Taloussanomat
Lue uutinen mobiilisivustolla
Amerikkalaistutkimus:

Luovuus hukkuu huoleen työn jatkuvuudesta

Kuva: Sari Gustafsson / Lehtikuva

29.8.2007 07:18 Huoli oman työn jatkuvuudesta voi joksikin aikaa nostaa henkilöstön työtehoa, mutta tulos on toinen juttu: luovuus kärsii, kun epävarmuus kasvaa. Amerikkalaistutkijat ovat löytäneet tukea monen arkikokemukselle kyselyin ja kokeellisin menetelmin.

Jos menestys edellyttää innovatiivisuutta, pätkätyöt ja organisaation toistuvat myllerrykset eivät ole yritykselle eduksi. Monen näppituntumaa vastaavaan tutkimustulokseen ovat päätyneet vaihteeksi amerikkalaiset tutkijat.

Jos työntekijöiden arkea varjostaa epävarmuus tulevasta, tuottavuus näyttää kasvavan, poissaolot vähenevät ja käytös on mallikasta. Luovuudelle ja ongelmanratkaisulle sen sijaan näyttää löytyvän verraten vähän tilaa, toteavat tutkijat selvitettyään asiaa henkilöstökyselyin että kokeellisin tutkimuksin.

Tutkijoiden mukaan epävarmuustilanteen myönteisistäkään vaikutuksista ei ole syytä innostua. Mikäli epävarmuus pitkittyy ja työntekijät kuormittuvat, hiipuu myös tuloskunto, raportoi brittilehti Personnel Today.

Laajemmin tästä Washington State University Vancouver -yliopistossa valmistuneesta tutkimuksesta kertoo tieteellinen aikakauslehti Journal of Occupational and Organisational Psychology.

Jutun kirjoitti: Mika Lahdensivu

Mika Lahdensivu

Teksti on lisensoitu Creative Commons Nimeä-Ei muutoksia-Epäkaupallinen -lisenssillä.

Kommentit (5)

Huono 0
Huoli oman työn jatkuvuudesta voi joksikin aikaa nostaa henkilöstön työtehoa, mutta tulos on toinen juttu: luovuus kärsii, kun epävarmuus kasvaa. Amerikkalaistutkijat ovat löytäneet tukea monen arkikokemukselle kyselyin ja kokeellisin menetelmin.
Digitoday
Huono 0
Melko itsestäänselvä asiahan tämä on, joten ei välttämättä olisi tarvittu laajaa tutkimusta asian toteamiseen.
bebe
Huono 0
Jokohan yritysten johdoissakin tajuttaisiin tämä kun on tutkimustuloksia. Tosin vaatisi kai kalliin konsultin tekemään selvityksen ennenkun uskoisivat..
Luovuus hukassa
Huono 0
Yksi taikka kaksi N:llä alkavaa yritystä suomessa ovat tuon jo karvaasti kokeneet :)
JooooVain...
Huono 0
Tämä on varmaan itsestään selvä asia, mutta yritykset eivät siitä huolimatta toimi rationaalisesti korjatakseen epäkohdan. Tämä on ristiriitaista sen vuoksi, että luovuus ja innovatiivisuus ovat keskeisin kilpailuedun lähde osaamiseen (ihmisten) perustuvassa taloudessa. Menestyäkseen organisaatioden tulisi keskittyä tukemaan nimenomaan luovuutta ja innovatiivisuutta. Sen sijaan ne näpertelevät sellaisten "arkisten" asioden kanssa kuin kustannusten leikkaaminen ja tuottavuuden kehittäminen - tärkeitä nekin, mutta eivät varsinaisesti enää kummoisiakaan kilpailuedun lähteitä. Jotkut yritykset yrittävät hallita tämän päivän resursseja menneen aikakauden johtamis- ja HR-käytännöillä...
Jeielfin
Sivut: 1 Edellinen Seuraava

Uusimmat uutiset

Digiyesterday

Viisi vuotta sitten

Kuriiri kadotti 80 000:n potilastiedot

11.02.2007 Amerikkalaisen Johns Hopkins -organisaation 52 000 työntekijän ja 83 000 potilaan tiedot sisältäneet nauhat ovat kadonneet matkalla alihankkijalle, joka tekee nauhoista varmuuskopioita.


Kolme vuotta sitten

Heidi Hautala: Lex Nokian puolustus lähellä murtumista

11.02.2009 Lex Nokia kerää kärkevää kritiikkiä uusilta tahoilta lähes päivittäin. Vihreiden kansanedustaja Heidi Hautala perustaa oman vastalauseensa KRP:n tuoreeseen kannanottoon. Hän esitti It-viikolle arvionsa lain kohtalosta.

.