Tietotekniikka-ammattilaisia rekrytoineista tai rekrytointia yrittäneistä 44 prosentilla oli ollut it-ammattilaisille tarkoitettu työpaikka, jota oli vaikea täyttää, ilmoittaa Tilastokeskus.

Tuo kurssittaminen onkin sellainen asia johon aivan liian harva panostaa. Uskoisin että hyvä koulutussuunnitelma ja kurssit suomalaisien kouluttajien kursseilla olisi sellainen asia joka saa hakijan kiinostumaan tarjotusta paikasta.

Alkupalkkaakin tärkeämpi on selkeä ura- ja palkkakehitys, jolloin omilla ansioilla palkka nousee ja työnantaja tarjoaa tähän tarvittavan tietotaidon koulutusten muodossa. Työnantaja taas saa motivoituneen ja osaavan työntekijän, jonka se saa pidettyä pysymällä omalta osaltaan sovitussa ura/palkka -kehityksessä.

IT- ja ICT--alalle koulutetaan tällä hetkellä 6 päivää viikossa ihmisiä. Nämä ihmiset eivät jostain kumman syystä kelpaa näille yhtiöille oli sitten hallussa aiempaa kokemusta, osaamista ja koulutusta. Tämän lisäksi eräät tahot yrittävät saada yrityksiä rekrytoimaan väkeä myös koulutuksen kautta, mutta yritykset eivät oikein tee sitä. Ilmeisesti niillä ei taida olla projekteja.

Lokakuun 28 päivä oli HS:ssä iso ilmoitus jossa Suomen suurin IT-talo haki tekijöitä ja tässä kahvitus tapahtumassa pystyi menemään käymään ja haastatteluihin, mutta kuinka moni näistä henkilöistä jotka olivat tuossa tapahtumassa on todellisuudessa rekrytoitu. Tuskin ketään. Nyt yritykset vain kartoittavat tilannetta ja antavat tilastokeskuksellekin täysin väärää informaatiota.

Eri oppilaitosten henkilökunta on myös ilmaissut tästä artikkelista huolensa sen voi lukea TIVI:stä. Valmistuneet ovat kaupan kassoilla tai työttöminä. Uudellamaalla on tällä hetkellä työttömänä toista tuhatta softakehittäjää, miksi näitä ei rekrytoida. Tämä tietää sitä, että kun osaaminen ei kelpaa niin edessä on LAMA.

Firmoille mietittävää:

Minkä takia lähes mistään firmasta ei löydy kunnollista urasuunnittelua jossa kehittyminen/tuloksen tekeminen olisi myös sidottu palkkaan? Jos olet tasolla x niin saat n-m euroa jne. Työntekijällekin tulee selkeä kuva siitä mitä häneltä vaaditaan. Jos ei hommat esim tänä vuonan napostele niin ei tule lisää liksaa. Jos taas tekee hyvää duunia niin se näkyy palkassa ilman että sitä pitää erikseen anoa.

Minkä takia firmoissa ei ole koulutusbudejttia? Vaaditaan osaamista mutta oletetaan että työntekijä maksaa itse kurssit tai joku muu ne maksaa.

Ja viimeisenä: Yritykset voisivat päivittää ne palkkatiedot tälle vuosituhannelle. Jos yritys kokee että hakijat pyytävät jatkuvasti "liikaa liksaa" niin voisiko olla niin että firma maksaa huonosti? Ja kuvitteleeko joku tosiaan että työntekijä jättää nykyisen työpaikan jos saa toisesta firmasta 100e enemmän?

Kyllä tätä menoa joutuu ihmettelemään.

Useat työpaikkailmoitukset tuntuvat olevan kutakuinkin tällaisia IT-alalla:
- 20-vuotias
- vähintään yksi korkeakoulu- tai akateeminen tutkinto
- omata usean vuoden työkokemus luoja tietää useasta eri teknologiasta
- osata kaksi-kolme kieltä erinomaisesti
- pitäisi tulla töihin käytännössä harjoittelijan palkoilla, koeajalle ja mielellään vielä henkilöstövuokrauksen kautta määräaikaisilla työsuhteilla

Ja jos jotenkin keplottelet itsesi sisään matalemmalla palkalla, niin ei sitä palkkaa saa nostettua ilman työpaikan vaihtamista - ei vaikka tehtäväkuva muuttuisi ja vastuu kasvaisi. Työehtosopimuksiakin noudatetaan miten sattuu.

Ja sitten ihmetellään miksi ne oikeat asiantuntijat pyytävät palkkaa...