Lue uutinen mobiilisivustolla

Pomo, jätä edes palaveripullat!

Kuva: Taloussanomat

16.3.2009 10:24 Ovatko liikuntasetelit, palaveripullat ja ilmainen kahvi työpaikallasi mennyttä elämää? Jätetäänkö seminaarit ja tykypäivät nyt väliin? Asiantuntijat varoittavat, että ihan kaikesta ei kannattaisi säästää. Työilmapiiriin syntynyt vahinko voi olla säästöjä suurempi.

Vaikka säästäminen on monessa yrityksessä päivän sana, henkilöstöasiantuntijat varoittavat puuttumasta etuisuuksiin, jotka on aikanaan otettu käyttöön henkilöstön hyvinvoinnin lisäämiseksi ja jotka tuntuvat arjessa.

Tutkimusyritys Innolink Researchin tutkimusjohtaja Kari Salonen kertoo, että tällaisia ovat esimerkiksi kaikki ruokaan ja liikuntaan liittyvä.

– Jos nämä otetaan pois, päädytään huonompaan tilanteeseen kuin jos etua ei olisi koskaan ollutkaan. Kielteinen mielikuva työnantajasta heikentää ilmapiiriä niin paljon, että se ei riitä kattamaan rahallista säästöä, Salonen toteaa.

Tutkija Bjarne Andersson Kunnallisesta työmarkkinalaitoksesta sanoo, että monilla melko halvoilla pienillä asioilla voi olla suuri symboliarvo.

– Tällaisten poistaminen voi olla iso asia työmotivaatiolle ja työpaikan hengelle. Kannattaa miettiä monta kertaa, ennen kuin iskee niihin, hän sanoo.

Yksi esimerkki siitä, mikä merkitys pienillä asioilla voi olla, on Nokian päätös jättää henkilöstöravintolassa hernekeittopäivän lettuannokseen aiemmin kuulunut kermavaahto pois. Vaikka letun kanssa saa edelleen hilloa, asiasta helmikuussa noussut kohu on kiirinyt laajalle. Salonen kertoi asiasta yhtiön nimeä mainitsematta ja totesi, että tämä on hurjin hänen kuulemansa esimerkki kielteiseksi kääntyneestä säästämisestä.

Jaksamiseen
pitäisi panostaa

Henkilöstöjohdon ja ammattilaisten yhdistyksen Henry ry:n toiminnanjohtaja Leena Malin harmittelee päätösten lyhytnäköisyyttä. Nyt esimerkiksi vaakalaudalla voivat olla pitkät hankkeet, joissa vanhempi väki siirtää osaamistaan nuorimmille tai toimet, jotka pyrkivät parantamaan vanhimman väen työssä jaksamista.

Malinin mukaan tällaisia sen enempää kuin muitakaan kehittämissuunnitelmia ei pidä noin vain lakkauttaa.

– Olen kuullut aikamoisia tarinoita. Yhdestä kokoushotellista kerrottiin, että eräs menestyvä suuryritys on perunut kaikki suunnittelemansa henkilöstön kehittämistapahtumat. Tämä tuntuu kyllä hätävarjelun liioittelulta, sanoo Malin.

Vaikka koulutus- ja virkistyspäivistä tai liikuntapalveluista luopuminen voi aluksi tuoda säästöjä, säästöt voivat ajan kuluessa kääntyä menoiksi. Salonen huomauttaa, että etenkin tällaisena aikana on tärkeää, että yritykset pitävät huolta väkensä hyvinvoinnista.

Välittäminen motivoi
enemmän kuin palkka

Malin ei jaksa uskoa, että taloudellinen uhka yksin riittää motivoimaan työntekijät tekemään enemmän töitä. Hänen mielestään motivaatiota pidetään yllä asioin, jotka viestivät, että työinnosta ja henkilöstöstä välitetään. Tähän teemaan kuuluu myös se, että työtilat pidetään kunnossa ja että siivouksesta ei tingitä.

Säästämisestä huolimatta myös työkalujen pitää olla päteviä. Salonen huomauttaa, että esimerkiksi halvan tietokoneen tai väärien ohjelmien hankkiminen voi hankaloittaa jopa itse työn tekoa sen lisäksi, että se ärsyttää koneen käyttäjää.

Salosen mukaan monissa työyhteisötutkimuksissa on todettu, että pienillä asioilla on paljon merkitystä ja niillä pystytään kohentamaan työilmapiiriä. Palkka sen sijaan ei ole kovin kustannustehokas keino pitää ihmisiä tyytyväisenä.

– Palkan pitää olla kohtuullisen huomattava ja sitä pitää nostaa usein, jotta se toisi tyytyväisyyttä. Oleellisinta on, että työ on mielekästä ja sen fyysiset puitteet, infrastruktuuri, ohjeet ja johtamisjärjestelmä ovat kunnossa, sanoo Salonen.

Rupattelusta luopuminen
ehkäisee luovuutta

Moni firma säästää lisäämällä netti- ja videokokoontumisia kokousmatkojen sijasta. Tämä voi olla perusteltua, mutta Kunnallisen työmarkkinalaitoksen Bjarne Andersson muistuttaa, että luovassa työssä tarvitaan myös tapaamisia ja vuorovaikutusta.

Samasta syystä hänen mielestään työnantajien ei tehostamisen nimissä pitäisi karsia yhteisiä kahvihetkiä tai valittaa käytäväkeskustelujen vievän työaikaa.

– Kokemukseni mukaan ainakaan asiantuntijaorganisaatioissa kahvitauot eivät ole olleet tehottomia. Ne ovat olleet huulenheittotilaisuuksia, joissa ajatus on lentänyt vapaasti. Vaikka osa ideoista on ollut toteuttamiskelvottomia, osa on voinut olla hyviä.

Kahveista ei kerry
miljoonia euroja

Innolink Researchin Salonen kehottaa säästöjä suunnittelevia laskemaan, miten isoista summista lopulta on kyse. Jos pitää tehdä miljoonan säästöt, vuoden aikana kertyvät muutamien satojen eurojen arvoiset kokoustarjoilut eivät tunnu juuri missään. Jos on pakko tinkiä, säästöt kannattaa perustella hyvin ja kertoa minkä suuruisia summia niistä kertyy.

– Jollei niitä selitetä, ne saattavat tuntua naurettavilta tai jopa kiusanteolta.

Yritysten kannattaa myös miettiä, millä säästöjä motivoidaan. Salosen mukaan esimerkiksi kopiointia paperin molemmin puolin voi hyvin perustella myös ekologisin syin.

Outi Kokko
outi.kokko@sanoma.fi

Teksti on lisensoitu Creative Commons Nimeä-Ei muutoksia-Epäkaupallinen -lisenssillä.

Kirjoita kommentti

Kommentit (31)

0

0

Työntekijän tehtävä ei ole tulla viihtymään työpaikalle, vaan tekemään töitä.

jostain se on säästettävä

Lainaa Ilmoita asiaton viesti

# 16.3.2009 11:00

19

32

"...Jos pitää tehdä miljoonan säästöt, vuoden aikana kertyvät muutamien satojen eurojen arvoiset kokoustarjoilut eivät tunnu juuri missään. "

No jos kermavaahdosta ja kokoustarjoiluista luopumisella säästetään yksikin työpaikka niin menkööt. Mistä tahansa säästän kunhan työpaikkoja ei tarvi leikata yhtään ylimääräistä

- Yksi Nokialainen

Lainaa Ilmoita asiaton viesti

# 16.3.2009 11:06

21

38

Jo on aikoihin eletty, että kiittämättömillä työntekijöillä on otsaa valittaa!

Heidän täytyisi ymmärtää, että hyvää hyvyyttään heitä pidetään "päivätarhassa" ja jumalan armosta maksetaan vielä heidän toilailuista pientä korvausta siitä hyvista mitä he tarjoavat meille suurille visionäärijohtajille.

Visionäärijohtaja

Lainaa Ilmoita asiaton viesti

# 16.3.2009 11:08

13

30

"...Jos pitää tehdä miljoonan säästöt, vuoden aikana kertyvät muutamien satojen eurojen arvoiset kokoustarjoilut eivät tunnu juuri missään. "

Kyllä tuntuvat! Jos niillä ja kermavaahdolla säästetään yksikin työpaikka niin menkööt. Kun jos ei pienistä säästetä niin vain henkilöstö maksaa paljon ja niitä on ylensä ainoana vähennetty. Kerrankin Firma tekee jotain muuta ensin ja silti kaikki vaan arvostelee

yks Nokialainen

Lainaa Ilmoita asiaton viesti

# 16.3.2009 11:09

17

15

Jos joku firma ei tarjoo palaveripullia, vaihda firmaa. Vai pitäisikö ulosmarssia. Olisihan siitä kuntoiluhyöyty...

pullaton ja hoikka

Lainaa Ilmoita asiaton viesti

# 16.3.2009 11:13

43

13

Työntekijän tehtävä ei ole tulla viihtymään työpaikalle, vaan tekemään töitä.

Joo, sehän olisikin kauheeta, että töissä viihtyisi. Tuottavuus ei varmaan myöskään nouse yhtään, jos työntekijä oikeasti nauttisi ja viihtyisi työpaikallansa?

Miten veikkaat, että kummassa työpaikassa haluaisit työskennellä enemmän ja pitempää:
a) Työpaikka, jossa viihdyt hyvin ja saat riittävän hyvän palkan.
b) Työpaikka, jossa et viihdy yhtään, mutta saat silti riittävän hyvän palkan.

Itse ainaki valitsen mielummin a vaihtoehdon. Tämä tulee myös pitemmällä aikajuoksulla paljon hyödyllisemmäksi työnantajalle. Henkilö oppii ja pystyy tekemään koko ajan paremmin ja tehokkaammin, kun että joka puolen vuoden välein vaihtuisi henkilö samaan paikkaan.

Kromi

Lainaa Ilmoita asiaton viesti

# 16.3.2009 11:20

33

11

No jos kermavaahdosta ja kokoustarjoiluista luopumisella säästetään yksikin työpaikka niin menkööt.

Jutun pointti oli se että niillä pikkusäästöillä ei säästetä yhtään työpaikkaa. Jos työpaikkoja halutaan säästää niin ehdotan että pistetään enemmän ihmisiä tuottaviin töihin, käyppä katsomassa organisaatiokuvioita tehtaan seinällä, aika leveitä ja pitkiä ovat nykyään.

omenamato

Lainaa Ilmoita asiaton viesti

# 16.3.2009 11:45

19

13

Vähät niistä pullista. On kuitenkin työpaikkoja joissa tarjoilusäästöjen vuoksi ryhmämanageritason työntekijät keittävät itse vieraille kahvia siksi, ettei saa enää ravintelista tilata. Miettikääpä hieman vaihtoehtoiskustannuksia.

Kafe Managér

Lainaa Ilmoita asiaton viesti

# 16.3.2009 12:36

22

11

Eipä noista pullista niin väliä. Huonolta alkaa kuulostamaan jos käy kuten tuttavalla, yrityksen säästölinja vaihtoi vessapaperitkin halvimpaan mitä kaupasta löytyy.

auts

Lainaa Ilmoita asiaton viesti

# 16.3.2009 13:27

26

11

"Työntekijän tehtävä ei ole tulla viihtymään työpaikalle, vaan tekemään töitä."

Jos työntekijä ei viihdy työpaikalla, niin se ei kauaa tule tekemään töitä.

Duh!

Lainaa Ilmoita asiaton viesti

# 16.3.2009 14:45

Sivut: 1 2 3 4 Edellinen Seuraava

Kirjoita vastaus

Ohjeet: Pysy aiheessa ja kirjoita napakasti. Muista, että haastateltavilla, kanssakeskustelijoilla ja toimittajilla on oikeus omaan, eriävään mielipiteeseen. Ole kohtelias ja ystävällinen, äläkä tarkoituksella provosoi tai hauku muita keskustelijoita. Taloussanomat varaa oikeuden poistaa asiattomat viestit. Varauduthan siihen, että linkkejä sisältävät viestit tarkistetaan yksitellen roskapostin suodattamiseksi. Arvostamme mielipidettäsi!
Lue koko keskusteluetiketti

Bottivarmistus: mitä on kaksi ynnä viisi?

Viesti Nimi

Uutiset

Tutkinta valmis: Aueria epäillään raskaista rikoksista

• Kreikan pääministeri varoitti maksukyvyttömyyden johtavan kaaokseen
• Maailman parhaat lehtikuvat palkittiin – katso kuvakooste
• Väyrysen matkakuluista ilmiriita keskustassa
• Jättikotilot piinaavat taas Floridaa