Lue uutinen mobiilisivustolla

Kiukunpurkaus blogissa johti irtisanomiseen

6.8.2007 11:29 (päivitetty 11:44) Tukholma - Tunnekuohua on syytä tyynnytellä ennen kuin tilittää tuntojaan nettipäiväkirjassa. Pomoaan blogissa sekopäiseksi moittinut ja tästä hyvästä potkut saanut ruotsalaisen it-yrityksen työntekijä yrittää parhaillaan pelastaa työsuhteensa oikeustaistelulla.

Kiukunpurkaukset kannattaisi varmuuden vuoksi kirjoittaa päiväkirjaan, jota muut eivät pääse lukemaan. Ainakin ruotsalaisessa it-yrityksessä hyökkäävä blogimerkintä voi johtaa jopa työsuhteen purkuun.

Runsaasti ylitöitä tehnyt ja niihin liittyvistä korvauksista esimiehensä kanssa keväällä kiistellyt ruotsalainen ei saavuttanut toivomaansa päämäärää. Tästä vihastuneena työntekijä teki nettipäiväkirjassaan tiettäväksi, että "pomo on päästään vialla" ja etteivät hänen pikku apulaisensakaan ole tämän parempia. Toteamusta saatteli toivomus, että mainitut henkilöt palaisivat kuoliaiksi, kertoo ammattijärjestö Sif:n lehti Siftidningen.

Työntekijä ei omien sanojensa mukaan ollut aikeissa polttaa ketään tai mitään vaan kertoi vain ruotsintaneensa sanojensa painoksi netissä yleisesti käytetyn kirouksen "die in a fire". Työnantaja, joka sai tietää blogimerkinnästä vasta kolmen kuukauden kuluttua, tulkitsi kuitenkin lukemansa toisin. Työntekijä kutsuttiin puhutteluun, jossa esimies kertoi harkinneensa jopa rikosilmoituksen tekemistä. Sanojaan selitellyt ja anteeksi pyydellyt työntekijä irtisanottiin.

Parhaillaan työntekijä kamppailee työsuhteensa säilymisen puolesta oikeudessa ammattijärjestönsä juristin avulla. Käräjöinnin ajan hän voi työskennellä entisissä tehtävissään, Siftidningen kertoo.

Mika Lahdensivu toimitus@digitoday.fi

Teksti on lisensoitu Creative Commons Nimeä-Ei muutoksia-Epäkaupallinen -lisenssillä.

Kirjoita kommentti

Kommentit (20)

0

0

Tukholma - Tunnekuohua on syytä tyynnytellä ennen kuin tilittää tuntojaan nettipäiväkirjassa. Pomoaan blogissa sekopäiseksi moittinut ja tästä hyvästä potkut saanut ruotsalaisen it-yrityksen työntekijä yrittää parhaillaan pelastaa työsuhteensa oikeustaistelulla.

Digitoday

Lainaa Ilmoita asiaton viesti

# 6.8.2007 12:57

0

0

Hehhe.. siinä sitä opetellaan ottamaan vastuu sanomisistaan.

Rouskuttaja

Lainaa Ilmoita asiaton viesti

# 6.8.2007 12:57

0

0

Sananvapauden rajoittamista!!111 ;)

koukuttaja

Lainaa Ilmoita asiaton viesti

# 6.8.2007 13:18

0

0

You´re fired!

Hebe

Lainaa Ilmoita asiaton viesti

# 6.8.2007 13:39

0

0

Päätöntä että kolmen kuukauden jälkeen voi vielä todeta tuollaisen avautumisen olevan uhka kenellekään. Ei kai työnantaja nyt kuvittele että kyseinen työntekijä on suunnitellut kollegojen polttamista kolmen kuukauden ajan?

Jos ei niin pitkässä ajassa työntekijä ole mitään vahinkoa tehnyt pomolleen tai yritykselle niin tuskinpa kyseessä on ollut mikään muu kuin turhautumisen purkaminen. Siinäkö hyvä syy erottaa joku työstään?

Kukapa ei olisi joskus toivonut pomonsa kuolevan tuskallisen kuoleman ilmiliekeissä? ;)

Macandron

Lainaa Ilmoita asiaton viesti

# 6.8.2007 13:55

0

0

Hehhe.. siinä sitä opetellaan ottamaan vastuu sanomisistaan.

Niin kauan kun viestien kirjoittaminen on tapahtunut ns. "omalla ajalla" sovitun työsuhteen ajan ulkopuolella, työnantajalla ei ole mitään oikeutta, moraalista tai laillista, erottaa työntekijää työpaikan arvostelusta - taitaa olla vielä laitonta täällä kotimaassakin.

Enemmänkin pomona kannattaisi miettiä missä on menty metsään kun oman yrityksen työntekijä toivoo että he palavat karrelle - harvemmin ainakaan voidaan sanoa että silloin yrityksen johto olisi onnistunut pitämään yllä viihtyisää työympäristöä.

Toivottavasti kaveri voittaa - ainakin ylityökorvaukset, oikeudenkäyntikulut ja sopivan korvauksen kuukauksista jotka hän on nyt menettänyt.

daP

Lainaa Ilmoita asiaton viesti

# 6.8.2007 13:58

0

0

Niin kauan kun viestien kirjoittaminen on tapahtunut ns. "omalla ajalla" sovitun työsuhteen ajan ulkopuolella, työnantajalla ei ole mitään oikeutta, moraalista tai laillista, erottaa työntekijää työpaikan arvostelusta - taitaa olla vielä laitonta täällä kotimaassakin.

Ilman muuta pomo on tehnyt väärin, kun ei ole maksanut korvauksia ja kohdellut työntekijää kaltoin. Sitä en sano, mutta:
Työpaikan arvostelu on "hieman" eri asia kuin henkilökohtaisuuksiin menevä kunnianloukkaus, joka tässä ilmiselvästi oli kyseessä.

On eri asia sanoa "mielestäni Vanhanen ei osaa hoitaa pääministerin virkaa" kuin "Vanhanen on mielenvikainen ääliö ja saisi palaa helvetin tulessa minun puolestani". Toinen noista on juridisesti ongelmallinen, arvaa kumpi.

mömmö

Lainaa Ilmoita asiaton viesti

# 6.8.2007 14:24

0

0

Ei ole työsuhdeturva kummoinen Ruotsissakaan...mutta
viksumpaa olis kyllä ollu kysellä niiltä ay:n lakimiehiltä niistä ylitöistä...

Suomessa ylemmillä toimihenkilöillä maksetaan peräti ja ainoastaan ESIMIEHEN MÄÄRÄÄMISTÄ ylitöistä, arvatkaa onko sellaisia juurikaan, muuten kyllä paiskitaan pitkää päivää, jotta palli säilyy...

CellPro

Lainaa Ilmoita asiaton viesti

# 6.8.2007 14:25

0

0

Ylitöistä on aina sovittava etukäteen ja samalla on sovittava tapa jolla ne korvataan: rahana vai aikana. Tämä pätee niin Suomessa kuin Ruotsissakin. Liukumien tekeminen/käyttö on sitten ihan eri juttu kuin ylityöt.

Kannattaisi toimia oikein

Lainaa Ilmoita asiaton viesti

# 6.8.2007 14:46

0

0

Jengi ottaa niin tosissaan kaiken. Jos joku nyt vouhottaa jossain blogissa omia juttujaan, niin kannattaako ne nyt täysin kirjaimellisesti ottaa. Tietysti omalla nimellään esiintyminen ja ylipäätänsä ihmisten nimeltä mainitseminen on aika mielikuvituksetonta ja jos noin paljon vit.....a., niin parempi vaihtaa paikkaa.

Voi luoja...

Lainaa Ilmoita asiaton viesti

# 6.8.2007 14:59

Sivut: 1 2 Edellinen Seuraava

Uutiset

Poliisi: Ajatus ampumisesta tuli vain hieman ennen veritekoa

• Asiantuntija: Punkkipaniikki on jo ylimitoitettua
• Hyvinkään ampumisissa haavoittuneet leikattu – naispoliisi yhä kriittisessä tilassa
• Hyvinkään epäilty ampuja poistui kesken illanvieton hakemaan aseita
• Hyvinkään ampumisista epäiltyä luonnehditaan ujoksi ja hiljaiseksi