Lue uutinen mobiilisivustolla

Voiko töissä jaksaa seitsemänkymppiseksi?

Kuva: Taloussanomat

26.2.2009 07:58 Töitä ja työaikoja pitää muokata uudelleen, jos töissä on kohta jaksettava painaa lähes seitsemänkymppiseksi kuten hallitus kaavailee. Vaikka työhaluja riittäisikin, niin iän myötä kaikki hommat eivät onnistu entiseen malliin. Pitkä ura vaatii myös taukoja.

Hallitus aikoo hiljalleen hilata eläkeiän 63 vuodesta 65 vuoteen. Jo tämä tarkoittaa, että töissä on vastaisuudessa yhä vanhempaa väkeä.

Jos myös eläkeliukumaa siirretään yhtä paljon, eläkkeelle jäämisikä vaihtelee parin vuoden kuluttua nykyisestä 63–68 vuodesta 65–70 vuoteen, mikä osaltaan lisää yhä vanhemman työntekijäjoukon määrää.

Asiantuntijoiden mukaan ikärakenne tuo omat vaatimuksensa työpaikoille. Professori Matti Ylikoski Työterveyslaitokselta sanoo, että työn pitää entistä enemmän joustaa etenkin ihmisen fysiologian, mutta myös psykofysiologian mukaan.

On selvää, että iän karttuessa näkö ja kuulo, liikuntakyky ja voimat heikkenevät ja rasituksista palautuminen vie aiempaa enemmän aikaa.

Vaikka hammaslääkäri tai kampaaja tahtoisi kuinka jatkaa entistä hommaansa, vuosikymmenten työ hankalassa asennossa voi tehdä sen mahdottomaksi. Yhtä lailla kirurgi voi joutua väistymään työstään, koska ei enää voida luottaa hänen käsiensä vakauteen.

Ylikoski huomauttaa, että iän vaikutukset ovat hyvin yksilöllisiä ja mitä vanhempia ihmisiä tarkastellaan, sitä suuremmat ovat ääripäiden erot.

– Osa 70-vuotiaista vastaa fyysiseltä iältään kolmekymppisiä, osa 85-vuotiaita.

Ylikoski sanoo, että kun aikaisemmin on pystytty summittain  määrittelemään, miten työtä pitäisi muokata, jotta työntekijät selviäisivät siitä, enää ei voida tukeutua keskiarvioihin.

– Vastaisuudessa pitää arvioida yhä yksilöllisemmin, selviytyykö työntekijä pitkistä vuoroista, näyttöpäätetyöstä tai näppäryyttä vaativasta tehtävästä.

Vanhimpia on
kohdeltava arvokkaasti

Työkyvyn heikkeneminen voi olla arka paikka työntekijälle. Ylikoski painottaa kunnioituksen tärkeyttä. Hän huomauttaa, että asioiden hoitaminen arvokkaasti on motivaatiotekijä.

– Kun ihmiset huomaavat, että heidän asiansa otetaan vakavasti, realistisesti ja paisuttelematta, eikä ärsyyntyneesti ja kiukuten iän tuomista rajoituksista, he haluavat palkita yrityksen tekemällä työnsä hyvin.

Kyse ei ole vain työnantajan ja -tekijän väleistä. Ylikoski sanoo, että myös nuoremmat seuraavat vähintään alitajuisesti sitä, miten vanhimpia työkavereita kohdellaan ja arvioivat sen perusteella, miten heitä mahdetaan kohdella esimerkiksi talouden tiukentuessa.

Turun yliopiston sosiaalipolitiikan professori Pauli Forma painottaa ilmapiiriin ja kulttuuriin liittyviä asioita. Hänen mielestään työnantajien pitäisi yhä yleisemmin tarkastella työuransa loppupäässä olevia resurssina, joiden työkykyyn töitä pyritään sopeuttamaan.

Forma myöntää, että joillakin työpaikoilla vanhinta väkeä voidaan katsoa karsaasti ja työnantaja saattaa tosiasiassa toivoa, että he lähtisivät pois, jotta erikoisjärjestelyitä ei tarvittaisi.

Elinkeinoelämän keskusliiton ylilääkäri Kari Kaukinen uskoo, että työvoiman väheneminen lisää vanhimpien arvostusta ja osaamista. Hän ennakoi, että se myös kasvattaa työnantajien intoa muokata työoloja vanhenevan väen tarpeiden mukaan.

Työelämä
huokoisemmaksi

Jotta väki jaksaisi painaa työtä vuosikymmeniä, pitäisi olla mahdollisuus taukoihin. Ylikosken mukaan huokoistamisen tarve kasvaa. Hän viittaa 90-luvun lopun ikäjohtamisohjelmaan ja muistuttaa, että silloin nostettiin esiin työaikajoustot, lyhennetyt työvuorot, osa-aikaeläkkeet ja erilaiset sapatti- ja vuorotteluvapaamahdollisuudet.

– Pitäisi nöyrästi ja faktat tunnustaen myöntää tosiasiat ja toimia niiden mukaan eikä vain painostaa, että jatkakaa nyt, ja moittia, että olettepa kummia, kun ette jatka.

Aina, kun eläkkeelle siirtymisikää on nostettu, työkyvyttömyyseläkkeelle on pyritty entistä enemmän. Ylikoski kertoo, että ensimmäiset työkyvyttömyyden merkit tulevat esiin jo seitsemän vuotta ennen varsinaista eläkkeelle siirtymisaikaa. Nämä pitäisi hänen mukaansa älytä mahdollisimman aikaisin ja ottaa huomioon.

– Positiivisessa yhteishengessä pitäisi katsoa, mitä voitaisiin tehdä, jotta työntekijä jaksaisi vielä tehdä töitä. Aika usein on esimerkiksi puutteita osaamisessa, mikä vain näyttäytyy paineena työkyvyttömyyseläkkeelle

Viisas työnantaja
on pitkäjänteinen

Taloustilanteen heikkeneminen on jo tuonut esiin työelämän raadollisuuden. Moni yritys pyrkii työntämään jo selvästi alle 60-vuotiaita eläkkeelle. Turun yliopiston Forma sanoo, että taloustilanne on äkisti muuttanut asenteita kielteisemmiksi.

– Viisas työnantaja ajattelee asioita hiukan nykyhetkeä pidemmällä tähtäimellä. Työntekijät on helpompi pitää töissä kuin saada palaamaan eläkkeeltä töihin, hän huomauttaa.

Kaikesta huolimatta asiantuntijat uskovat, että työnantajat saattavat olla aiempaa halukkaampia muokkaamaan työoloja tekijöiden tilanteen mukaan. Etenkin kunta-alaa seurannut Forma kertoo, että viime vuosina kulttuuri on muuttunut tässä suhteessa paljon aiempaa myönteisempään suuntaan.

– Asenteet ovat muuttuneet huomattavasti 80-luvun lopulta, arvioi myös EK:n Kaukinen.

Työterveyslaitoksen Ylikoski kertoo, että 90-luvun laman aikaan työhyvinvointitoiminta oli vastikään lanseerattu ja koki tuolloin selvän takaiskun. 2000-luvun alun taantumasta tämä samoin kuin ikäjohtaminen selvisivät sen sijaan jo melko pienin kolhuin. 

– Hytinäni on, että tyky-toiminta ja ikäjohtaminen pysyvät paremmin pinnalla nyt kuin 90-luvun laman aikaan, hän lisää.  

Outi Kokko
outi.kokko@sanoma.fi

Teksti on lisensoitu Creative Commons Nimeä-Ei muutoksia-Epäkaupallinen -lisenssillä.

Kirjoita kommentti

Kommentit (22)

0

0

Ehkä sitä jaksaisi jos joku palkan maksaisi.

Firmat eivät käytännössä ole kiinnostuneita vanhuksista.

tosipaikka

Lainaa Ilmoita asiaton viesti

# 26.2.2009 8:10

10

5

Myös palkat ovat nousseet ylös kun vertaa uusiin kavereihin. Sairaslomia tulee paljon ja tehokkuus laskee. Ei työnantaja varmasti halua pitää vanhoja yrityksessä. Siinä sitten liittojen kanssa taistelemaan kun etsitään "laillisia" syitä sille miksi vanha laitettiin ulos

ei ihan vielä

Lainaa Ilmoita asiaton viesti

# 26.2.2009 9:32

5

7

Ehkä sitä jaksaisi jos joku palkan maksaisi.

Firmat eivät käytännössä ole kiinnostuneita vanhuksista.

Hinnasta varmaan kiinni, riippuen tehtävästä niin enemmän tai vähemmän alempi palkka voisi olla paikallaan, jostavampi työaika jne.

ss

Lainaa Ilmoita asiaton viesti

# 26.2.2009 9:38

14

5

Kyllä jaksaa, se riippuu motivaatiosta, itse olen tehnyt viive aikoina suunnittelutöitä (piirtämistä) tietokoneella. Olkapää on jäätynyt kaksi kertaa, mutta ei muita työstä johtuvia ongelmia.
Olen kohta 74 vuotias.
Terveisiä
Aitra1

Raimo Aittasalo

Lainaa Ilmoita asiaton viesti

# 26.2.2009 10:04

8

5

Ehkä sitä jaksaisi jos joku palkan maksaisi.

Firmat eivät käytännössä ole kiinnostuneita vanhuksista.
Hinnasta varmaan kiinni, riippuen tehtävästä niin enemmän tai vähemmän alempi palkka voisi olla paikallaan, jostavampi työaika jne.

Juuri näin, useassa työssä vanhemmiten tuottavuus putoaa. Jolloin on selvää, että kilpailukyky työmarkkinoilla on heikompi ja siten hintaa täytyy pudottaa. Tälläistä ei SAK vain ymmärrä.
Ja vanhempi myös tarvitsee vähemmän kuin nuoret perhettä rakentavat velkoineen.

hmm

Lainaa Ilmoita asiaton viesti

# 26.2.2009 10:11

11

5

Ikäsyrjintä voi myös johtua mielipiteistä: Sata vuotta sitten Titanicia rakennettaessa yksi vanha kokenut insinööri syrjäytettiin koska hän vaati että laivassa on oltava riittävästi pelastusveneitä - vaikka laiva on uppoamaton.

Erikoisyliääliö

Lainaa Ilmoita asiaton viesti

# 26.2.2009 10:29

8

5

Kymmenen vuoden sisällä eläkeikää on on nostettu viisi vuotta, eli jos näin jatketaan, niin pääsen eläkkeelle ehkä 75 vuotiaana.

ei hyvältä näytä

Lainaa Ilmoita asiaton viesti

# 26.2.2009 10:43

12

5

Kymmenen vuoden sisällä eläkeikää on on nostettu viisi vuotta, eli jos näin jatketaan, niin pääsen eläkkeelle ehkä 75 vuotiaana.

Älä unta näe. Kyllä se eläkeikä on siinä kohtaa jo nostettu 100 vuoteen.

JJ

Lainaa Ilmoita asiaton viesti

# 26.2.2009 10:48

9

5

Ehkä sitä jaksaisi jos joku palkan maksaisi.

Firmat eivät käytännössä ole kiinnostuneita vanhuksista.

Ehkä sitä jaksaisi jos joku palkan maksaisi.

Firmat eivät käytännössä ole kiinnostuneita vanhuksista.Hinnasta varmaan kiinni, riippuen tehtävästä niin enemmän tai vähemmän alempi palkka voisi olla paikallaan, jostavampi työaika jne.

Kyllä haastattelu menee siihen tahtiin, että jos pyydätkin vanhempana alempaa palkkaa niin sinua ei palkata koska et halua "näin vaatimattomiin tehtäviin" ja "lähdet kuitenkin heti pois koska noin kokenut kaveri löytää hetimiten haastavampia tehtäviä" Yeah, right...

vaari

Lainaa Ilmoita asiaton viesti

# 26.2.2009 10:49

8

4

Kattokaapas poijaat it-firmoissa paljonko siellä juoksentelee yli kuuskymppisiä asiantuntijoita?

Tuskimpa on jaksamisesta kiinni se...

Setämies

Lainaa Ilmoita asiaton viesti

# 26.2.2009 11:50

Sivut: 1 2 3 Edellinen Seuraava

Kirjoita vastaus

Ohjeet: Pysy aiheessa ja kirjoita napakasti. Muista, että haastateltavilla, kanssakeskustelijoilla ja toimittajilla on oikeus omaan, eriävään mielipiteeseen. Ole kohtelias ja ystävällinen, äläkä tarkoituksella provosoi tai hauku muita keskustelijoita. Taloussanomat varaa oikeuden poistaa asiattomat viestit. Varauduthan siihen, että linkkejä sisältävät viestit tarkistetaan yksitellen roskapostin suodattamiseksi. Arvostamme mielipidettäsi!
Lue koko keskusteluetiketti

Bottivarmistus: mitä on kaksi ynnä viisi?

Viesti Nimi

Uutiset

Poliisi: Ajatus ampumisesta tuli vain hieman ennen veritekoa

• IL: Hyvinkään epäilty ampuja keskeytti armeijan hiljattain
• Asiantuntija: Punkkipaniikki on jo ylimitoitettua
• Hyvinkään ampumisissa haavoittuneet leikattu – naispoliisi yhä kriittisessä tilassa
• Hyvinkään epäilty ampuja poistui kesken illanvieton hakemaan aseita