetaan työntekijöitä huumorin viljelyyn.

Huumoriin kannattaa suhtautua vakavasti?

Reseptiään konsultti kertoo kokeilleensa aivan käytännössä ja hyvin tuloksin työskennellessään osastonjohtajana Baerumin sairaalassa. Kun huumori integroitiin työyhteisön arkeen, laskivat sairauspoissaolot kolmessa kuukaudessa 10,9 prosentista 1,7 prosenttiin. Tällä tasolla ne myös pysyivät seuraavan puolen vuoden ajan.

Henkilöstön "hoito-ohjelmaan" osastolla kuuluivat muun muassa säännölliset huumoriannokset ja makea nauru lounastauoilla. Huumori oli hyvin arjenläheistä. Yhdessä naurettiin esimerkiksi hassuille sattumuksille ja sairauskertomusten kielikukkasille.

Toisena esimerkkinä huumorin hyvistä vaikutuksista Saether käyttää bergeniläistä SAS Radissons -hotellia, jossa sairauspoissaolot vähenivät kymmenyksellä ainakin vuoden ajaksi, kun johto päätti, että huumori sisällytettäisiin yritysstrategiaan, Du & jobbet kertoo.

Jutun kirjoitti: Mika Lahdensivu

Mika Lahdensivu

Teksti on lisensoitu Creative Commons Nimeä-Ei muutoksia-Epäkaupallinen -lisenssillä.

Kommentit (3)

Huono 0
Hyvä huumori ei ole vain hauskaa. Norjalaisen organisaatiokonsultti Kyrre Saetherin mukaan työyhteisön arkeen kytketty huumorin viljely vähentää tuntuvasti sairauspoissaoloja.
Digitoday
Huono 0
Pakkohuumori paralysoi ... joutuu väkertämään tekonaurua pomon tyhmille jutuille yms.

Ja toisaalta yliheterogeenisillä työpaikoilla sallitun huumorin määrä lähestyy nollaan. Muuten "vitsin" kertoja on vuoroin rasisti vuoroin sovinisti ja joku ottaa nokkiinsa. Ja sitten sekaan mahtuu aina jotenkin yksi, jonka mielestä pieruhuumori ja vinkuvat muovikoirankakat tuolilla ovat "hauskoja".

Tasan ei käy huumorin lahjat ja niiden soveltuvuus työpaikalle.
Javapiins Enttöprais
Huono 0
Myös työhön liittyvillä asioilla voi vitsailla ja pistää huumorin piikkiin monia työpaikalla tapahtuneita kommelluksia. Itse en työskentele rasismin, sovinismin tai pierujen parissa.
Jepjep
Sivut: 1 Edellinen Seuraava

Uusimmat uutiset

Digiyesterday

Viisi vuotta sitten

Kuriiri kadotti 80 000:n potilastiedot

11.02.2007 Amerikkalaisen Johns Hopkins -organisaation 52 000 työntekijän ja 83 000 potilaan tiedot sisältäneet nauhat ovat kadonneet matkalla alihankkijalle, joka tekee nauhoista varmuuskopioita.


Kolme vuotta sitten

Talouskriisi kasvattaa uraverkostoja

11.02.2009 Saksan suurimman bisnesammattilaisten uraverkoston Xingin kasvu kiihtyy talouskriisin myötä. Maailmanlaajuisesti sitä suurempi Linkedin halajaa parantaa vaatimattomia asemiaan Saksassa ja on käynnistänyt oman saksankielisen saittinsa.

.