Ö voi kyllä nauraa ihan vapaasti. Samalla voi miettiä ja vapaasti ilmoittaa, mikä olisi hänen mielestään parempi toteuttamiskelpoinen vaihtoehto.

Eikös se ollut enemmän niin että ei toivottu ihminen pannaan tähän keskukseen pyörittämään peukaloitaan että hölmö tajuaisi itse ottaa loparit.

Herra Ö taitaa mouhota tyhjää mitään tietämättä. Harvassa paikassa on noin fiksua systeemiä, eiköhän perinteinen tapa ole että YT:t ja pihalle. Tuskin tulee halvaksi Soneralle, propsit vain inhimillisestä järjestelmästä.

Henkilöstön kehittäminen on aikaisemmin ollut itsestään selvyys! Nykyään siitä siis pitää palkita uutena huippu ideana. Mahtavaa!

Näitä kommentteja kun lukee, niin hyvinpä on Soneran YT-lain kiertämismenettelypropaganda uponnut yleisöön. Tavoite lienee saavutettu sen suhteen.

Totuus on se, että osaajakeskuksella ei ole mitään tekemistä inhimillisyyden kanssa. Se on puhtaasti kyhätty YT-lain kiertämiseksi ja joustavuuden saamiseksi yrityksen näkökulmasta.

Yritys ei voi irtisanoa samaan aikaan, jos se rekrytoi uusia, vaan työtä pitää ensisijaisesti tarjota irtisanottaville. Osaajakeskus mahdollistaa sen, että koska ketään ei suoraan irtisanota, ei avoimiin paikkoihin ole pakko ottaa poispotkittavia, vaan voidaan edelleen valita työntekijät vapaasti. Toki ns. osaajat keskuksessa voivat hakea avoimia paikkoja, mutta mitään ei velvoita yritystä ottamaan heitä avoimiin positioihin, kuten normaalissa irtisanomistilanteessa olisi kysymys.

Erittäin hyvä asia yrityksen kannalta. Tietysti hyvä juttu sekin, jos intressit kohtaa ja yritys saa avoimeen paikkaan ns. osaajan. Fakta on kuitenkin se, että epätoivottujen henkilöiden työsuhde yrityksessä päättyy jokatapauksessa tuotakin kautta. Ja todelliset osaajat katoavat jo aikaisemmin. Osaajakeskuksesta hyötyvät vain ne, jotka jostain syystä vielä haluavat muuntaa osaamisensa toiseen tehtävään samassa yrityksessä, joka alunperin halusi potkia heidät pois, mikä onkin erinomaisen motivoiva lähtökohta sitoutua työhönsä.