Lue uutinen mobiilisivustolla

Kouluttaja ict-alalle: Älkää unohtako naisia!

Sanna Varpukari-Anttila laskee tasa-arvoisuuden yhdeksi ict-alan valtiksi. Se perustuu osaltaan siihen, että toimiala on iältään nuori ja hyvin kiinni tämän päivän ajattelumaailmassa.

28.11.2007 12:35 Tietotekniikan liiton mukaan ict-ammateissa toimivista suomalaisista naisia on tällä hetkellä noin neljännes, ja alaa uhkaava työvoimapula vaatii pikaista reagointia, ict-kouluttaja FC Sovelto kiirehtii. Naiset eivät ole nopea ratkaisu työvoimaongelmaan, mutta osaamisen kehittämisen avulla myös työelämässä olevat naiset saadaan hakeutumaan tietotekniikan pariin, yhtiö uskoo.

- Yritykset eivät voi enää sulkea silmiään siltä, että toisen sukupuolen kykyjä ei hyödynnetä täysimääräisesti, lataa ict-koulutusyritys FC Sovelton toimitusjohtaja Sanna Varpukari-Anttila.

Mutta jos ict-alalle on ylipäätään vaikea löytää osaavaa työvoimaa, ovat osaavat ict-naiset vieläkin harvinaisempi luonnonvara.

- Aktiivisesti alalle hakeutuu huomattavasti vähemmän naisia kuin miehiä. Toki tilanne pikku hiljaa paranee, mutta vauhti on todella hidas. Mitään nopeaa muutosta ei ole [näköpiirissä], Varpukari-Anttila sanoo.

EVAn Naiset Huipulle! -raportin mukaan tietoteknisen alan miesvaltaisuuden aiheuttaa se, että tytöillä ja naisilla on usein puutteellinen tai virheellinen käsitys alasta ja tehtävien sisällöstä. Naiset mieltävät ict-alan miesten ja nörttien maailmaksi. Samalla voi unohtua, että etenkin tietotekniikkayhtiöissä ymmärretään myös työn ja perhe-elämän yhteensovittamisen koukeroita.

- It-töitä on kaikissa organisaatioissa, mutta etenkin tietotekniikkayhtiöissä on aika hyvät mahdollisuudet etätöihin. Se johtuu siitä, että näissä yrityksissä osataan hyödyntää olemassa olevaa tekniikkaa paremmin, ja tietoturva-asiat ovat kunnossa, Sanna Varpukari-Anttila katsoo ja mainitsee, että FC Soveltossa miehet jäävät vanhempainvapaille aivan yhtä ahkerasti kuin naisetkin.

Varpukari-Anttilan mielestä tytöt pitäisi tutustuttaa jo pienenä tietotekniikkaan, kun taas jo työssä olevia naisia voidaan jatkokouluttaa. Tärkeintä olisi herättää oivallus, että tieto- ja viestintätekniikan avulla pystytään tehostamaan toimintaa ja parantamaan hyvinvointia.

Tietotekniikan liiton mukaan sukupuolten välinen palkkaero alalla on muita aloja alhaisempi, vain kymmenen prosentin paikkeilla. Mutta Varpukari-Anttilan mukaan ei voida juurikaan väittää, että samasta työstä saisi eri palkan, joskin johto- ja myyntitehtävissä miehet ansaitsevat naisia enemmän. Palkkaero johtuu pääosin siitä, että naisia on vähemmän johtoasemassa ja vaativissa asiantuntijatehtävissä.

ArkistoSuomen ict: Osaajat revitään koulun penkiltä, valmistuneet koulutetaan uudelleen 23.11.2007

Tuomas Linnake
tuomas.linnake@digitoday.fi

Teksti on lisensoitu Creative Commons Nimeä-Ei muutoksia-Epäkaupallinen -lisenssillä.

Kirjoita kommentti

Ohjeet: Pysy aiheessa ja kirjoita napakasti. Muista, että haastateltavilla, kanssakeskustelijoilla ja toimittajilla on oikeus omaan, eriävään mielipiteeseen. Ole kohtelias ja ystävällinen, äläkä tarkoituksella provosoi tai hauku muita keskustelijoita. Taloussanomat varaa oikeuden poistaa asiattomat viestit. Varauduthan siihen, että linkkejä sisältävät viestit tarkistetaan yksitellen roskapostin suodattamiseksi. Arvostamme mielipidettäsi!
Lue koko keskusteluetiketti

Bottivarmistus: mitä on kaksi ynnä viisi?

Viesti Nimi

Uutiset

Poliisi: Ajatus ampumisesta tuli vain hieman ennen veritekoa

• IL: Hyvinkään epäilty ampuja keskeytti armeijan hiljattain
• Asiantuntija: Punkkipaniikki on jo ylimitoitettua
• Hyvinkään ampumisissa haavoittuneet leikattu – naispoliisi yhä kriittisessä tilassa
• Hyvinkään epäilty ampuja poistui kesken illanvieton hakemaan aseita