Lue uutinen mobiilisivustolla

Pinna kiristyy työpaikoilla

Kuva: Lars Holm/Taloussanomat

8.1.2009 08:50 Pelko työpaikan menetyksestä kiristää nyt ilmapiiriä monella työpaikalla: tiedon panttaaminen ja selkään puukotus lisääntyvät. Ihmiset yrittävät tehdä itsensä korvaamattomiksi puhumalla pahaa muista. Taantuma on aina koetinkivi työpaikkojen yhteisöllisyydelle.

Työpaikkojen ilmapiiri on nyt koetteilla. Työelämän asiantuntijoiden mukaan taantuma heikentää usein työpaikkojen yhteisöllisyyttä. Tampereen yliopiston prosessori, Docendumin toimitusjohtaja Marja-Liisa Manka kertoo, että ilmapiiri kiristyy etenkin yrityksissä, joissa on meneillään suuria muutoksia.

– Syntyy kilpailua, kun ei ole selkeästi tiedossa, kuka joutuu pois. Ihmisistä tulee aika helposti ilkeitä toisilleen ja jokainen joutuu ansaitsemaan paikkansa, hän sanoo.

Mankan mukaan vaikeina aikoina selän takana puhuminen ja tiedon panttaaminen yleistyvät.

Helsingin yliopiston professori ja dosentti Elisa Juholin kirjoitti joulun alla aiheesta Helsingin Sanomissa.

– Ihmiset ajattelevat, että jakaessaan tietonsa, ajatuksensa ja kokemuksensa muiden kanssa he menettävät jotain itsestään ja jopa heikentävät kilpailuasemaansa, Juholin arvioi Helsingin Sanomien Vierakynä-palstalla (HS 20.12.08).

Peemiconin yritys- ja yhteisökonsultti Tuulikki Petäjäniemi kertoo, että kireässä tilanteessa ei välttämättä myöskään välitetä korjata toisten virheitä, vaikka ne nähdään. Sen sijaan annetaan tehdä väärin ja puratetaan työt kahden–kolmen päivän päästä.

Vaikka näin työntekijä pyrkii tekemään itsensä korvaamattomaksi, tilanne kääntyy todennäköisesti sekä häntä itseään että muita vastaan.

– Kun laatu jää heikoksi, kannattavuus ja tuottavuus laskevat, Petäjäniemi huomauttaa.

Pelko oman työpaikan menetyksestä voi saada ihmiset toimimaan hyvinkin raadollisesti. Manka kertoo, että edellisen taantuman jälkeen eräs työterveyshoitaja oli ihmetellyt, että heille on yhtäkkiä ilmaantunut kauheasti juoppoja.

– Ihmiset olivat menneet kertomaan, että heidän työkaverinsa ovat olleet juovuksissa työpäivän aikana. Aikaisemmin tällaisia ilmiantoja ei ollut tullut koskaan.

Kilpailuhenkiset
työyhteisöt uhanalaisia

Marja-Liisa Manka arvioi, että itsekästä käytöstä voi ilmetä jokaisessa työyhteisössä alasta tai ammatista huolimatta.

Voitavassa ja Ambition Groupissa työskentelevä organisaatiokonsultti Harri Hirvihuhta sanoo, että epävarmuus nakertaa ilmapiiriä etenkin yrityksissä, joissa on kilpailuhenkinen yksin tekemisen kulttuuri.

– Näyttää siltä, että tällaisissa työyhteisöissä eristäydytään ja pedataan asemia ja mietitään, ketkä joutuvat lähtemään, sanoo Hirvihuhta.

Hänen mukaansa entiset ikävät kokemukset aktivoituvat helposti uudelleen. Eli jos firmassa on vastikään jouduttu vähentämään väkeä tai muuttamaan organisaatiota, väki voi tuskailla, että joko taas.

Petäjäniemen mielestä pahimmin työilmapiiri on koetteilla yrityksissä, joissa työn jatkuvuus on konkreettisesti uhattuna. Yleinen kireä taloustilanne ei välttämättä vielä riitä heikentämään yhteisöllisyyttä.

Rehellinen keskustelu
on tärkeää

Kriisi on haaste työpaikan johdolle. Asiantuntijoiden mukaan siitä selviytymisen kannalta on oleellista, että tilanteesta kerrotaan rehellisesti ja annetaan työntekijöille mahdollisuus purkaa tunteitaan ja mieltään.

Petäjäniemi sanoo, että virallisten yt-neuvotteluihin liittyvien tiedotustilaisuuksien lisäksi työpaikoilla pitää järjestää palavereja ja tilaisuuksia, joissa asioista voidaan keskustella työpaikka- ja työyhteisötasolla.

– Määrättömäksi ajaksi ei kannata jäädä urputuksen suohon, mutta jos ei yhtään saa purkaa mieltään, on vaikea lähteä miettimään, miten me yhdessä kohtaamme nämä muutokset ja pääsemme niistä eteenpäin, Petäjäniemi sanoo.

Manki toivoo, että väki pystyisi tukemaan toinen toistaan. Hän suosittelee ”olemme samassa veneessä” -ajattelua ja toivoo, että myös irtisanottuihinkin pidettäisiin yhteyttä eikä ketään jätettäisi yksin.

Työpaikan kriisi vaikuttaa usein terveyteen. Siitä syntyvä stressi lisää unettomuutta, masentuneisuutta ja alttiutta sairastua. Lamavuosien tutkimuksista selviää, että tämän vuoksi on olennaista, että tilanne voitaisiin ratkaista mahdollisimman nopeasti.

Manki muistuttaa, että irtisanomiset vaikuttavat niihinkin, joiden työt jatkuvat. Hän viittaa 1990-luvun laajojen saneerausten yhteydessä työpaikkansa säilyttäneiden keskuudessa tehtyyn laajaan tutkimukseen.

– Työpaikkansa säilyttäneiden keskuudessa sydänkuolleisuuden riski kaksinkertaistui. Tätä perusteltiin työmäärän kasvulla ja stressillä siitä, miksi minä saan jäädä, vaikka toinen joutuu lähtemään.

Outi Kokko
outi.kokko@sanoma.fi

Teksti on lisensoitu Creative Commons Nimeä-Ei muutoksia-Epäkaupallinen -lisenssillä.

Kirjoita kommentti

Kommentit (6)

0

0

"Hän suosittelee ”olemme samassa veneessä” -ajattelua"

Niin "samassa veneessä", jossa on liian paljon porukkaa ja joka uppoaa ellei osaa porukasta heitetä yli laidan hukkumaan itsekseen.
Selkeästi hukuta joku muu tai huku itse tilanne.

Ei ole muuta vaihtoehtoa olla hukkumatta kuin taistella ja "potkia muita päähän", yli laidan..

pete

Lainaa Ilmoita asiaton viesti

# 8.1.2009 9:27

6

4

Juopot pitääkin käräyttää.

JJ

Lainaa Ilmoita asiaton viesti

# 8.1.2009 9:30

3

1

työterveystutkijat olivat huolissaan nousukauden työtaakasta ja stressistä.

nyt ollaan huolissaan lamakauden työtaakasta ja stressistä.

no, jospa kohta oltais huolissaan siitä, ettei ole työtä eikä stressiä, josta työterveystutkijat voisivat olla huolissaan.

it-yt

Lainaa Ilmoita asiaton viesti

# 8.1.2009 10:38

1

7

Naiset on niitä pahimpia selkään puukottajia.

Ehkä sinua sietääkin puukottaa selkään, kun käytät työaikaasi kirjoittelemalla tänne sovinistisia joutavuuksia ;)

ahaha.

Lainaa Ilmoita asiaton viesti

# 8.1.2009 10:47

17

1

--

funny pics

Lainaa Ilmoita asiaton viesti

# 8.1.2009 9:02

1

0

"Samassa veneessä" tarkoittaa sitä duunarien vuotavaa, ylikuormitettua, lahoa soutuvenettä, joka vetää sitä johdon ja omistajien ylellistä miljoonapurtta siinä takana..

Lainaa Ilmoita asiaton viesti

# 10.1.2009 15:22

Sivut: 1 Edellinen Seuraava

Kirjoita vastaus

Ohjeet: Pysy aiheessa ja kirjoita napakasti. Muista, että haastateltavilla, kanssakeskustelijoilla ja toimittajilla on oikeus omaan, eriävään mielipiteeseen. Ole kohtelias ja ystävällinen, äläkä tarkoituksella provosoi tai hauku muita keskustelijoita. Taloussanomat varaa oikeuden poistaa asiattomat viestit. Varauduthan siihen, että linkkejä sisältävät viestit tarkistetaan yksitellen roskapostin suodattamiseksi. Arvostamme mielipidettäsi!
Lue koko keskusteluetiketti

Bottivarmistus: mitä on kaksi ynnä viisi?

Viesti Nimi

Uutiset

Saksalaisen teinitytön väitetään olleen kahdeksan vuotta orjana Bosniassa

• Urhea kulkukoira seurasi pyöräilijöitä Kiinasta vuorten yli Tiibetiin
• Poliisi: Ampuja kertoo katuvansa tekojaan
• Ampuja keskeytti opinnot ja varusmiespalveluksen
• Ankara kuivuus kurittaa Pohjois-Koreaa