Lue uutinen mobiilisivustolla

MS:n akatemia pitää kiinni tuhannen työllistämisestä

27.11.2008 13:07 Microsoftin Akatemia1000 aikoo työllistää tuhat ihmistä it-alalle. Tavoitteesta ei tingitä taloustilanteen takia. Tarvittaessa aikataulua voidaan venyttää vuoden 2010 lopun yli.

– Ellemme saa siihen mennessä lukua täyteen, jatkamme ohjelmaa muutamalla kuukaudella. Suomessa on kuitenkin iso osaajapula, Suomen Microsoftin toimitusjohtaja Ari Rahkonen sanoo.

Rahkonen kertoo, että hän oli hankkeen käynnistysvaiheessa syksyllä 1997 kysellyt kuuden isohkon yrityksen toimitusjohtajilta työvoimatarpeista.

– Kysymykseeni rekrytointitarpeesta tuli kuudelta yhtiöltä selvä vastaus. Ne tarvitsevat yhteensä vajaat 600 uutta työntekijää.

Microsoftin Akatemia1000 rekrytointi- ja koulutushanke on Rahkosen mukaan uusiutunut. Nyt sekä kumppanit että työntekijät voivat hakeutua siihen mukaan jatkuvasti, ja koulutuksen sisällöt tukevat yksilöä entistä enemmän.

Suomessa Akatemia1000:n koulutusohjelman on käynyt läpi tähän mennessä 130 henkilöä ja kumppaniyrityksiä on ollut mukana yhteensä 65. Osallistujat ovat olleet 25–46-vuotiaita, ja useimmat heistä ovat aikaisemmin käyneet läpi ammattikorkeakoulun.

Rahkonen kertoo, että Akatemia on saanut hyvän vastaanoton ulkomailla. Se on hänen mukaansa otettu käyttöön Itävallassa, Norjassa ja Hollannissa,

Kysyntää
osaajista

Microsoftin Akatemia1000-ohjelman kehityspäällikkö Nina Schelehoff toteaa, että suurinta kysyntää kumppaniyrityksissä on sovelluskehittäjistä ja -arkkitehdeistä, testaajista ja projektipäälliköistä.

– Minimitavoite on työllistää ensi kesäkuun loppuun mennessä vähintään 75 ihmistä, mutta todennäköisesti luku on suurempi, kun päästään kesän kynnykselle, toteaa Schelehoff.

Ohjelmistopuolella tarvitaan kumppaniyrityksissä erityisesti MOSS-, .NET- ja Dynamics-osaajista, Rahkonen sanoo.

Microsoftin mukaan Akatemia1000:n avulla pyritään helpottamaan alan kasvua haittaavaa osaajapulaa. Alan nopeasta kehityksestä johtuen yrityksissä työskentelevien henkilöiden teknologiaosaaminen vanhenee nopeasti ja valmistumisvaiheessa olevien opiskelijoiden käytännön osaaminen ei välttämättä vastaa kentän tarpeisiin. 

Schelehoffin mukaan Akatemia1000 -hankkeen rekrytointiprosessi ja koulutusohjelma ovat uudistuneet. Aiemmin sekä rekrytointi- että koulutusajankohdat olivat ennalta määriteltyjä, nyt työntekijät ja kumppanit voivat tulla mukaan milloin vain.

Uudistuneessa hankkeessa on myös mukana rekrytointikumppani, it-alan rekrytointityöhön erikoistunut Saranen Consulting sekä 24 Microsoft-kumppania. Kumppaneiden määrä kasvaa koko ajan.

– Tavoitteena on, että saisimme sinne 50 kumppaniyritystä työllistämään, ja kouluttajia meillä on jo viisi, Rahkonen sanoo.

Akatemia1000:n kouluttajia ovat FC Sovelto, IT Education Center, ProTrain IT, Teleware ja Tieturi.

Haastava
tilanne

– It-alan rekrytointiprosessista tekee haastavan  se, että rekrytointeja tekevän henkilöstön tulee olla erittäin hyvin perillä koko teknologian kirjosta, sanoo Saranen Consulting toimitusjohtaja Heikki Saranen.

– It-alalla on jo pitkään vallinnut osaajapula. Harmittavan usein kuitenkin tyydytään vain purnaamaan asiasta ilman yritystä ratkaista itse ongelmaa. Microsoftin Akatemia1000 -hanke on hyvä esimerkki tavasta, jolla saadaan lisää kentän tarpeisiin vastaavia osaajia. 

Koulutusohjelmien sisältöä on mahdollista muokata yli 150 kurssin valikoimasta vastaamaan sekä työntekijän lähtötasoa että työnantajan tarpeita. Koulutusohjelmat keskittyvät uusimpiin Microsoft-teknologioihin ja yhtiön asiantuntija opastaa tarvittaessa koulutusohjelman suunnittelussa. 

Kaikki koulutusohjelmat toteutetaan Suomen CPLS -koulutuskeskuksissa (Microsoft Certified Partner for Learning Solutions).

Avanade mukana
työllistämässä

Microsoftin osittain omistama it-konsultointiyritys Avanade Finland aloitti Akatemia1000 -kumppaniyrityksenä jo viime vuonna.

– Tähän mennessä olemme rekrytoineet hankkeen avulla yhteensä viisi työntekijää ja tavoitteena on löytää vielä lisää osaajia, Avanaden maajohtaja Petri Ketola kertoo.

– Olemme olleet Akatemia1000:n erittäin tyytyväisiä, sillä sen avulla olemme löytäneet hyviä työntekijöitä, joista on koulutettu tarvittavia osaajia.    

Yksi Avanadelle työllistyneistä on Risto-Matti Ratilainen.

– Työskentelin ennen metsäteollisuuden prosessinhallinnan parissa. Akatemia1000 tarjosi laadukasta koulutusta, sekä hyvän keinon saada uuden alan vakituisesta työpaikasta kiinni, Solution Developerina työskentelevä Ratilainen kertoo.

Kalevi Nikulainen toimitus@digitoday.fi

Teksti on lisensoitu Creative Commons Nimeä-Ei muutoksia-Epäkaupallinen -lisenssillä.

Kirjoita kommentti

Kommentit (5)

0

0

MS hakee massillaan kuoliniskua kilpailulle. Kaikki IT väki on MS:n väkeä tän jälkeen?

kypsä

Lainaa Ilmoita asiaton viesti

# 27.11.2008 14:31

104

9

Helppohan 1000 työllistymistä on toteuttaa. Palkataan, 4 kk harjoitteluajalla alussa. Heitetään ne pihalle 4 kk harjoittelujakson päätteeksi, niin voidaan näyttää tilastoissa, että on otettu 1000 uutta. Poispotkimiset hukkuvat tämänhetkiseen YT-uutismereen ja tuona alun harjoitteluaikana poispotkitut eivät taida edes joutua kyseisiin lukuihin?

.......

Lainaa Ilmoita asiaton viesti

# 27.11.2008 15:24

83

7

Kuka haluaa käyttää/ylläpitää pikakoulutuksen läpi käyneiden softaa...

IT:n perussääntö nr.1 = ei ole olemassa halpaa tai kallista IT:tä, on vain ei-toimivaa tai toimivaa
IT:n perussääntö nr.2 = yksi hyvä koodari vastaa kymmentä huonoa

Jepjep

Lainaa Ilmoita asiaton viesti

# 27.11.2008 21:13

4

78

Huh huh,
Onpas kommentteja. Tällaisina aikoina odottaisi kyllä paljon enemmän tällaisia juttuja yrityksiltä. On se sitten microsoft tai joku muu, niin tosi hyvä että edes joku tekee tällaista.

Tuskin tuon avanaden tasoinen yritys olisi tuossa mukana, jos se ei saisi tuota kautta tarvittavaa uuttaa resurssia. Kaikki siis hyötyy, yritykset ja työnhakijat.

Tapio S.

Lainaa Ilmoita asiaton viesti

# 28.11.2008 13:41

5

0

Sinänsä hienoa, että koulutukseen panostetaan.

Linkissä näkyvän Digitodayn 23.8.2007 jutun mukaan tavoite oli saada 1000 työpaikkaa täyteen seuraavan vuoden (siis 2008) aikana. Nyt ollaan n. 130 tasolla ja ensikesään mennessä tavoite 75 lisää eli yhteensä 200. Takaraja 1000 osalta siirtynyt jo v. 2010 yli. Alkuperäiseen tavoitteeseen nähden tätä voisi kutsua saavutuksiltaan puheita oleellisesti vaatimattomammaksi.

Eli kannattaisikohan nyt markkinoinnin loisteessa paistattelun lisäksi myös myös panostaa tavoitteeseen pääsemiseen, sillä muuten jää vielä 800 koulutettavaa kesästä 2009 v. 2010 loppupuolelle.

Menestystä joka tapauksessa! Asia on kuitenkin tärkeä.

Vauhtia tekemiseen puhumisen lisäksi

Lainaa Ilmoita asiaton viesti

# 28.11.2008 16:21

Sivut: 1 Edellinen Seuraava

Kirjoita vastaus

Ohjeet: Pysy aiheessa ja kirjoita napakasti. Muista, että haastateltavilla, kanssakeskustelijoilla ja toimittajilla on oikeus omaan, eriävään mielipiteeseen. Ole kohtelias ja ystävällinen, äläkä tarkoituksella provosoi tai hauku muita keskustelijoita. Taloussanomat varaa oikeuden poistaa asiattomat viestit. Varauduthan siihen, että linkkejä sisältävät viestit tarkistetaan yksitellen roskapostin suodattamiseksi. Arvostamme mielipidettäsi!
Lue koko keskusteluetiketti

Bottivarmistus: mitä on kaksi ynnä viisi?

Viesti Nimi

Uutiset

Saksalaisen teinitytön väitetään olleen kahdeksan vuotta orjana Bosniassa

• Urhea kulkukoira seurasi pyöräilijöitä Kiinasta vuorten yli Tiibetiin
• Poliisi: Ampuja kertoo katuvansa tekojaan
• Ampuja keskeytti opinnot ja varusmiespalveluksen
• Ankara kuivuus kurittaa Pohjois-Koreaa