Lue uutinen mobiilisivustolla

Microsoft-akatemia kiinnosti hakijoita

19.10.2007 11:09 Microsoft näyttää onnistuvan tavoitteessaan löytää kumppaniyrityksilleen tuhat uutta työntekijää kolmen vuoden sisällä. Vastapäättyneen Akatemia1000-haun aikana yritys keräsi kumppaneilleen 1400 työhakemusta.

- Kiinnostus oli valtavaa, emmekä mitenkään pysty rekrytoimaan kaikkia hakijoita, sanoo Microsoftin kehityspäällikkö Saila Heijola.

Akatemia-hankkeen ensikokeiluun osallistui vain 20 kumppaniyritystä, eivätkä kouluttajien resurssit edes riitä tuhanteen kertarekrytointiin.

Siksi Microsoft kaavailee keräävänsä hankkeeseen lisää kumppaniyrityksiä ja toivoo toteuttavansa uuden rekrytointikierroksen kevään aikana.

Syksyn haussa suosituimmaksi osoittautuneelle sisällönhallinnan SharePoint-koulutuslinjalle ainakin uskotaan olevan lisätarvetta.

- Rakennamme koulutuslinjan, jos saamme siihen riittävän monta kiinnostunutta kumppania mukaan.

Viulut puoliksi Microsoft maksaa akatemialle budjetoidusta kolmen miljoonan euron potista puolet. Toisen puolikkaan maksavat kumppaniyritykset yhdessä.

- Onhan tämä merkittävä investointi. Kumppaneiden nopea mukaantulo toisaalta osoittaa, että tarve osaajista on todellinen, Heijola sanoo.

Rekrytoiduista ensimmäiset ovat nyt solmineet työsopimuksensa ja aloittavat koulutuksensa marraskuun toisella viikolla. Koulutusohjelma sisältää vajaat parikymmentä lähiopetuspäivää ja itseopiskelua sekä ainakin yhden Microsoft-sertifiointitestin.

Valtaosalla rekrytoiduista on it-tausta. Naispuolisiakin hakijoita oli Heijolan mukaan melko paljon.

- Muihin tekemiimme hakuihin verrattuna laatu oli hyvä.

Vuokko Aro toimitus@digitoday.fi

Teksti on lisensoitu Creative Commons Nimeä-Ei muutoksia-Epäkaupallinen -lisenssillä.

Kirjoita kommentti

Kommentit (17)

0

0

Microsoft näyttää onnistuvan tavoitteessaan löytää kumppaniyrityksilleen tuhat uutta työntekijää kolmen vuoden sisällä. Vastapäättyneen Akatemia1000-haun aikana yritys keräsi kumppaneilleen 1400 työhakemusta.

Digitoday

Lainaa Ilmoita asiaton viesti

# 19.10.2007 11:52

1

0

Ja kuten tavallista, viestintää ei mikään näistä yrityksistä osaa.

Itse esimerkiksi jätin tietoni järjestelmään ja vain automaattinen viesti järjestelmään kirjautumisesta tuli.

Nyt sitten kerrotaan ettei suurinta osaa voida rekrytoida, mutta sähköpostiakaan ei mistään kohteesta asiasta ole tullut.

Nyt jää sitten vain paha maku suuhun näistä yrityksistä, kun eivät hoida asioitaan. Itse en tilaa enää yhteistyössä toimineilta yrityksiltä yhtään mitään.

Surkea esitys.

Näin taas...

Lainaa Ilmoita asiaton viesti

# 19.10.2007 11:52

1

0

Älä välitä Näin taas... en päässyt minäkään ja ohjelmointikielien osaaminen on lähempänä 5 kuin 4:ää jos arvosanoilla pitäisi mitata. Kannattaa ilmeisesti muuttaa pois Suomesta lopullisesti.

lopetetaan se osaajapulasta/ työvoimapulasta jauhaminen saman tien. Tämä tiedoksi myös nuorille, jotka suunnittelevat opintoja ÄLKÄÄ OPISKELKO TIETOTEKNIIKKAA TYÖNHAKIJOITA ON NYT LIIKAA!!!

Työvoimapulaa ei ole ICT alalla

Lainaa Ilmoita asiaton viesti

# 19.10.2007 12:14

1

0

Se Monopolin 1000 paikkaa oli markkinointipanostus. Monopolilla riittää rahaa tehdä vaikka kaikista IT-alalla vain MS-osaajia. Jos vain suostumme siihen.

Mielestäni meidän pitäisi valintoja tehdessämme antaa painoarvo myös toimiville markkinoille.

uh

Lainaa Ilmoita asiaton viesti

# 19.10.2007 12:34

1

0

Olisin ollut tyytyväinen jos yksi näistä partnereista vastannut kahden haastattelun (!) jälkeen edes "jotain". En jaksanut olla sinnepäin yhteydessä 1kk odottelun jälkeen No, ihan sama... surkeeta palkkaa lupasivatkin eikä se työ niin helmeä olisi (ilmeisesti) ollut :)

hakija

Lainaa Ilmoita asiaton viesti

# 19.10.2007 12:47

2

0

Minulla on lähes 10v kokemusta ohjelmistokehitystehtävistä ja sain yhden ainoan haastattelukutsun. Haastattelun jälkeen selvisi että minun pitäisi käytännössä tulla töihin samalla palkalla jonka saa vastavalmistunut! Ihan kun java/c++ -osaaja olisi ihan hukassa C#:n kanssa ja ihan kuin aiempi suunnittelu yms. kokemus ei merkitsisi mitään.

Kahdesta muusta firmasta ei kutsua kuulunut. Toista pommitin meileilä ja lopulta sieltä tuli "teitä ei valittu" viesti. Toiseen firmaan en saanut mitään yhteyttä koska yhteyshenkilöksi mainittu ihminen ei vastannut puhelimeensa. Kysele siinä sitten lisätietoja.

Muilta yrityksiltä ei tullut minkäänlaista yhteydenottoa vaikka tietojen piti mennä myös heille.

Eli se siitä työvoimapulasta. Käytännössä on pulaa ihmisistä jotka suostuvat tekemään duunia mahdollisimman halvalla. Jos sinulla on kokemusta niin se on vaan haitta koska vaadit tietysti parempaa liksaa.

Suuhun jäi huono maku

Lainaa Ilmoita asiaton viesti

# 19.10.2007 12:51

2

0

Olisin ollut tyytyväinen jos yksi näistä partnereista vastannut kahden haastattelun (!) jälkeen edes "jotain". En jaksanut olla sinnepäin yhteydessä 1kk odottelun jälkeen No, ihan sama... surkeeta palkkaa lupasivatkin eikä se työ niin helmeä olisi (ilmeisesti) ollut :)

Olen täysin samaa mieltä! Firmoilta päin kommunikointi oli todella ala-arvoista. Ei mitään tietoa siitä miten mennään eteenpäin tai olenko ylipäätään jatkossa, tuleeko toinen haastattelu vai mitä. Jätetään hakijat vain odottelemaan mahdollista yhteydenottoa.

Jos osaavista kavereista olisi oikeasti pulaa, firmat kommunikoisivat sen mukaisesti koska olisi suuri vaara että kaveri menee töihin toiseen firmaan. Nyt tätä pelkoa ei ole vaan firmat pystyvät valkkaamaan ne jotka tekevät halvimmalla sen duunin.

Hauska nähdä 1-2v päästä kun nämä halvalla taloon tulleet lähtevät vaihtamaan firmoja. Saavat mukavasti nostettua palkkaansa sieltä 3000e tietämistä lähemmäs 4000e euroa. Siinä sitten firmat ihmettelevät että mikä meni vikaan :D

Ala-arvoista kommunikointia firmojen taholta

Lainaa Ilmoita asiaton viesti

# 19.10.2007 13:01

1

0

Itse en hakenut koska olen tyytyväinen nykyiseen paikkaani. Sinänsä tiedän tunteen jos ei mitään vastata. Sen verran pitäis asennetta löytyä että ilmoittavat kaikille hakijoille, ikävä jäädä sit odottelemaan et kuuluuko mitään vai ei.

Palkkaus vastavalmistuneiden tasolla, huh huh kuullostaa aika hurjalta. Jos takana on 10 vuotta koodauskokemusta ja muutenkin henkilönä sopiva niin palkkaus pitäis olla kyllä HIEMAN eri tasolla kuin koulunpenkiltä tulleilla hakijoilla.

Nikke

Lainaa Ilmoita asiaton viesti

# 19.10.2007 13:04

1

0

Täällä Talloussanomissahan MPSn täti-ihmiset harjoittavat piilomainontaa ja hakijoiden vedätystä kolumnissaan. Vaikka minä yleisesti olen kovin skeptinen kyseisten agony aunt'ien hyödystä kenellekään, niin nyt kerrankin löytyi helppo aihe, jossa tädit voivat päteä sormea heristämällä. Ja jonka ne todennäköisesti osaavatkin hyvin rekrytointiprosessissa. Nimittäin rekrytoivan yrityksen ja rekrytoitavan välinen viestintä rekrytointiprosessissa. Mitä siitä pitäisi neuvoa, löytyy yltä.

MPSn tädeille duunia

Lainaa Ilmoita asiaton viesti

# 19.10.2007 13:37

2

0

"Hauska nähdä 1-2v päästä kun nämä halvalla taloon tulleet lähtevät vaihtamaan firmoja. Saavat mukavasti nostettua palkkaansa sieltä 3000e tietämistä lähemmäs 4000e euroa."

Kun saisi nyt alkuun palkan lähemmäksi kolmea- kuin kahtatuhatta :).

Ala-arvoinen kommunikaatio kyllä kostautuu yrityksille. Moni firma pyörittää lähes samaa ilmoitusta vuosikausia. Kun siihen on opiskelija jo kerran opiskeluaikanaan ja toisen valmistumishetkellä hakenut, eikä mitään vastausta saanut niin kusetuksen makuhan siitä jää. Itselläni on ainakin muutama firma joihin en aio ikipäivänä pelkästä periaatteesta hakea, enkä ota edes tarjouksia vastaan.

Eräs firma kävi yliopistolla rekrytointitapahtumassa. Tuon jälkeen hakemukseen vastattiin että työkokemusta ei ole riittävästi, mikähän oli sitten osallistumisen pointtina?

Kommentaattori

Lainaa Ilmoita asiaton viesti

# 19.10.2007 14:56

Sivut: 1 2 Edellinen Seuraava

Uutiset

Miljoonien viinakokoelma myyntiin vaimon vuoksi

• Obama perääntyi ehkäisykiistassa
• Kreikan pääministeri varoitti maksukyvyttömyyden johtavan kaaokseen
• Väyrysen matkakuluista ilmiriita keskustassa
• Maailman parhaat lehtikuvat palkittiin – katso kuvakooste