Enimmillään 50 tehtävää voi loppua

Tieto karsii Suomen esimiesporrasta

Kuva: Tieto

15.1.2009 08:53 Yt-neuvottelut koskevat Suomessa sataa työpaikkaa.

Tietotekniikan palvelutalo Tieto eli entinen Tietoenator on käynnistänyt yhteistoimintaneuvottelut yhtiön Suomen toiminnoissa. Yhtiö on ilmoittanut henkilökunnalle suunnittelevansa Suomessa uudelleenjärjestelyjä, jotka voivat johtaa tehtävien muutoksiin tai loppumiseen.

Neuvottelut koskevat sataa työpaikkaa. Yhtiö aikoo karsia paikkoja johtoportaasta ja esimiestehtävistä. Yhtiön johdon mukaan enimmillään 50 tehtävää voi loppua.

Heidi Vaalisto
heidi.vaalisto@sanoma.fi

Teksti on lisensoitu Creative Commons Nimeä-Ei muutoksia-Epäkaupallinen -lisenssillä.

Suosittele
1 suositus

Kuuntele

Aiheeseen liittyviä uutisia

Oikotie

Työpaikat

Loput 2061 työpaikkaa Oikotiellä

Kirjoita kommentti

Kommentit (8)

Vaihteeksi niinkin päin, että karsitaan johtoa.

Tosin tuo on nyt varmaan välitason johtoa jotka voi melkeis laskea duunareiks.

Lainaa

Ilmoita asiaton viesti

# 15.1.2009 9:24

Tämä on vasta alkua, jatkoa seuraa hetken päästä.

TietoA

Lainaa

Ilmoita asiaton viesti

# 15.1.2009 9:48

Tosin tuo on nyt varmaan välitason johtoa jotka voi melkeis laskea duunareiks.

Just noita välitason lusmuja on mielestäni monissa firmoissa ihan liikaa. Paksu organisaatio syö firman kannattavuutta ja Tieto on ymmärtänyt tässä leikata ihan oikeasta paikasta.

Nörde

Lainaa

Ilmoita asiaton viesti

# 15.1.2009 11:05

Ihanko oikeasti johtoportaasta? Epäilyttää kyllä, että tulilinjalla ovat kuitenkin vaan ne organisaation ihan alimmaisena olevat tiiminvetäjät ja vastaavat.

Pertsa

Lainaa

Ilmoita asiaton viesti

# 15.1.2009 11:05

Tämä uusin Tiedon esimiesportaan supistus näyttää hyvältä mutta tuskin koskeen firman ylintäjohtoa joka vasta 18.12.2008 sain uuden optio-ohjelmankin jolla sitoutetaan yli johto firmaan.
http://www.taloussanomat.fi/tiedote/2/1278522

Kuinkahan monta vice precident -tittelillä olevaa henkilöä Tiedosta löytyy, taitaa lukumäärä mennä reilusti yli mainitun 50.

Matti R.

Lainaa

Ilmoita asiaton viesti

# 15.1.2009 10:54

Olin itse Tiedossa yli viisi vuotta linjaesimieshommissa ja sain tarpeekseni noista helv* vice presidenteistä. On täysin käsittämätöntä, että noita vice president -tittelin omaavia kavereita oli yli 300 henkeä. Siis 'varatoimitusjohtajia' yli 300 kpl 17000 hengen firmassa.
Nyt olen duunissa eräässä toisessa isohkossa IT -firmassa, jossa on hyvä tekemisen meininki. Täällä esimiehiä on vain 1kpl noin 20-25 duunia kohden. Tiedolla duunareita oli vain viitisen kappaletta jokaista esimiestä kohden, ja esimiesportaita oli esimiesten päällä vielä vaikka kuinka.
Jos minulta kysytään, niin jo oli aikakin hallinnon karsimiseen Tiedossa. 50 esimiehen irtisanomiset eivät vaan riitä mihinkään, sillä jos yhtiö laittaisi pihalle vain varatoimitusjohtajia, jäisi niitä jäljelle vielä yli 250kpl ;-)

Hallinto

Lainaa

Ilmoita asiaton viesti

# 15.1.2009 13:58

Joo meilläki oli lidlin varastossa 4esimiestä ja 12 työntekijää. Mut onneks en oo ollu reiluun vuoteen siinä paikassa töissä.

wrwrwr

Lainaa

Ilmoita asiaton viesti

# 15.1.2009 15:14

Syynä lienee se, että hyvän asiantuntijan ainut palkitsemiskeino on nostaa titteli pääliköksi. Tiedon pitäisi löytää parempia motivaatitekijöitä oikeille asiantuntijoille.

jepsis

Lainaa

Ilmoita asiaton viesti

# 15.1.2009 20:50

Sivut: 1 Edellinen Seuraava

Kirjoita vastaus

Ohjeet: Pysy aiheessa ja kirjoita napakasti. Muista, että haastateltavilla, kanssakeskustelijoilla ja toimittajilla on oikeus omaan, eriävään mielipiteeseen. Ole kohtelias ja ystävällinen, äläkä tarkoituksella provosoi tai hauku muita keskustelijoita. Taloussanomat varaa oikeuden poistaa asiattomat viestit. Varauduthan siihen, että linkkejä sisältävät viestit tarkistetaan yksitellen roskapostin suodattamiseksi. Arvostamme mielipidettäsi!