TeliaSonera irtisanoo yli tuhat Ruotsissa
13.1.2009 09:40 Teleyhtiö TeliaSonera vähentää 1200 työntekijää Ruotsissa.
Irtisanomiset ovat osa TeliaSoneran viime vuoden helmikuussa julkistamaa tehostamisohjelmaa.
Toimilla haetaan noin viiden miljardin kruunun vuotuisia bruttosäästöjä vuoden 2007 kustannusrakenteeseen verrattuna, TeliaSonera kertoi tiedotteessaan.
TeliaSonera kertoi helmikuussa vähentävänsä työntekijämääräänsä noin 2 900:lla.
Kaksi kolmasosaa vähennyksistä toteutetaan Ruotsissa ja yksi kolmasosa Suomessa.
Taloussanomat toimitus@digitoday.fi
Teksti on lisensoitu Creative Commons Nimeä-Ei muutoksia-Epäkaupallinen -lisenssillä.
- Digitodayn tuoreimmat uutiset.
- 00:31 Sosiaaliset lahjat tunkevat Suomeen
- 25.5. Robottikäsivarsi hinasi Dragonin asemalle
- 25.5. Googlen Android-kauppa sai uusia rahastuskeinoja
- 25.5. Zuckerberg unohti sulhasen ohjeen - antoi 20 000 euron vihkisormuksen
- 25.5. Diablo III:n julkaisija hekumoi myyntiä ja pahoittelee bugeja
- 25.5. Lumialla voi katsella videoklippejä
- 25.5. Applen Cook kieltäytyy optioiden osingoista
- 25.5. ZTE toimittaa suomalaisella 3d-tekniikalla tehtyjä Android-puhelimia
- 25.5. Tämä käkikello muni Pebblen Kickstarter- pesään
- 25.5. Facebook Camera ottaa ja jakaa kuvia iPhonessa
- Uusimmat
- 48h luetuimmat kaikista uutisista.
- 25.5. Zuckerberg unohti sulhasen ohjeen - antoi 20 000 euron vihkisormuksen
- 25.5. Lumialla voi katsella videoklippejä
- 25.5. Googlen Android-kauppa sai uusia rahastuskeinoja
- 25.5. ZTE toimittaa suomalaisella 3d-tekniikalla tehtyjä Android-puhelimia
- 25.5. Facebook Camera ottaa ja jakaa kuvia iPhonessa
- 25.5. Diablo III:n julkaisija hekumoi myyntiä ja pahoittelee bugeja
- 25.5. Applen Cook kieltäytyy optioiden osingoista
- 25.5. Robottikäsivarsi hinasi Dragonin asemalle
- 25.5. Tämä käkikello muni Pebblen Kickstarter- pesään
- 00:31 Sosiaaliset lahjat tunkevat Suomeen
- Luetuimmat
- 48h suositelluimmat kaikista uutisista.
- Suositelluimmat
- 48h kommentoiduimmat kaikista uutisista.
- 25.5. Lumialla voi katsella videoklippejä
- 25.5. Applen Cook kieltäytyy optioiden osingoista
- 25.5. ZTE toimittaa suomalaisella 3d-tekniikalla tehtyjä Android-puhelimia
- 25.5. Zuckerberg unohti sulhasen ohjeen - antoi 20 000 euron vihkisormuksen
- 25.5. Facebook Camera ottaa ja jakaa kuvia iPhonessa
- 25.5. Diablo III:n julkaisija hekumoi myyntiä ja pahoittelee bugeja
- 25.5. Googlen Android-kauppa sai uusia rahastuskeinoja
- 25.5. Tämä käkikello muni Pebblen Kickstarter- pesään
- 25.5. Robottikäsivarsi hinasi Dragonin asemalle
- Kommentoiduimmat
Uutispäivä
Vuorokauden kaikki uutiset yhdellä sivulla.
RSS-feedit
Seuraa Digitodayn kaikkia uutisia tai vain tiettyä osiota RSS:llä.
Uusimmat uutiset
- Applen Cook kieltäytyy optioiden osingoista 09:59
- Blackberryn joukot harvenevat 09:51
- HP irtisanoo ja palaa taulutietokoneisiin 07:19
- Motorola Mobilityn johdossa on nyt myyntimies 07:00
- Tieto irtisanoo Ruotsissa 14:05
- Google paljastaa: Suomalaiset eivät ole älypuhelinkansaa 21:00
- Joka toinen saa potkut Tiedon tytäryhtiössä 15:36
- Uusi maajohtaja aloiti EMC:llä 13:19
- Lisää
Poiminnat
Digiyesterday
Viisi vuotta sitten
Sonera uudistaa valokuitulaajakaistan hintoja
28.05.2007 Teleoperaattori Telia Sonera Finland vauhdittaa valokuituyhteyksien kauppaa tuomalla uuden hinnoittelumallin kuluttajille.
Taloussanomat
- Asuntopula ja 24 600 tyhjää asuntoa, mikä kaupunki? 06:01
- Suomikin oli hukkua liian vahvaan valuuttaan 06:09
- Yritysguru: Facebook tappaa Piilaakson 10:17
- Tämäkin vielä: Turistitkin kaihtavat Kreikkaa 15:08
- Muhkean muovinen Nissan Juke 06:05
- Unohda hameenhelmaindeksi – ensitreffit kertovat talouden tilan 16:19
- Yle: Katainen torjuu ajatuksen valtion kaivosyhtiöstä 16:54
- Konkareiden neuvot koulunsa päättäville: Intohimoa ja tasapainoa 17:47
- Jos Kreikka lähtee, Saksa kärsii 11:08
- Yllätys? Aurinkohan säteilee täällä Saksan malliin 06:09
- » Taloussanomat.fi
Kommentit (7)
Jokaisen yrityksen kannattaa pitää yllä pientä tehostamisohjelmaa, johon voidaan aina irtisanomistilanteessa vedota mediassa, että tämäjatämä YT-kierros liittyy jo vuonna sejase päätettyyn ohjelmaan. Ja yleensä tämä selitys menee kritiikittömästi läpi.
Jokaisen yrityksen kannattaa pitää yllä pientä tehostamisohjelmaa, johon voidaan aina irtisanomistilanteessa vedota mediassa, että tämäjatämä YT-kierros liittyy jo vuonna sejase päätettyyn ohjelmaan. Ja yleensä tämä selitys menee kritiikittömästi läpi.
Aina voi keskustella siitä miten irtisanomisen pitäisi tapahtua. Mutta kun AY-asenne on se, että työnantaja ilkeyttään ja huvin vuoksi irtisanoo. Itse en jaksa uskoa, että yksikään firma irtisanoo tarpeellista ja tuottavaa työvoimaa. Telealalla varsinkin irtisanotaan kilpailun avautumisen ja tekniikan kehityksen vuoksi. Ruotsissa tässä ollaan jäljessä mutta kilpailu on alkamassa sielläkin.
Periaatteessa kukaan ei näin teekään. Mutta ylemmillä portailla tehdään päätöksiä valitettavan usein papereita tuijottamalla - ei firman oikeaa tilaa seuraamalla. Pitäisi kysyä myös niiltä, jotka töitä tekevät. Periaatteessa tämän pitäisi tapahtua viimeistään YT-neuvotteluissa, mutta firman kannalta olisi kannattavampaa tehdä se jo paaaljon aikaisemmin. Näennäisillä ja hetkellisillä säästöillä ei firman tulevaisuutta nimittäin kohenneta...
Toinen syy valitettavan moniin irtisanomisiin nimenomaan pörssiyhtiöissä on osakkaiden osinkojen turvaaminen. Osakkaat - jotka eivät ole taloudellisia riippuvaisia yhdestä yrityksestä - saavat kyllä muhkeat osinkonsa, mutta tuloksen tehneet rivityöntekijät - jotka taas ovat taloudellisesti riippuvaisia työpaikastaan - saavat tylysti kenkää. Ei näin.
Myös omakohtainen kokemus asiasta löytyy: eräässä työpaikassa olin ollut jo pitkään hukkua töihin ja pyysin edes osa-aikaista lisätyövoimaa. Syy pomojen palkkausnihkeyteen selvisikin parin kuukauden päästä, kun firmaan tuli yt-neuvottelut - ja kenkää monille. Työmäärät jäivät sitten firmaan jääneiden ennestään ylityöllistettyjen ihmisten niskoille + superkalliiden konsulttien iloksi.
Tietyssä mielessä pitäisin lomautuksia tekeviä yrityksiä irtisanovia yrityksiä vastuullisempina - pyritään tukemaan sekä yrityksen jatkuvuutta että työntekijöiden mahdollisimman nopeaa paluuta töihin.
Tietyssä mielessä pitäisin lomautuksia tekeviä yrityksiä irtisanovia yrityksiä vastuullisempina - pyritään tukemaan sekä yrityksen jatkuvuutta että työntekijöiden mahdollisimman nopeaa paluuta töihin.
Yritystenkin johdossa on ihmisiä. Se tarkoitaa, että virheitä tapahtuu. Virheiltä voi välttyä vain jos ei tee yhtään mitään. Johdolla pitää olla sekä valta että vastuu. Virheistä toivottavasti sitten vastuullinen kärsii. Aina ei, valitettavasti.
AY-liike on perinteisesti halunnut vain vallan (lakkoilaan kustannusten lisäämiseksi tai säästöjen estämiseksi), mutta ei vastuuta (jos menee huonosti, se on aina johdon vika). Tässä suhteessa on kyllä viisastuttu pajon viimevuosina.
Telealalla on selkeä suunta työvoiman tarpeessa/tarpeettomuudessa (ainakin vanhojen toimijoiden osalta), sitä ei lomautuksilla hoideta kuten suhdanneherkemmillä aloilla.
Onko 1700 yksi kolmasosa 2900:sta?
2900 - 1200 = 1700
Tarkoittaako tämä sitä, että sitten Suomessa vähennetään 1700, jos Ruotsissa vähennetään 1200 kun kokonaisvähennys on 2900?