Lue uutinen mobiilisivustolla

Tunnista vaaran merkit työpaikalla

Kuva: Valokuva Matti Niemi, kuvitus Arijukka Turtiainen

18.10.2008 19:03 Määräaikaisista ja sijaisista luopuminen sekä ylityökielto kielivät yrityksen vaikeuksista. Jollei johto kerro tilanteesta, työntekijöiden kannattaa sitä kysyä: yt-laki velvoittaa tiedottamaan.

Maailmantalouden hiipuminen näkyy yhä useammassa yrityksessä. Merkit oman työpaikan talouden takkuamisesta ovat ensin pieniä viitteitä ja säästöjä. Voi olla, että siivooja käy entistä harvemmin tai seminaareihin tai koulutukseen osallistumisia vähennetään tai konsulttien palveluita ei enää käytetä. Kalliit liikelahjat saatetaan vaihtaa kyniin tai t-paitoihin ja pikkujoulut voidaan jättää pitämättä.

Korkeasti koulutettujen työmarkkinakeskusjärjestön Akavan lakimies Maria Löfgren sanoo, että yrityksen ongelmiin viittaa tyypillisesti myös se, että määräaikaisia sopimuksia ei jatketa tai se, että perhevapaalle jäävien työkavereiden tilalle ei palkata sijaisia. Lisäksi ylityöt saatetaan kieltää.

– Kun yleisiä kuluja aletaan karsia, voi päätellä, että lihavat ajat ovat ohi, Suomen ammattiliittojen keskusjärjestön SAK:n ekonomisti Olli Koski sanoo.

Kysy
suoraan

Jos tilanne alkaa huolestuttaa, asiasta voi kysyä suoraan sen sijaan, että supattelisi työkavereiden kanssa käytävillä.

– Jollei tietoa tule, henkilöstöllä on oikeus vaatia sitä, Akavan Löfgren sanoo.

Yt-lain uudistus kasvatti yrityksen velvollisuutta pitää työntekijänsä ajan tasalla. Löfgrenin mukaan laissa on keskeistä, että henkilöstö voi riittävän ajoissa saada tietoa yrityksen taloudesta, kehitysnäkymistä, muutoksista ja muutospaineista.

"Riittävän ajoissa" on suhteellinen käsite. Esimerkiksi finanssikriisin kärjistyminen ja sen seuraukset ovat voineet ja voivat vielä muuttaa monen yrityksen näkymiä paljon ja nopeasti.

Yhteistoimintalaki on vuoden alusta alkaen koskenut kaikkia vähintään 20 henkilöä työllistäviä yrityksiä. Vanha versio koski yli 30 työntekijän firmoja. Voi olla, että kaikissa yrityksissä ei ole oikein sisäistetty uuden lain vaatimuksia.

Tuntosarvet
ojolle

Asiantuntijat pitävät järkevänä, että palkansaajat tarkkailevat tilannetta. Tieto voi lisätä tuskaa, mutta myös rauhoittaa. Finanssikriisistä huolimatta ei ole odotettavissa massatyöttömyyttä, eivätkä kaikki yritykset välttämättä joudu ongelmiin.

– Kyllä varmaan tuntosarvet kannattaa pitää esillä, jotta pystyy reagoimaan, jos siihen tulee tarvetta, Maria Löfgren sanoo.

Miten työpaikan ongelmiin voi reagoida?

– Yksi yt-lain iso idea on, että henkilöstökin voisi osallistua ratkaisun etsintään ja yhdessä työnantajan kanssa etsiä kuvioita, joiden avulla vältyttäisiin irtisanomisilta.

Älä suostu
mihin vain

Vaikka työpaikalla olisi hyvä talkoohenki ja halu päästä yhdessä eteenpäin, kaikkeen ei pidä suostua.

– Työehtosopimusten minimitasoista ei pidä tinkiä, SAK:n Olli Koski sanoo.

Voi olla, että työntekijöille ehdotetaan työajan pidentämistä tai palkanalennusta. Työaikalaki on melko tiukka, ja sen mukaan ylitöistä pitää maksaa korvaus. Löfgren muistuttaa, että jokaisella on oikeus kieltäytyä ylityöstä.

Käytäntö ja oikeudet ovat kuitenkin jo nyt ristiriidassa, sillä esimerkiksi useissa asiantuntijatehtävissä työn ja vapaa-ajan käsitys on hämärä ja moni uurastaa jo nyt iltaisin ilmaiseksi.

– Tällainen harmaa ylityö todennäköisesti lisääntyy, kun projektit pitää saada tehtyä, vaikka työaika ei riitä, Akavan Löfgren huomauttaa.

Palkanalennusehdotuksiin hän kehottaa suhtautumaan kielteisesti.

– Jos palkanalennus tulee esille, siihen ei missään nimessä kannata oikopäätä suostua, vaan selvittää tilanne perin pohjin.

Jotkin yritykset voivat suositella, että työntekijät jättäisivät vapaaehtoisesti työpaikkansa. Löfgrenin mielestä itse ei pidä irtisanoutua, ellei työnantaja korvaa sitä kunnolla. Jos lähtee vapaaehtoisesti ja jää työttömäksi, saa työttömyyskorvausta vasta kolmen kuukauden karenssin jälkeen. Jos taas joutuu irtisanotuksi, työttömyyspäiväraha alkaa rullata seitsemän päivää sen jälkeen, kun on ilmoittautunut työvoimatoimistoon työttömäksi työnhakijaksi.

Niin Löfgren kuin Koskikin kehottavat keskustelemaan työsuhdemuutoksista paitsi omien luottamushenkilöiden, myös liittojen juristien ja muiden edustajien kanssa. Koski painottaa, että jos joustoihin päädytään, sekä työntekijöiden että työantajan pitää sitoutua niihin ja työpaikkojen säilyminen täytyy taata.

Kannattaako
vaihtaa firmaa?

Jos oman työpaikan tilanne alkaa näyttää hankalalta, voi toki vaihtaa paikkaa. Riippuu kuitenkin oman alan työllisyystilanteesta, onko se menoa ojasta allikkoon.

– Hoidin työsuhdeasioita laman aikana. Silloin yritykset, jotka rekrytoivat, joutuivat usein myöhemmin saneeraamaan, Löfgren kertoo.

Koski suosittelee varautumista myös työsuhteen päättymiseen. Hänen mukaansa olisi hyvä, että sitä varten olisi mietitty suunnitelma B. Löfgren huomauttaa, että tiukassa tilanteessa kannattaa panostaa omaan osaamiseen.

– Ne, joilla on osaamista, ovat vahvoilla muutostilanteissa. Tosin tilanteessa, jossa saneerataan ja näkymät ovat surulliset, voi olla vaikea löytää voimia itsensä kehittämiseen.

Lue huomenna, mitä kannattaa tehdä, jos pudotuspeli työpaikalla alkaa.

Outi Kokko
outi.kokko@sanoma.fi

Teksti on lisensoitu Creative Commons Nimeä-Ei muutoksia-Epäkaupallinen -lisenssillä.

Kirjoita kommentti

Kommentit (4)

0

0

niinpä niin, taas haetaan syyllistä, työnantajasta vaikka se voisi olla verottaja, joka ahaa elämyksen saattelemana on mätkäissyt mhhtavat mätkyt, jotka ei perustu muhinkään, mutta ne on MAKSETTAVA, ja sen jälkeen, jos firma elää ja jaksaa, katotaan mikä on oikein.

heppu

Lainaa Ilmoita asiaton viesti

# 18.10.2008 20:42

7

1

Miksi ihmeessä verottajan pitäisi olla yrittäjän talouden joustovara. En verottaja työntekijänkään palkasta anna joustoa kun maailmalla menee huonosti. Yritys joka ei osaa tavoitella vakavaraisuutta huonoihin aikoihin on huonosti johdettu yritys. Nykyisin tuntuu siltä että kaikin keinoin kaikki voitto viedään osinkoihin ja ei varauduta jatkuvuussuunnittelun kautta mihinkään. Verottajan antamat märkyt perustuvat aina lakiin vain yrityksen käyttämien hallinnollisten palveluiden tekemät verotulkinnat johtavat harhakäsitykseen siitä että verot on maksettu oikein. Luopukaa noista ns. konsulttipalveluista, koska ne ovat yritysten isoin riksitekijät ja palkatkaa firmaanne ne osaajat, jolloin nämä joutuvat panautumaan asioihin oman työpaikkansa uhalla - toisin kuin konsulttifirmat. Nyt sitten kun väärässä paikassa säästäminen osuu omaan nilkkaan vingutaan kaiken maailman yhteiskunnan tukia ja haukutaan viranomaista, joka vain toteuttaa hallituksen verolainsäädäntöä. Firmat ovat ilmeisesti sponsoroineet vääriä puolueita kun lansäädäntö on näin hostaali yrityksille.

Vieläkin isompi ongelma on yritysten pyrkimys kasvaa liian rajusti ja hallitsemattomasti. Kaikki menee hyvin niin kauan kun velkarahaa on saatavilla halvalla, mutta homma on heti kivillä kun raha kallistuu. Tämä taas on huonoa strategista johtamista ja yltiöpäisyyttä. Hallitsemattomia riskejä jotka toteutuvat ovat tämän päivän trendi. Voi voi - huono säkä - olisikohan kannattanut tavoitella vähemmän kerrallaan tai jopa vain pitää saavutettu taso. Usein saavutetun tason pitäminen tuottaa enemmän kuin kasvun kautta tuoton hakeminen. On helpompaa optimoida vakioitunut tilanne kuin jatkuvasti muuttuva tilanne. No, mitäs tällainen perusinsinööri talousalan ammattilaisia neuvomaan. Nyt menee mulla ja mun yrityksellä tosi hyvin näillä opeilla. Kilpailijat tipahtavat halvalla syliin ja kasvu tulee ilmaiseksi. Ei paha - ei ollenkaan paha. Velkaakaan ei ole!

Verotettu 60%

Lainaa Ilmoita asiaton viesti

# 19.10.2008 14:06

0

1

Palkanalennusta mietittäessä tulee huomoida, että alennettu palkka vaikuttaa tulevaan eläkkeeseen, joten "tulosta" voi joutua nauttimaan vielä vuosikymmenien päästä. Omassa eläkelaskelmassa vajaan kahden vuoden palkanalennus 90-luvun alussa teki aikamoisen loven. Talon hyväksi toimittuani olin vielä lomautettunakin "toistaiseksi" vuoden verran ennen liiton kautta tapahtunutta irtisanomista.

Hyväuskoinen hölmö

Lainaa Ilmoita asiaton viesti

# 19.10.2008 22:06

1

1

Miksi ihmeessä verottajan pitäisi olla yrittäjän talouden joustovara....clip....

Aivan loistava puheenvuoro ylla! Taysin samaa mielta.
"Kasva tai kuole" on sijoittajien levittama valhe.

Pienyrittaja

Lainaa Ilmoita asiaton viesti

# 20.10.2008 7:34

Sivut: 1 Edellinen Seuraava

Kirjoita vastaus

Ohjeet: Pysy aiheessa ja kirjoita napakasti. Muista, että haastateltavilla, kanssakeskustelijoilla ja toimittajilla on oikeus omaan, eriävään mielipiteeseen. Ole kohtelias ja ystävällinen, äläkä tarkoituksella provosoi tai hauku muita keskustelijoita. Taloussanomat varaa oikeuden poistaa asiattomat viestit. Varauduthan siihen, että linkkejä sisältävät viestit tarkistetaan yksitellen roskapostin suodattamiseksi. Arvostamme mielipidettäsi!
Lue koko keskusteluetiketti

Bottivarmistus: mitä on kaksi ynnä viisi?

Viesti Nimi

Juna kärysi - presidentti Halonen joutui hankeen
Vanhanen satamalakosta: Suomen luotettavuus meni
Suomalaistuomari pelasti Kanadan - finaalikiekko löytyi Turusta!
Näin paljon tästä Carla Brunin peppukuvasta maksettiin
Koulutaksi kolarissa - kolme lasta loukkaantui

SÄÄRESEPTITAUTOTVANCOUVERPERHETV