Lue uutinen mobiilisivustolla

Työvoimapula kuristaa ohjelmistoyrittäjiä

5.5.2008 10:27 Ohjelmistoalan yritykset kamppailevat äkillisen työvoimapulan kourissa. Alalla on pieniä, nopeasti kasvavia yrityksiä, jotka tuntemattomuudestaan huolimatta ovat vakaita työnantajia, korostaa Ohjelmistoyrittäjät ry.

– Ohjelmistoala on kasvuyritysten ala. Se on viime vuosina kasvanut nopeammin kuin Suomen talous keskimäärin. Tätä lupaavaa kasvua uhkaa kuitenkin kuristaa työvoimapula, ennustaa Ohjelmistoyrittäjien hallituksen puheenjohtaja Matti Heikkonen.

Heikkosen mukaan pulaa alalla on erityisesti projektipäälliköistä ja sovelluskehittäjistä.

Tätä osaajapulaa Ohjelmistoyrittäjät ratkoo Software Success Stories 2008 – rekrytointiohjelmallaan, jonka tavoitteena on tehdä kasvuyrityksiä tutuiksi työnhakijoille. Ohjelmaan on kelpuutettu 11 luotettaviksi toimijoiksi tiedettyä ohjelmistoalan kasvuyritystä, joista osa on jo maailmalla menestyneitä, osa kansainvälistymisensä kynnyksellä.

Ohjelmalla haetaan kahdeksaa projektipäällikköä ja 27 sovelluskehittäjää, joita yritykset valmentavat FC Sovelton 10–30 päivän koulutusjaksolla, ja huolehtivat heidän osaamisestaan myös jatkossa. 

Työnhakijat eivät tunne kasvuyrityksiä tarpeeksi. Niiden historia saattaa olla hyvinkin lyhyt, mutta toiminta vakaalla pohjalla.

- Isot, tunnetut kansainväliset brändit ovat vahvoilla rekrytoinnissa. Positiivisen imagon ja tunnettuuden rakentaminen on kuitenkin pitkä projekti. Siksi tämäntyyppiset hankkeet ovat pienille kasvuyrityksille hyvä tilaisuus olla mukana kilpailussa tärkeimmästä menestystekijästä, osaavasta työvoimasta, Heikkonen sanoo.

Työnhakutilanteessa kovat arvot, raha ja työsuhde-edut saattavat korostua, mutta ne eivät yhdistyksen mukaan ole työpaikan hakijan kannalta ratkaisevia tekijöitä. Voimakkaasti kasvavien yritysten kriittinen menestystekijä on alan kehityksen eturintamassa oleva henkilöstö. Siksi on pelkästään luonnollista, että ammatillisen osaamisen ohella huolehditaan myös henkilöstön henkisestä jaksamisesta, Ohjelmistoyrittäjät korostaa.

- Ohjelmistoalan ammattilaiset arvostavat eniten haastavia työtehtäviä sekä mahdollisuuksia oman ammattitaitonsa kehittämiseen. Kasvuyrityksissä henkilöt pääsevät kehittymään yritysten mukana monipuolisissa työtehtävissä, Janne Lindfors ohjelman toteutuksesta vastaavasta Saranen Consultingista arvioi.

- Pienen yrityksen täytyy rakentaa imagonsa puskaradion kautta. Ainoa tapa on tehdä asiat hyvin ja luottaa siihen, että sana kiirii edellä, Lindfors jatkaa. 

Kalevi Nikulainen toimitus@digitoday.fi

Teksti on lisensoitu Creative Commons Nimeä-Ei muutoksia-Epäkaupallinen -lisenssillä.

Kirjoita kommentti

Kommentit (37)

0

0

Ohjelmistoalan yritykset kamppailevat äkillisen työvoimapulan kourissa. Alalla on pieniä, nopeasti kasvavia yrityksiä, jotka tuntemattomuudestaan huolimatta ovat vakaita työnantajia, korostaa Ohjelmistoyrittäjät ry.

Digitoday

Lainaa Ilmoita asiaton viesti

# 5.5.2008 10:40

2

1

Mikä ihmeen työvoimapula? Tekijöitä kyllä on, mutta kun avoimiin tehtäviin haetaan aina harjoittelijoita tms. ettei tarvitse maksaa täyttä palkkaa.

-

Lainaa Ilmoita asiaton viesti

# 5.5.2008 10:40

3

0

Mikä ihmeen työvoimapula?

Digitodayn pitäisi varmaan otsikoida nämä jatkuvat työvoimapulauutiset uudelleen ettei heti synny aina tämä sama napina.

Pulaa on siis osaavista työntekijöistä, ei työntekijöistä noin yleensä.

Osaava ohjelmistokommari

Lainaa Ilmoita asiaton viesti

# 5.5.2008 10:50

2

0

Pulaa osaavista työntekijöistä, joiden pääkriteerinä ei ole raha ja muut kovat arvot... Kaikki nykyään kertovat huolehtivansa työntekijöidensä hyvinvoinnista joten voi olla hankala panna yrityksiä järjestykseen ranking-listalleen muuten kuin mitattavien kriteerien mukaisesti. Perheellisellä painaa ehkä paikkakunta paljon ja pohjoisessa riittää pienempikin palka samaan elintasoon kuin Helsingissä. Niin, missäs ne pohjoisen työpaikat on jos kerran on pula osaajista?

projektipäällikkö

Lainaa Ilmoita asiaton viesti

# 5.5.2008 11:04

2

0

Jos koulutusjakso on 10-30 päivää, niin siitä voi jo päätellä minkälaisiin tehtäviin kyseiset henkilöt sijoittuvat. Haiskahtaa pitkälti siltä että Sovelto on tässä ihan mainosmielessä mukana.

koodariapina

Lainaa Ilmoita asiaton viesti

# 5.5.2008 11:24

2

0

hirveä työvoimapula ! 35 ihmistä ! apua, mistä sellaisen määrän ihmisiä voi saada? mars, intiaan rekrytoimaan. Eihän nyt suomessa voi olla 35 valmistuvaa yliopisto/AMK ohjelmoijaa tarjolla mitenkään !

novoinyprkl

Lainaa Ilmoita asiaton viesti

# 5.5.2008 11:34

3

0

Työvoimapulaa on, koska fiksuimmat ovat huomanneet, että alalla ei ole tulevaisuutta.

Surkeat palkat, huonot työolot, tappavan tylsät työtehtävät, nolla urakehitysmahdollisuudet (koodareilla), älytöntä matkustamista (ERP), palkatonta ylityötä, vapaa-ajalla matkustamista. Kyseessä on siis moderni versio entisestä orjatyövoimasta.

Lisäksi Intiasta ja Kiinasta tulee seuraavan 5-10 vuoden aikana niin paljon koodareita, että koko maailma hukkuu niihin. Nyt kannattaa satsata muihin aloihin, jos on järkeä päässä.

Työvoimapulaa

Lainaa Ilmoita asiaton viesti

# 5.5.2008 11:34

2

0

Niin mikä työvoimapula, itselläni tutkinto hajautetuista järjestelmistä ja olen jo pari vuotta töitä hakenut ja niitä ei ole. Kehittäjiä vapaana niin paljon että on varaa valita.
Vaikka olisi kokemustakin niin ei riitä enää, ennen tutkintoa sai tehdä vaikka kuinka paljon ohjelmistokehitykseen liittyviä töitä vapaa-aikanakin, mutta nyt kun on tutkinto kasassa niin eipä löydykään töitä.

Intiasta tulee paljon koodareita, mutta tekevät pääasiassa yksinkertaisia hommia ja jos ei täällä herätä siihen, että pitää taistella vastaan ja keksiä jotain uutta niin silloin on jo annettu periksi. Kuulemmaj 1400 työtöntä kehittäjää on pelkästään pääkaupunkiseudulla, tosi pula.

kehittäjiä löytyy, mutta ne ei kelpaa

Lainaa Ilmoita asiaton viesti

# 5.5.2008 11:44

2

0

Jos toimipaikan siirtää kehäkolmosen ulkopuolelle, niin työvoimaa, jopa akateemisesti koulutettuakin, löytyy.

Lisäksi moni kehäkolmosen sisältä lähtisi mieluusti, vaikka pienemmälläkin palkalla, Jyväskylään Vaasaan tai Kuopioon, jos vain olisi mahdollista.

Työtön koodari 20 vuoden kokemuksella

Lainaa Ilmoita asiaton viesti

# 5.5.2008 11:47

3

0

Suunnilleen joka vuosi tulee joku uusi kuuma teknologia, jonka "osaajista" on kauhea pula. Siihen räävitään koulun penkiltä pienellä palkalla joku joka on lukenut ja kokeillut vähän aiheesta. Samalla on käynnissä YT-neuvottelut ja vanhat konkarit ajetaan pihalle kun tekninen osaaminen on "vanhentunut" ja palkkatoiveet nousseet.

Sitten ihmetellään kun IT-projektit kusevat, ihmiset vaihtavat alaa ja "osaajia" ei löydy mistään.

Nämä pienet "vakaat" työnantajat ovat usein vielä usein sellaisia joilla on kassavirtaa ehkä 10% kuluista ja riskirahaa vuodeksi jäljellä.

Koodiorja

Lainaa Ilmoita asiaton viesti

# 5.5.2008 11:53

Sivut: 1 2 3 4 Edellinen Seuraava

Uutiset

Saksalaisen teinitytön väitetään olleen kahdeksan vuotta orjana Bosniassa

• Urhea kulkukoira seurasi pyöräilijöitä Kiinasta vuorten yli Tiibetiin
• Poliisi: Ampuja kertoo katuvansa tekojaan
• Ampuja keskeytti opinnot ja varusmiespalveluksen
• Marcus Grönholm voitti heti Yhdysvalloissa