Viisi vuotta sopeutettu toimintoja

Palkanalennukset torjuvat potkuja Suomen HP:ssä

HP:llä on hiljainen haku uusista työntekijöistä. Osaamista tarvitaan erityisesti ohjelmistoissa.
Kuva: Hannu Mäntylä/ITviikko

13.3.2009 11:14 Suomen HP on viisi vuotta sopeuttanut toimintojaan ja kannattavuuttaan. Nyt lamalääkkeeksi yhtiö tarjoaa vapaaehtoisia palkanalennuksia, jotka toteutetaan Suomessa loppusyksyyn mennessä, kertoo toimitusjohtaja Mika Sarhimaa HP:stä.

Sarhimaa kertoo, että yhtiön rakenteet ovat viiden vuoden sopeutuksen jälkeen hyvässä kunnossa, ja paremmat kuin kilpailijoilla, jotka ovat joutuneet turvautumaan suuriin irtisanomisiin. Hänen mukaansa ilmoitettujen palkanalennusten tarkoituksena on pitää osaajat talossa.

Suosittele
14 suositusta

Kuuntele

– Jos markkinat laskevat paljonkin, meidän pyrkimyksemme on säilyttää toimintakykymme. Emme ajaudu paniikkitilanteisiin.

Suomessa HP sai liikevaihtoa viime lokakuussa päättyneellä tilikaudella 566 miljoonaa euroa. Yhtiössä on noin 850 työntekijää Espoossa.
Sarhimaa nimitettiin marraskuussa 2007 Suomen HP:n toimitusjohtajaksi. Hän seurasi tehtävässä Paul Paukkua.

Alennukset suurimpia
pomojen puolella

Toimitusjohtaja korostaa, että palkanalennukset ovat suurimpia pomopäässä.

Emoyhtiön tasolla pääjohtaja menettää viidenneksen kuukausipalkastaan, johtoryhmän jäsenet 15 prosenttia, muu johto, johon Sarhimaakin kuuluu, 10 prosenttia, ryhmien esimiehet ja vastaavat viisi prosenttia ja hallinnolliset työntekijät 2,5 prosenttia.

– Jokaisen on henkilökohtaisesti hyväksyttävä palkanalennukset. Hanke kohdistuu ensimmäisenä johtajiin kevään mittaan, ja kesän jälkeen on vuorossa koko henkilöstö.

Sarhimaan mukaan palkanalennuksilla vähennetään mahdollisuuksia sellaisiin irtisanomisiin, jotka heikentäisivät yhtiön kilpailuasemaa.

– Tämän tarkoituksena on se, että olisimme hyvässä iskussa ja osaajat olisivat paikoillaan, kun taantuma alkaa hellittää.

Toimitusjohtaja luonnehtii palkanalennushanketta talkoiksi. Hänen mukaansa yhtiö ei lupaa palkkojen palauttamista tulevaisuudessa entiselle tasolle, vaan tähdentää yhä enemmän palkkioiden, bonusten merkitystä kokonaispalkan kasvattamisessa.

Sinnittelyä laskevien
markkinoiden aikana

HP on sinnitellyt hyvin laskevien markkinoiden aikana. Tilitiedot vahvistavat tilanteen.
Yhtiön konserniliikevaihto oli tammikuun lopussa päättyneen ensimmäisen vuosineljänneksen aikana 28,8 miljardia dollaria, mikä on prosentin enemmän kuin edellisen vuoden vastaavana jaksona.

Non-GAAP-voitto kasvoi 10 prosenttia edelliseen vuoteen verrattuna ja oli 3,1 miljardia dollaria.
Osakekohtainen tulos nousi edellisen vuoden vastaavan neljänneksen 0,86 dollarista 0,93 dollariin.

HP:n tilivuoden ensimmäisen vuosineljänneksen aikana HP:n Euroopan, Lähi-idän ja Afrikan alueen liikevaihto laski kolme prosenttia verrattuna edellisen vuoden vastaavaan jaksoon ja jäi kahteen miljardiin dollariin.

HP arvioi tilivuoden 2009 toisen neljänneksen liikevaihdon laskevan 2-3 prosenttia vuoden takaiseen verrattuna. Koko vuoden osalta HP odottaa liikevaihdon laskevan noin 2-5 prosenttia.

Uusia ihmisiä
myös haetaan

Suomen toimitusjohtaja kertoo, että taantumasta huolimatta HP hakee hiljaisella haulla lisää työntekijöitä. Kyseessä ovat ohjelmistoasiantuntijat, joille löytyisi työpöytiä HP:n Espoon-toimitiloista.

– Emme ole lopettaneet rekrytointia tai tehneet mitään paniikkijarrutuksia työvoiman kanssa. Palkkaamme edelleen huippuosaajia ohjelmistojen lisäksi myös palveluihin.

Lisäksi Suomen HP käyttää ulkoisia softaosaajia sellaisissa tilanteissa, joissa oman henkilöstön pitäminen ei ole kannattavaa.

– Sellaisia tapauksia voi tulla esiin Helpdeskissä tai operatiivisen toiminnan pyörittämisessä, ja silloin vaaditaan tiukkaa vertikaaliosaamista.

Tällaisia löyhästi HP:ssä kiinni olevia, mutta ilman vakinaista suhdetta yhtiöön olevia ihmisiä on Sarhimaan mukaan noin 200, joten kyse ei ole mistään pienestä ihmismäärästä.

Kalevi Nikulainen toimitus@digitoday.fi

Teksti on lisensoitu Creative Commons Nimeä-Ei muutoksia-Epäkaupallinen -lisenssillä.

Suosittele
14 suositusta

Kuuntele

Oikotie

Työpaikat

Loput 2310 työpaikkaa Oikotiellä

Kirjoita kommentti

Kommentit (16)

On hullua lehteä palkanalennus linjalle kun keskituloisen ostovoima hipoo jo nyt maata, ja vielä HP vakavarainen yritys.

Duunarin ei kannta suostua moiseen, johtaja kylläkin.

Lainaa

Ilmoita asiaton viesti

# 13.3.2009 11:24

Mielenkiintoista! Yritys tekee voittoa ja samalla ehdotetaan palkanalennuksia. Eikö nuo toimet yleensä tehdä silloin kun taloudellinen tilanne sitä vaatii eli yritys tekee tappiota?

En ymmärrä.

Lainaa

Ilmoita asiaton viesti

# 13.3.2009 11:33

Todellista lamaa ei olisi, se lama(tai lievemmin taantuma) missä nyt eletään on seurausta tehdyistä toimista. Kyllä nämä uusliberalistisen talousopin jäljet on jo nähty monessa maassa, tässä voisi mainita pari nimeä(Chile ja Argentiina)mutta näyttää vaan siltä, että mistään ei opita yhtään mitään. Kovan ja järjettömän uusliberalistisen talousopin noudattaminen on tähän kaikkeen syy. Nyt vaan talousviisaiden "johdannaiskauppojen" kuplan seuraukset maksatetaan taas kerran tavallisella kansalla. Lamasta lamaan mennään tällä uusliberalismin ihanuuteen uskovien kanssa. Miksi ei vieläkään nähdä tervettä talouden linjaa? Suomen päättäjätkin seuraavat kiltisti ja sokeasti uusliberalismin oppi-isiä.

Joka vuosikymmenellä lama

Lainaa

Ilmoita asiaton viesti

# 13.3.2009 12:09

Mielenkiintoista! Yritys tekee voittoa ja samalla ehdotetaan palkanalennuksia. Eikö nuo toimet yleensä tehdä silloin kun taloudellinen tilanne sitä vaatii eli yritys tekee tappiota?

Määrittele tekee voittoa, mihin tämä tieto perustuu? Se, että yritys ehkä teki voittoa viime vuonna, ei tarkoita että voittoa automaattisesti tehdään koko ajan. Ennen oli ennen ja nyt on nyt, ja tulevaisuudessa vielä jotain muuta.

Jos palkanalennus ei kelpaa, niin otetaanko pari kierrosta YT:tä sitten? Kumpi on parempi, vähemmän palkkaa, työ säilyy, vai lottoarvonta siitä kuka saa monoa?

Solidaarisuus ennen kaikkea

Lainaa

Ilmoita asiaton viesti

# 13.3.2009 12:13

Mielenkiintoista, että kun puhutaan palkanalennuksista, katsotaan prosentuaalinen alennus kohtuulliseksi sekä suuri että pienipalkkaisille. Kun on kyse veronalennuksista, katsotaan aina euromääräistä muutosta ja kitistään kuinka pienituloinen hyötyy vähemmän...

Jos pomo vähentää palkkaansa 10keur kuussa niin se olkoon sama sitten euromäärä kaikille.

Leikkuri

Lainaa

Ilmoita asiaton viesti

# 13.3.2009 12:16

Todellista lamaa ei olisi...

Kirjoittaja mainitsi sanan uusliberalismi neljä kertaa eikä siltikään näytä ymmärtävän mitä se edes tarkoittaa. Hienoa silti että on olemassa syntipukki. Kun Suomi häviää jääkiekossa, syynä on harjoitettu uusliberalismi.

Wikipediakin auttaa tarvittaessa. Wikipedia osaa esimerkiksi kertoa, että sitten 70-luvun harjoitettu talousoppi ei ole uusliberalistista vaan uusklassista talousoppia.

Tiedonantaja

Lainaa

Ilmoita asiaton viesti

# 13.3.2009 12:33

On hullua lehteä palkanalennus linjalle kun keskituloisen ostovoima hipoo jo nyt maata, ja vielä HP vakavarainen yritys.

Joo, parasta on siirtää väki pois Suomesta niin tulee vähemmän kitinää.

John vaa

Lainaa

Ilmoita asiaton viesti

# 13.3.2009 12:34

Jos kyseessä kerran on markkinoiden laskusta johtuva palkanalennus, niin eikö olisi reilua, että palkat nostetaan samalle tasolle, kun paremmat ajat koittaa? Nyt tätä lupausta ei tehty, vaan änkytetään bonuksista sun muista. Ainahan on vaihtoehtona jättää allekirjoittamatta uusi soppari, mutta arvatkaa ketkä seuraavaksi saa kenkää? Tällaisena aikana voi nähtävästi työnantaja tehdä mitä lystää.

Lainaa

Ilmoita asiaton viesti

# 13.3.2009 12:51

Mitä änkytystä se on? Työntekijöiden pitää tottua siihen ettei palkka ja työsuhde ole kiveen hakattuja, ei ole firmallekaan liiketoiminta. Bonukset ovat tätä päivää. Jos firma ei maksa bonuksia, etsitään uusi firma ja vanha jää ilman hyviä tekijöitä.

Ainahan on vaihtoehtona jättää allekirjoittamatta uusi soppari, mutta arvatkaa ketkä seuraavaksi saa kenkää? Tällaisena aikana voi nähtävästi työnantaja tehdä mitä lystää.

Niin - ja hyvinä aikoinahan työntekijät eivät tee mitä lystää?

(Enintään) vuoden työntekijä

Lainaa

Ilmoita asiaton viesti

# 13.3.2009 12:58

Miksi pitää tottua? Ei työsuhde tietenkään ole kiveen hakattu, mutta jos nyt lähdetään siitä, että pitäisi jotenkin sitouttaa työntekijöitä, niin palkan alentaminen ei ole hyvä lähtökohta.

Niin - ja hyvinä aikoinahan työntekijät eivät tee mitä lystää?

Totta kai tekevät. Eihän nyt puhuta mistään avioliitosta. Firma kantaa liiketoiminnassaan suuren riskin, mutta tulot ovat sen mukaiset. Työntekijällä tulot ovat pienet, mutta niin pitää olla riskikin. Tämähän on ihan peruskamaa.

Lainaa

Ilmoita asiaton viesti

# 13.3.2009 14:03

Sivut: 1 2 Edellinen Seuraava

Kirjoita vastaus

Ohjeet: Pysy aiheessa ja kirjoita napakasti. Muista, että haastateltavilla, kanssakeskustelijoilla ja toimittajilla on oikeus omaan, eriävään mielipiteeseen. Ole kohtelias ja ystävällinen, äläkä tarkoituksella provosoi tai hauku muita keskustelijoita. Taloussanomat varaa oikeuden poistaa asiattomat viestit. Varauduthan siihen, että linkkejä sisältävät viestit tarkistetaan yksitellen roskapostin suodattamiseksi. Arvostamme mielipidettäsi!