Lue uutinen mobiilisivustolla

Ujostelemattomuus netissä voi mutkistaa uratietä

Joka kolmas brittinuori ei ole koskaan lukenut käyttämiensä verkkoyhteisöjen tietosuojaselosteita. Moni myös hyväksyy yhteisöissä ystäväkseen kenet vain.

26.11.2007 15:16 Tuoreen tutkimuksen mukaan jopa 4,5 miljoonaa brittinuorta haluaisi poistaa netistä jotain itsestään kertovaa aineistoa ennen kuin päästäisi potentiaalisen työnantajan tai oppilaitoksensa edustajan tutkimaan nettisivustojen ja -yhteisöjen tai vaikkapa oman blogin antia.

Monet miettivät, millaiset työtehtävät ja harrastukset näyttäisivät hyvältä ansioluettelossa. Virtuaalitodellisuudessa tällainen suunnitelmallisuus kuitenkin useilta unohtuu, viestii tuore tutkimus. Sen mukaan 14-21 -vuotiaista briteistä joka toinen ei ole tullut ajatelleeksi, että netissä julkaistu sisältö ei katoa napin painalluksella vaan voi nousta esiin vielä vuosien kuluttuakin, kun esimerkiksi oppilaitos tai työnantaja tutustuu netin avulla hakijan taustoihin.

Jopa 4,5 miljoonaa brittinuorta piilottaisi "jälkiviisaasti" osan itsestään kertovista sisällöistä esimerkiksi erilaisissa nettiyhteisöissä tai blogeissa niin, etteivät työnantajat ja oppilaitokset pääsisi tätä aineistoa näkemään, tutkimuksesta vastaava tietosuojaviranomainen ICO (Information Commissioner's Office) raportoi.

Kolmasosa tutkimukseen osallistuneista nuorista ei ollut koskaan lukenut nettiyhteisöjen käyttäjäehtoihin sisältyviä kuvauksia siitä, miten asiakkaiden henkilötietoja ja muuta henkilökohtaista aineistoa käsitellään. Monesti tosin nuoret näyttivät murentavan yksityisyytensä suojaa netissä silloinkin, kun he itse voivat valita, kuka heidän tietojaan pääsee tutkimaan.

Uusien kontaktien toivossa varsin monet nuoret päästävät esimerkiksi suosituissa nettiyhteisöissä ystävikseen ventovieraita palvelun käyttäjiä ja antavat kenen tahansa tutkia vapaasti ainakin osaa profiilistaan, ICO viestii. Mikäli tähän kaikille avoimeen tietopakettiin sisältyy esimerkiksi syntymäpäivän, työpaikan ja kotiosoitteen kaltaisia tietoja sekä kumppanin, sukulaisten tai vaikkapa lemmikkieläinten nimiä, voi esimerkiksi käyttäjän salasanasta kiinnostunut taho tai identiteettivarkautta kaavaileva huijari saada yllättävän arvokkaita vinkkejä käyttäjältä itseltään.

Mika Lahdensivu toimitus@digitoday.fi

Teksti on lisensoitu Creative Commons Nimeä-Ei muutoksia-Epäkaupallinen -lisenssillä.

Kirjoita kommentti

Kommentit (20)

0

0

Tuoreen tutkimuksen mukaan jopa 4,5 miljoonaa brittinuorta haluaisi poistaa netistä jotain itsestään kertovaa aineistoa ennen kuin päästäisi potentiaalisen työnantajan tai oppilaitoksensa edustajan tutkimaan nettisivustojen ja -yhteisöjen tai vaikkapa oman blogin antia.

Digitoday

Lainaa Ilmoita asiaton viesti

# 26.11.2007 16:29

1

0

Onneksi Suomessa potentiaalisen tyonantajan on laitonta googletella tietoja tyonhakijasta, joten nuoret aikuiset voivat jatkossakin kayttaa hyvilla mielin internetin yhteisopalveluita. Kyllahan siina firmalta maine menee, jos tallainen toiminta tulee ilmi.

Niin. Paras tyohaastattelu tahan mennessa:

- Googlesta loysimme, etta olet ollut mukana tallaisessa projektissa.
- Tiedatteko, etta on lainvastaista googlettaa tyonhakijan tietoja?
- ...
- Eikohan tama ollut tassa.

Jaffe

Lainaa Ilmoita asiaton viesti

# 26.11.2007 16:29

1

0

Ja mikähän siitä tekee laitonta? Laitapa lakipykälä liitteeksi.

321

Lainaa Ilmoita asiaton viesti

# 26.11.2007 17:21

1

0

Lain yksityisyyden suojasta työelämässä 1 luvun 4 §:n 1 mom todetaan "Työnantajan on kerättävä työntekijää koskevat henkilötiedot ensi sijassa työntekijältä itseltään. Jos työnantaja kerää henkilötietoja muualta kuin työntekijältä itseltään, työntekijältä on hankittava suostumus tietojen keräämiseen."

VL

Lainaa Ilmoita asiaton viesti

# 26.11.2007 17:44

1

0

epäilemättä, mikäli todella haluat haaststtelussa juuri siinä firmassa ja vielä todella vakuuttaa että et halua ko. firmaan vaikka olet jo kymmenen kertaa ollut tyrkyllä,

kannattaisiko

A) Voisi tietenkin mainita että TEISTÄ on google kautta vastapainoksi löuytynyt jotain.

Vastauksena voi olla antaja ei halua sinua sinne mutta onk sillä väliä jospa et itsekkään tään paljastuttua halua sinne, ei edes palkan takia.

Äänitetääxs tämä ? onko tämä mukamas salassapitosopimuksen alainen

Lainaa Ilmoita asiaton viesti

# 26.11.2007 17:45

1

0

Vai kostraisiko jokin entinen tahon sen mitä firmasta olisi paljastunut aikaisemmin?

hm....

Lainaa Ilmoita asiaton viesti

# 26.11.2007 17:47

1

0

Laitonta se ei käsittääkseni ole mutta kyseenalaista kylläkin. Miten kukaan (työnantaja) voi olla varma löytämästään tiedosta ja siitä, että se on juuri äskettäin haastattelussa olleen henkilön kirjoittamaa/julkaisemaa materiaalia. Entä velvoittaako kukaan kertomaan työnhakijalle, että hänestä on haettu tietoa netistä? Eipä taida. Voi mennä hyvä työpaikka sivusuun, jonkun samannimisen nettikirjoittelijan kommenttien takia.

jkp2

Lainaa Ilmoita asiaton viesti

# 26.11.2007 17:48

1

0

Toisaalta räikeisiin epäkohtiin ja oikaisemiseen on syytä puuttua, ihan muiden tulevien kinpoulesta.

hm....

Lainaa Ilmoita asiaton viesti

# 26.11.2007 17:48

1

0

Laki, jota ei voida valvoa, on huono laki eikä sellaisia pitäisi säätää.

Millä ilveellä kukaan voi tietää, millä motiiveilla työnantaja nettia selailee ja mitä hän siellä näkee?

Ja tottakai kaikki tieto tulevsta työntekijästä vaikuttaa työnantajan päätöksiin, tuli se mistä kautta tahansa. Tiedon lähteen kaittomuus tai laillisuus on sitten triviaalia, kun sitä ei kukaan voi toteen näyttää.

risti-ju

Lainaa Ilmoita asiaton viesti

# 26.11.2007 19:18

1

0

Ihan ok lainkohta mutta tulkinta on käsittämätön - ajalta miekka ja kivi kun kynääkään ei vielä ollut keksitty. Keneltä ne tiedot ovat lähtöisin ellei henkilöltä itseltään esimerkiksi Facebook-, blogi- tai keskusteluryhmä-palstoilla? Itse ne on sinne todennäköisesti kirjoittanut ja monessa tapauksessa ihan tarkoituksella muiden luettavaksi.

Ongelmana on tosiaan että joku muu olisi ne kirjoittanut eli kirjoittanut fake-posteja tai muuten haukkunut työnhakijaa. Tällöinkin suurin syyllinen on kyllä kirjoittaja, jonka voisi pistää vastuuseen kunnianloukkauksesta ja työnhakuprosessien sabotoinnista.

Eli jos kerää ainoastaan henkilön itsensä tuottamia verkkoaineistoja niin tämän lainkohdan ei pitäisi vaikuttaa. Jos törmää muunlaiseen informaatioon niin se pitää jättää väliin ja keskittyä henkilön itsensä tuottamaan materiaaliin.

Työnhakija

Lainaa Ilmoita asiaton viesti

# 26.11.2007 21:30

Sivut: 1 2 Edellinen Seuraava

Uutiset

Seksuaalirikoksesta epäilty valmentaja löytyi kuolleena sellistä

• Pohjanlahdelta löytyi upotettu konjakkilaiva
• Miljoonien viinakokoelma myyntiin vaimon vuoksi
• Kreikkaan vaaditaan uusia vaaleja
• Tukholman teinit tilaavat vodkaa tekstiviestillä