Lue uutinen mobiilisivustolla

Älä alistu tekstaripotkuihin

Kuva: Taloussanomat

12.2.2009 16:01 Pienissä it-yrityksissä on yleistynyt tapa kertoa lomautuksista tai irtisanomisista tekstiviestillä. Tällaiseen irtisanomis- tai lomautusilmoitukseen ei tarvitse kuitenkaan siltä istumalta uskoa, neuvovat asiantuntijat. Työnantajan on kerrottava ikävät asiat virallisemmin ja tarvittaessa kirjallisena.

It-alojen yrityksissä käytetään paljon sisäisiä teknisiä viestintäratkaisuja, jotka eivät kaikissa tilanteissa täytä työehtosopimusten määräyksiä.

Esimerkiksi eilen osa Nokian työntekijöistä kertoi saaneensa kuulla tulevista lomautuksistaan esimiesten tekstiviestillä. Esimiehet ja työkaverit kun halusivat levittää tiedon kaikille mahdollisimman nopeasti.

Pienten nettiyhtiöiden väki kertoo jopa tekstaripotkujen yleistyneen. Muun muassa tarvittaessa töihin tulevien tai määräaikaisten työsuhteiden päättymisen pystyy hyvin mahduttamaan 160 merkkiin.

Siitä huolimatta työntekijän pitää saada potkuistaan tai lomautuksistaan virallisempikin ilmoitus.

– Irtisanomisilmoitus on aina toimitettava työntekijälle henkilökohtaisesti, suullisesti tai kirjallisesti, sanoo SAK:n juristi Anne-Mari Mäkinen.

Samaa korostaa Elinkeinoelämän keskusliiton lainopillinen asiamies Markus Äimälä.

– Ilmoitus voidaan toimittaa myös sähköpostilla, mutta ei tekstiviestillä, hän sanoo.

Työpaikoilla on joskus tullut sähköposti-ilmoituksista kiistoja, jos viesti on jostain syystä jäänyt tulematta perille tai työntekijä ei ole halunnut avata sitä.

Työnantajalla on joka tapauksessa vastuu varmistua siitä, että jokainen kohteena oleva ihminen saadaan tavoitettua.

Jos saneerauksen perusteina ovat tuotannolliset tai taloudelliset syyt, isoissa yrityksissä yhteiset yt-neuvottelut riittävät. Pomon ei tarvitse henkilökohtaisesti jutella asiasta jokaisen työntekijän kanssa, vaikka se hyvien tapojen mukaista olisikin.

Pienyrityksissä jokaiselle irtisanottavalle on aina selvitettävä erikseen irtisanomisen perusteet ja vaihtoehdot.

Pakoilu ei auta,
pakkoloma alkaa

Lomautusten ehdot ovat samantapaisia. Muutaman hengen pienyrityksessäkin, jossa virallisia yt-neuvotteluja ei tarvitse käydä, johtajien on uskallettava ennakkoon kertoa tulevista pakkolomatarpeista ja niiden kestosta kasvokkain palkollistensa kanssa.

Tässä ennakkoilmoituksen yhteydessä työntekijöiden mielipiteitä on myös kuultava, joskaan firman ei tarvitse välittää niistä. Myös lopullisen lomautusilmoituksen pitää tulla niin sanotun virallisen kaavan mukaan.

– Lomautusilmoitus on annettava työntekijälle henkilökohtaisesti viimeistään 14 päivää ennen lomautuksen alkamista, Mäkinen sanoo.

Jos työntekijä on tavoittamattomissa, kirje ja sähköpostikin käyvät.

Lomautuksen alkamista ei kuitenkaan voi pakoilemalla kovin pitkään siirtää: vapaitakin pitävällä työntekijällä on velvollisuus olla työnantajan tavoitettavissa kohtuullisen ajan kuluessa. Katoaminen ei siis kannata.

Jos pakkoloma muuttuu irtisanomiseksi, työnantajan on joka tapauksessa saatava tästäkin virallinen ilmoitus työntekijälle, olipa tämä missä tahansa.

Petri Korhonen
petri.e.korhonen@sanoma.fi

Teksti on lisensoitu Creative Commons Nimeä-Ei muutoksia-Epäkaupallinen -lisenssillä.

Kirjoita kommentti

Kommentit (8)

0

0

On se kumma, että työntekijällä on paremmat oikeudet suhteessa työnantajaan.

Itsensä voi irtisanoa perjantai iltapäivästä kivasti tekstarilla ja sitten känny vaan kiinni!

Nimim. Entinen Duunari, nykyinen yrittäjä ja kokemusta on!

Lainaa Ilmoita asiaton viesti

# 12.2.2009 16:21

22

5

ilman työntekijöitä ei ole yritystä.

eee

Lainaa Ilmoita asiaton viesti

# 12.2.2009 16:59

14

1

Voitaisiinko sopia näitä samoja ohjeita noudatettavan myös parisuhteessa, siten että väliaikainen ulkoruokintaan siirtäminen voisi tapahtua tekstarilla, mutta parisuhteen lopullinen purkaminen tulisi tapahtua vähintäänkin sähköpostilla.

;)

Peikko

Lainaa Ilmoita asiaton viesti

# 12.2.2009 17:05

3

5

"Pienyrityksissä jokaiselle irtisanottavalle on aina selvitettävä erikseen irtisanomisen perusteet ja vaihtoehdot."

Tuota noin. "Selvittäminen" on tässä vähän turhan juhlallinen sana. Jos lomautus tai irtisanominen tapahtuu tuotannollisista ja taloudellisista syistä, peruste itsessään on myös selitys. Ei todellakaan ole tarkoitus, että YT-lain ulkopuolelle jäävissä yrityksissä jokaisen työntekijän kanssa käydään erikseen omat YT-neuvottelunsa.

Mitä tekstiviestittelyyn muuten tulee, on selvää ettei lomautusilmoitusta kannata tuollaisella tavalla tehdä. Sen sijaan toiseen suuntaan eli toistaiseksi lomautetun työntekijän kutsumiseen töihin tekstiviesti on täysin riittävä väline. Ei siis kannata lähteä rinkka selässä kiertämään maailmaa lomautusaikana ellei ole huolehtinut siitä, että työnantaja tietää miten tarvittaessa saa kiinni.

TimoH

Lainaa Ilmoita asiaton viesti

# 12.2.2009 17:10

1

0

On se kumma, että työntekijällä on paremmat oikeudet suhteessa työnantajaan.

Itsensä voi irtisanoa perjantai iltapäivästä kivasti tekstarilla ja sitten känny vaan kiinni!

Nimim. Entinen Duunari, nykyinen yrittäjä ja kokemusta on!

Mun käsittääkseni sama pätee molempiin suuntiin, eli työntekijän tekstiviesti-irtisanoutuminen ei ole pätevä vaan työntekijänkin on tehtävä irtisanoutuminen lain kirjaimen mukaan eli virallisesti. Eli ei työntekijällä ole sen enempää erikoisvapauksia, tuossa nyt vain paneudutaan siihen kuinka Nokiakin on alkanut irtisanoa tekstareilla, ja Nokia ei edes ole pieni yritys.

Koskee molempia!

Lainaa Ilmoita asiaton viesti

# 12.2.2009 18:52

3

1

Itseasiassa lain mukaan työnantajan olisi annettavan kirjallinen ilmoitus 7-päivää ennen lomautuksen päättymistä. Jos työntekijä lähtee vaikka rinkka selässä kiertämään maailmaa.
Tosin harvapa taitaisi jättää töihin menemättä jos lomautus ilmoitettaisiin päättyväksi seuraavana päivänä.

Myös työntekijän on noudatettava irtisanomisaikoja, jos vain soittaa ja sanoo ettei enää töihin tule, työnantajalla taisi olla joku oikeus periä uuden työntekijän hakkimisesta aiheutuneita kuluja laittomasti irtisanoutuvalta.

sääntöjä sääntöjä sääntöjä, ne on vain virkamiehille

Lainaa Ilmoita asiaton viesti

# 12.2.2009 19:00

2

3

Sama kai millä välineellä jobinpostia tulee... Tekstari, sähköposti, kirje tai kirjattu kirje. Aivan sama mulle.

Mitä välii?

Lainaa Ilmoita asiaton viesti

# 12.2.2009 21:37

2

0

ilman työntekijöitä ei ole yritystä.

Ilman yrittäjän rohkeutta ja ammattitaitoa ei duunarilla ole töitä.

muna vai kana

Lainaa Ilmoita asiaton viesti

# 13.2.2009 15:46

Sivut: 1 Edellinen Seuraava

Kirjoita vastaus

Ohjeet: Pysy aiheessa ja kirjoita napakasti. Muista, että haastateltavilla, kanssakeskustelijoilla ja toimittajilla on oikeus omaan, eriävään mielipiteeseen. Ole kohtelias ja ystävällinen, äläkä tarkoituksella provosoi tai hauku muita keskustelijoita. Taloussanomat varaa oikeuden poistaa asiattomat viestit. Varauduthan siihen, että linkkejä sisältävät viestit tarkistetaan yksitellen roskapostin suodattamiseksi. Arvostamme mielipidettäsi!
Lue koko keskusteluetiketti

Bottivarmistus: mitä on kaksi ynnä viisi?

Viesti Nimi

Uutiset

Tutkinta valmis: Aueria epäillään raskaista rikoksista

• Maailman parhaat lehtikuvat palkittiin – katso kuvakooste
• Väyrysen matkakuluista ilmiriita keskustassa
• Jättikotilot piinaavat taas Floridaa
• Piraattisopimuksen vastaisiin mielenosoituksiin odotetaan tuhansia