Taloussanomat
Lue uutinen mobiilisivustolla
Sopimusluontoisissa töissä voidaan maksaa pyydettyjä palkkoja

Työvälittäjä: it-ammattilaiset hylkivät pysyviä työpaikkoja

Kuva: Heikki Saukkomaa/Lehtikuva

14.8.2008 07:57 It-ammattilaiset eivät halua pysyviä työpaikkoja, vaan valitsevat sopimusluontoisen työn, eurooppalainen työnvälitystoimisto sanoo. Syynä on parempi palkka.

Eurooppalainen työnvälitystoimisto Parity välittää it-ammattilaisia sekä pysyviin että sopimusluontoisiin töihin. Alan haasteet ovat näkyvissä.

– Kaikki suuret it-talot etsivät työntekijöitä pysyviin työsuhteisiin, mutta eivät pysty maksamaan vaadittuja palkkoja. Ne joutuvat turvautumaan alihankkijoihin, joiden kautta voidaan maksaa korkeampia palkkoja, Parityn johtaja Simon Page totesi vnunetille.

Pagen mukaan ongelma on sama julkisellakin sektorilla, joka ei ole suhdanneherkkä. Hän on hiljattain työskennellyt erään pörssiyhtiön kanssa, joka pyrkii nostamaan vakinaisten it-työntekijöiden osuuden 30:stä 70 prosenttiin.

Pagen mukaan sopimustyöt houkuttelevat etenkin naisia, jotka haluavat saada samaa palkkaa kuin miehet.

Toinen konsultti varoittaa, ettei alihankkijoiden kautta hankittu sopimustyövoima aina ole linjassa markkinointitavoitteiden kanssa.

– Sopimustyöntekijät eivät ole niin sitoutuneet yhtiön tavoitteisiin kuin vakinaiset työntekijät. Sitä paitsi vakinaisia työntekijöitä tarvitaan huonoina aikoina pitämään projektien kustannukset kurissa, ReThink Recruitmentin Michael Bennett totesi.

Jutun kirjoitti: Marko Mannila

Marko Mannila

Teksti on lisensoitu Creative Commons Nimeä-Ei muutoksia-Epäkaupallinen -lisenssillä.

Kommentit (27)

Huono 0
Niin, mielenkiintoinen tutkimustulos. Uskoisin, että tilanne olisi jopa toinen jos maksettaisiin koulutusta / osaamista vastaava korvaus, eikä myöskään tarvitsisi vaihtaa duunia jokaisen YT neuvottelun alla. Tämä "vakinainen" paikka ei ole nykyään mikään vakinainen. Varsinkaan IT alalla.
Asiantuntija
IT-alalla yrityksiä myydään/yhdistetään/lopetetaan niin tiheään tahtiin, että se on tervettä maalaisjärkeä vaihtaa maisemaa kun ympäristö alkaa oireilemaan. Ei ketään IT-alallla oikeasti usko, että kyseessä on eläkepaikka.

Itselläni jokainen neljästä työpaikanvaihdosta on johtunut jostain näistä syistä, ja sama jatkuu nykyisessäkin työpaikassa. IT-ala on vain niin "dynaaminen" kvartaaleineen ja tulostavoitteineen..

Toisaalta, jos pysyt samassa työpaikassa pitkään, loppuvat haasteet ja todennäköisesti myös kehittyminen.
IT-alalla
Tuntuu enemmänkin että työnantajat hylkivät pysyviä työntekijöitä... grin
Oho, neljä vuotta jo talossa, ihme...
Olisi mukava edes saada töitä IT opiskelijana. Kuulemma töitä kyllä saa valmistumisen jälkeen, mutta kun haluaisi IT hommaa opiskeluiden ohessa.
Juho
Nykyiset IT talot arvostavat työntekijöitään vain kvartaali kerrallaan, miksi osaava IT henkilö arvostaisi yhtiötä enemmin?

Niin makaa kuin petaa
Miksi tehdä halvalla töitä "vakituisena", kun kuitenkin tulee lähtö heti kun työnantaja niin haluaa. Lappuun vaan tuotannollis-taloudelliset syyt ja työntekijä ulos. Erään tapauksen läheltä seuranneena yksikön investoinnit lyötiin kuluiksi ja sanottiin että miinusta tulee, ei voi mittään. Pitää siirtää viroon...

Näin keikkatyöläisenä vaihtuvat haasteet ja huomattavasti parempi palkka.
Miksi olla vakituinen orja?
En oikein ymmärrä sitä logiikkaa, että ei ole "varaa" maksaa pysyvälle työntekijälle hyvää palkkaa, ja sen sijaan on varaa maksaa kalliiden konsulttien palkkioita. Tämä etenkin projekteissa jotka voivat kestää jopa vuosia. Kaipa nämä asiat saa kirjanpidossa näyttämään haluamiltaan.
vakituinen
Olisi mukava edes saada töitä IT opiskelijana. Kuulemma töitä kyllä saa valmistumisen jälkeen, mutta kun haluaisi IT hommaa opiskeluiden ohessa.

Olin itse samassa tilanteessa vuosi sitten. Pääsin IT-hommiin kesätöihin ja jäin siitä osa-aikaiseksi opintojen loppuajaksi. Kun koulu loppui sain vakipaikan. Olin siis jo viimeisellä vuodella, kun tuon paikan sain. Parin ensimmäisen vuoden jälkeen on hyvin vaikeaa saada alan työpaikkaa (paitsi ehkä ilmaisena harjoitteluna)

Harvinaista herkkua, mutta silti haen aika ajoin uutta työpaikkaa. Ei sillä että tässä olisi mitään vikaa, en vaan halua jämähtää yhteen hommaan näin nuorena.
Työelämässä
Otsikko aiheutti suurta hämmästystä koska elämme jättimäisten asuntolainojen luvatussa maaassa, mutta sitten huomasin "tutkimuksen" tekijän: Eurooppalainen työnvälitystoimisto Parity.

Tämä selittääkin miten tähän ehdottoman puolueettomaan lopputulokseen on päästy.
-
Huono 4
Itse teen it-alan töitä ihan mieluusti useana yhtaikaisena projektina (jotkut vakituisia) koska siinä on monia hyviä puolia.
Liksa on parempi, liksa on varmempi koska se ei ole yhden työnantajan/maksajan varassa, työsuhteen ehdoista joudutaan neuvottelemaan tasapuolisesti projekti kerrallaan (huonolla diilillä en tee) ja lisäksi jos tuntuu että tarvitsee vapaata niin se on aina säädettävissä töiden ottamista vähentämällä. Kahdeksasta - neljään aina samalla palkalla ja sit eläkkeelle ei innosta.
Ei yt-neuvotteluja eikä v*****lua, kiitos !
Sivut: 1 2 3 Edellinen Seuraava
Kirjoita vastaus
Ohjeet: Pysy aiheessa ja kirjoita napakasti. Muista, että haastateltavilla, kanssakeskustelijoilla ja toimittajilla on oikeus omaan, eriävään mielipiteeseen. Ole kohtelias ja ystävällinen, äläkä tarkoituksella provosoi tai hauku muita keskustelijoita. Taloussanomat varaa oikeuden poistaa asiattomat viestit. Varauduthan siihen, että linkkejä sisältävät viestit tarkistetaan yksitellen roskapostin suodattamiseksi. Arvostamme mielipidettäsi!
> Lue koko keskusteluetiketti

Uusimmat uutiset

Digiyesterday

Viisi vuotta sitten

Kuriiri kadotti 80 000:n potilastiedot

11.02.2007 Amerikkalaisen Johns Hopkins -organisaation 52 000 työntekijän ja 83 000 potilaan tiedot sisältäneet nauhat ovat kadonneet matkalla alihankkijalle, joka tekee nauhoista varmuuskopioita.


Kolme vuotta sitten

Suomen verkkopuolustus: ota tästä kokardi ja vyö

11.02.2009 Jyrki Kasvi ilmaisi pettymyksensä uuteen turvallisuuspoliittiseen selontekoon sen lähetekeskustelussa tänään. Hän pelkää verkkopuolustuksessa olevan käytössä niin sanottu Cajanderin malli.

.