Taloussanomat
Lue uutinen mobiilisivustolla
Ei pelata pasianssia siellä!

Työnantaja etävalvoo etätyöntekijöitä

31.7.2008 06:10 Yhdysvalloissa työnantajat ovat ottamassa käyttöön keinoja, joiden avulla voidaan seurata etätyöntekijän puuhia.

Uudet verkkopalvelut auttavat työnantajia varmistamaan, ettei etätyöntekijä tuhlaa työaikaansa. Wall Street Journalissa kerrotaan oDesk.comin ja Elance.comin kaltaisten palveluiden toimivan etävahteina.

Vaihtoehdoista vainoharhaisempi eli ODeskin ohjelmisto ottaa ruutukaappauksen työntekijän koneelta kuusi kertaa tunnissa ja lähettää sen työnantajalle. Elance puolestaan luottaa itseraportointiin, jossa etätyöntekijät pitävät kirjaa eri työtehtäviin kuluneesta ajasta.

Jutun kirjoitti: Olli Sulopuisto

Olli Sulopuisto

Teksti on lisensoitu Creative Commons Nimeä-Ei muutoksia-Epäkaupallinen -lisenssillä.

Kommentit (15)

Huono 0
Suomessakin aivan normaalissa työsopimuksessa lukee: työntekijä on velvollinen suorittamaan työnantajan määräämää työtä tämän johdon ja valvonnan alla

Joten normaali käytäntö eikä mikään vainoharha.
Mattilan Meeri
Mites yksityisyys?
Private dancer
Mites yksityisyys?
Mikä ihmeen yksityisyys? Työaikana ei ole yksityisyyttä muuten kuin vessakäynnillä.
Mattilan Meeri
Entäpä tapaukset jossa henkilö katsoo henkilökohtaisia sähköposteja? Niistä otataan kuva etc. Laillistako?

Kuinkas tuo kirjesalaisuus koskikaan sähköistä viestintää?

Sähköposti voi olla yhtiön mailiboxista tai private mailiboxista.

...... odotettavissa lisää Sonera kaltaisia ylläreitä?
mietin vain
Entäpä tapaukset jossa henkilö katsoo henkilökohtaisia sähköposteja? Niistä otataan kuva etc. Laillistako?

Kuinkas tuo kirjesalaisuus koskikaan sähköistä viestintää?

Sähköposti voi olla yhtiön mailiboxista tai private mailiboxista.

...... odotettavissa lisää Sonera kaltaisia ylläreitä?

Henkilökohtaiset asiat hoidetaan työajan ulkopuolella, jolloin valvontaakan ei tietysti ole. Usein ne hoidetaan myös omalla koneella, joka onkin erittäin suositeltavaa sekä työnantajan että tekijän näkökulmasta.
Erkki Vähä-Näkki
Itse yritän kompensoida huonoa palkkaa ja pyrin hoitamaan henkilökohtaiset asiat työajalla ja näin on puntit tasan.
Reilu meininki
Huono 4
Laiton järjestelmä Suomessa, ainakin toistaiseksi...
Paroni
Huono 2
Hyötyä olisi samoin valvontajärjestelmästä, jolla osakkaat voisivat vakuuttua, että johtaja kaiken tarmonsa yhtiön arvontuoton maksimoimiseen eikä tuottamattomaan pöhistelyyn, kuten Taylorin oppeja noudattavaan työntekijöiden kyttäämiseen.

Sama järjestelmä voisi valaa uskoa myös työntekijöihin, jotka voisivat aina satunnaisesti kameralla tarkistaa että dirikka istuu toimistossaan ideoimassa ja varmasti ajattelemassa kaikkien uutterien työläisten parasta.
Moorcock
Huono 4
Entäpä tapaukset jossa henkilö katsoo henkilökohtaisia sähköposteja? Niistä otataan kuva etc. Laillistako?

No tottakai se on laillista, jos työntekijä antaa siihen luvan käynnistämällä valvontasoftan ja sen jälkeen lukemalla omaa sähköpostiaan tietäen että työnantaja näkee sen! Eihän työnantaja ole luvatta mitään vakoiluohjelmia asentamassa työntekijöiden koneeseen. Sama juttu perinteisessä työssä: Jos pomo istuu vieressäsi katsellen monitoriasi ja alat lukea henkilökohtaista postiasi, ei siinäkään mitää laitonta ole.

Sitä paitsi, työntekijä voi sulkea valvontasoftan milloin haluaa. Se tarkoittaa suunnilleen samaa kuin perinteisessä työpaikassa "mä lähen röökille", eli työnantaja voi olettaa ettei työntekijä tee silloin töitä. Työsopimuksesta sitten riippuu katsotaanko tuo palkalliseksi tauoksi vai luistaako työntekijä muuten vain töistään. Ihan niin kuin perinteisessä työssäkin.
Laiton järjestelmä tuo on vaikka moni täällä yrittää kääntää sen lailliseksi. Jos se viimeinen tehostaminen haetaan tällaisilla järjestelmillä on aika nostaa kytkintä ja vaihtaa työnantajaa. Luottamus on molleinpuoleista vaikka tässä yhteiskunnassa yritetään nähdä kaikki työntekijät mahdollisina tietoturvariskeinä ja työtään pakoilevina.
Hellurei systeemi.
Sivut: 1 2 Edellinen Seuraava
Kirjoita vastaus
Ohjeet: Pysy aiheessa ja kirjoita napakasti. Muista, että haastateltavilla, kanssakeskustelijoilla ja toimittajilla on oikeus omaan, eriävään mielipiteeseen. Ole kohtelias ja ystävällinen, äläkä tarkoituksella provosoi tai hauku muita keskustelijoita. Taloussanomat varaa oikeuden poistaa asiattomat viestit. Varauduthan siihen, että linkkejä sisältävät viestit tarkistetaan yksitellen roskapostin suodattamiseksi. Arvostamme mielipidettäsi!
> Lue koko keskusteluetiketti
.