Lue uutinen mobiilisivustolla

Siemens kannustaa naisia johtoon

Pääjohtaja Peter Löscher seisoo vakaasti ohjelman takana.

20.3.2009 15:36 Siemens sanoo nostaneensa monimuotoisuuden (diversity) yhdeksi yhtymän strategian keskeisimmäksi tekijäksi. Tavoitteena on löytää jokaiseen työtehtävään paras mahdollinen osaaja.

Yhtiössä työskentelee 430 000 henkilöä 190 maassa. Tulevaisuudessa tavoitteena on lisätä monimuotoisuutta erityisesti yhtymän johtotehtävissä. Yhtymän globaali naisverkosto aloitti toimintansa torstaina ja tähtää naisten määrän lisäämiseen johtotehtävissä.

Siemens Osakeyhtiön viestintäjohtaja Kirsi Rejmanin mukaan on liian aikaista arvioida, miten naisverkoston toiminta näkyy Suomessa. Mutta hän korostaa, että Siemensin pääjohtaja Peter Löscher on hyvin vahvasti monimuotoisuusohjelman takana. Naisverkosto on osa tätä laajempaa ohjelmaa.

– Tämä on aloite pääkonttorissa ja oletan, että se tulee näkymään vahvasti myös maayhtiöissä, Rejman sanoo.

Suomessa Siemensin sektori- tai divisioonajohdossa ei ole yhtäkään naista. Mutta henkilöstöjohtajana, talousjohtajana ja siis myös viestintäjohtajana on nainen.

Naisten osuus koko Siemensin johdossa on kasvanut viime vuosina. Vuonna 2008 se oli noin 14 prosenttia, mikä on lähes kaksikertainen määrä vuoteen 2002 verrattuna.  Kuitenkin vain seitsemän prosenttia yhtiön ylimmästä johdosta on naisia.

Osaavista
johtajista pulaa

Erityisesti teollistuneissa maissa on tulevaisuudessa pulaa osaavista asiantuntijoista ja johtajista. Tätä kehitystä vastaan taistellaan panostamalla monimuotoisuuteen osana yhtymän strategiaa, Siemens taustoittaa.

Tavoitteena on täyttää jokainen työtehtävä parhaalla mahdollisella osaajalla - kansallisuuteen, ikään, sukupuoleen, taustaan tai uskontoon katsomatta.

– Kansainvälisyys on yksi suurimmista vahvuuksistamme. Meillä on valtavasti osaamista eri puolilla maailmaa, ja aiomme kehittää tästä kilpailuedun, sanoo Siemensin pääjohtaja Peter Löscher tiedotteessa.

Siemensin Chief Diversity Officer Jill Lee lupaa, että vuoteen 2011 mennessä yhtiö kasvattaa merkittävästi johtonsa monimuotoisuutta eri puolilla maailmaa.

Tuomas Linnake
tuomas.linnake@digitoday.fi

Teksti on lisensoitu Creative Commons Nimeä-Ei muutoksia-Epäkaupallinen -lisenssillä.

Kirjoita kommentti

Kommentit (2)

0

0

"Osaavista johtajista pulaa"

Oxymoron?

Näein

Lainaa Ilmoita asiaton viesti

# 21.3.2009 22:09

1

1

Ja mitenkähän linguisti sai tuosta "oxymoronin"...

IDIOT

Lainaa Ilmoita asiaton viesti

# 22.3.2009 14:05

Sivut: 1 Edellinen Seuraava

Kirjoita vastaus

Ohjeet: Pysy aiheessa ja kirjoita napakasti. Muista, että haastateltavilla, kanssakeskustelijoilla ja toimittajilla on oikeus omaan, eriävään mielipiteeseen. Ole kohtelias ja ystävällinen, äläkä tarkoituksella provosoi tai hauku muita keskustelijoita. Taloussanomat varaa oikeuden poistaa asiattomat viestit. Varauduthan siihen, että linkkejä sisältävät viestit tarkistetaan yksitellen roskapostin suodattamiseksi. Arvostamme mielipidettäsi!
Lue koko keskusteluetiketti

Bottivarmistus: mitä on kaksi ynnä viisi?

Viesti Nimi

Uutiset

Poliisi: Ajatus ampumisesta tuli vain hieman ennen veritekoa

• IL: Hyvinkään epäilty ampuja keskeytti armeijan hiljattain
• Asiantuntija: Punkkipaniikki on jo ylimitoitettua
• Hyvinkään ampumisissa haavoittuneet leikattu – naispoliisi yhä kriittisessä tilassa
• Hyvinkään epäilty ampuja poistui kesken illanvieton hakemaan aseita