Lue uutinen mobiilisivustolla

Microsoft sitouttaa: Lapsen kanssa hammaslääkäriin

14.11.2007 10:11 Microsoftissa on todettu, että joustava suhtautuminen työaikaan ja perhe-elämän tukeminen hyödyttää yritystä.

Suomen Microsoft on kolmena peräkkäisenä vuonna voittanut Suomen parhaat työpaikat -kilpailun, jossa merkittävin kriteeri on henkilöstön tyytyväisyys.

Henkilöstöjohtaja Johanna Saarinen sanoo, että Microsoft on aivan tavallinen yritys, jossa rutistaan ja pomoja arvostellaan. Siellä kuitenkin toimitaan pitkälti arvojen mukaan ja korostetaan mahdollisuutta vaikuttaa omaan työhön, tulokseen ja palkkaan.

– Oma päällikköni on sanonut, että hänelle on aivan sama, milloin ja missä teen työni. Olennaista on, että homma hoituu ja tulosta syntyy.

Etätyö on normaalia Microsoftissa. Työnantaja maksaa jokaiselle laajakaistayhteyden ja antaa läppärin käyttöön. Saarinen kertoo pitävänsä vähintään yhden etäpäivän viikossa.

– Se on tehokkain päiväni. Säästän kaksi tuntia työmatka-aikaa, saan rauhassa tehdä hommia, olen kotona, kun pieni tyttäreni tulee puolen päivän jälkeen koulusta, saan pestyä kuusi koneellista pyykkiä...

Osa työkulttuurin muokkautumista on siinä, että perhevelvollisuudet koskevat monia. Töissä on paitsi paljon pienten lasten isiä ja äitejä myös omista vanhemmistaan huolehtivia.

Käytössä on julkiset kalenterit, jonne merkitään, että menee lapsensa kanssa hammaslääkäriin tai päiväkotiin isänpäiväaamiaiselle. Menoa kunnioitetaan ja työt voi tehdä myöhemmin.

Isätkin päästetään perhevapaille rutinoitta. Saarinen kertoo, että äskettäin yksi isä tuli kysymään, voisiko hän jäädä vanhempainvapaalle puoleksi vuodeksi, kun vauvan äiti voisi neljän kuukauden äitiysvapaan jälkeen palata opettamaan alaluokkalaisia.

– Onnittelin häntä hyvästä päätöksestä ja halusin kaikin tavoin kannustaa, vaikka itseänikin ihmetytti, mistä saamme pätevän sijaisen kuudeksi kuudeksi. Nämä asiat on kuitenkin vain järjestettävä, sanoo Saarinen.

Microsoftilla mietitään monia muitakin työntekijöiden arkea auttavia työsuhde-etuja. Siellä on esimerkiksi jääkaappi, johon päivän aikana voi netistä tilata ruuat kotiin vietäviksi. Pelkkää hyvää hyvyyttään yritys ei silti näitä järjestä.

– Myönteinen suhtautuminen tulee aina takaisin - sitoutumisena tai muuten positiivisena fiiliksenä. Kun isä on pitänyt perhevapaita ja tuntee kotinsa arjen, se hyödyttää 20 vuotta, sanoo Saarinen.

Kiristyvillä työmarkkinoilla asiallinen suhtautuminen ajankäyttöön ja perheeseen on yhä tärkeämpi kilpailuetu. Luottamus auttaa yritystä saamaan hyvät tekijät töihin ja pitämään ne firmassa.

Kolikon toinen puoli on, että sälyttämällä isille vastuuta lapsista ja perheestä saadaan pätevät äidit entistä aikaisemmin työelämään lasten syntymän jälkeen. Saarinen arvioi, että ura kestää kyllä vuoden yhtäjaksoisen poissaolon, mutta kolmen vuoden kiinni kurominen ei välttämättä ole helppoa.

Taloussanomat toimitus@digitoday.fi

Teksti on lisensoitu Creative Commons Nimeä-Ei muutoksia-Epäkaupallinen -lisenssillä.

Kirjoita kommentti

Ohjeet: Pysy aiheessa ja kirjoita napakasti. Muista, että haastateltavilla, kanssakeskustelijoilla ja toimittajilla on oikeus omaan, eriävään mielipiteeseen. Ole kohtelias ja ystävällinen, äläkä tarkoituksella provosoi tai hauku muita keskustelijoita. Taloussanomat varaa oikeuden poistaa asiattomat viestit. Varauduthan siihen, että linkkejä sisältävät viestit tarkistetaan yksitellen roskapostin suodattamiseksi. Arvostamme mielipidettäsi!
Lue koko keskusteluetiketti

Bottivarmistus: mitä on kaksi ynnä viisi?

Viesti Nimi

Uutiset

Poliisi: Ajatus ampumisesta tuli vain hieman ennen veritekoa

• IL: Hyvinkään epäilty ampuja keskeytti armeijan hiljattain
• Asiantuntija: Punkkipaniikki on jo ylimitoitettua
• Hyvinkään epäilty ampuja poistui kesken illanvieton hakemaan aseita
• Hyvinkään ampumisissa haavoittuneet leikattu – naispoliisi yhä kriittisessä tilassa