Lue uutinen mobiilisivustolla

Näin potkuista maksetaan

Kuva: Taloussanomat

23.3.2009 15:47 Suomessa yritykset pääsevät eroon työntekijöistään pienin kustannuksin toisin kuin muissa Euroopan maissa, kertoo tänään esitettävä Ylen MOT-ohjelma. Sen mukaan poispotkittaville annettavat irtisanomispaketit ovat kuitenkin yleistyneet Suomessakin. Lue, missä yrityksissä on mehevimmät potkupaketit.

Suomessa työnantajan ei tarvitse maksaa mitään irtisanottaville päinvastoin kuin muissa Euroopan maissa. Jotkut yritykset ovat kuitenkin alkaneet tarjota Suomessa eropaketteja.

Asiaa on selvittänyt tänään maanantai-iltana esitettävä Ylen MOT-ohjelma.

Sen mukaan esimerkiksi Finnair, Rautaruukki ja Cargotec eivät maksa poispotkittaville mitään.

Sen sijaan muun muassa Elisa, Kemira, Metso Paper, Metsä-Botnia, Nokia, Orion, Perlos, Stora Enso, TeliaSonera ja UPM maksavat jonkin suuruista tukea.

Useimmat eropaketit ovat kuitenkin MOTin keräämien tietojen mukaan vaatimattomia, ja niihin liittyy työntekijän kannalta ongelmallisia ehtoja. Paketit sisältävät enintään muutaman kuukauden ylimääräisen palkan. Lisäksi paketeissa voi olla koulutustukea.

Muutaman kuukauden
palkka ja koulutustukea 

Elisa tarjoaa työntekijöille pidennettyä irtisanomisaikaa. Kuuden kuukauden irtisanomisajan päälle tulee neljä kuukautta lisää.

Nokia antaa itse irtisanoutuvalle lähtijälle 5–15 kuukauden palkan, johon sisältyy irtisanomisajan palkka työvuosista riippuen. Nokia Siemens Networks puolestaan tarjoaa 4–18 kuukauden palkkaa.

Perlos lupaa enimmillään 7,5 kuukauden ylimääräisen palkan palveluvuosista riippuen ja mahdollisuuden starttirahaan oman yrityksen perustaville.

TeliaSonera tarjoaa vapaaehtoisille lähtijöille 4–6 kuukauden ylimääräisen palkan. Irtisanottavat sijoitetaan kolmeksi kuukaudeksi osaamiskeskukseen, jossa töitä voi hakea palkan juostessa.

Osa yrityksistä tarjoaa irtisanomisrahan sijasta vain koulutustukea. Esimerkiksi UPM lupaa enimmillään 5 000 euron koulutustukea, ja  Metsä-Botnia "pientä tukea". Metso Paper puolestaan lupaa kolmen viikon palkan suuruista kannustuslisää niille, joilla on työvelvoite irtisanomisaikana.

Nokia Siemens Networks
maksaa Suomessakin

Eroa ulkomaiden ja Suomen kesken ilmentävät  Nokia Siemens Networksin tukipaketit Suomessa ja Saksassa.

Jos sanoo Suomessa itsensä irti Nokia Siemens Networkista, saa enintään puolentoista vuoden palkan.

Saksassa Nokia Siemens Networksin työntekijät saattoivat mennä jopa kahdeksi vuodeksi töihin niin sanottuun siirtymäyritykseen. Siellä heidän ainoa tehtävänsä oli etsiä työtä. 

Siirtymäyrityksestä lähtiessään työntekijät saivat irtisanomisrahan, jonka koko riippui palvelusvuosista, iästä ja perhetilanteesta.

Kaiken kukkuraksi irti sanotuille varattiin 20 000 euron koulutusraha.

Taloussanomat toimitus@digitoday.fi

Teksti on lisensoitu Creative Commons Nimeä-Ei muutoksia-Epäkaupallinen -lisenssillä.

Kirjoita kommentti

Kommentit (12)

0

0

Eikös yritykset ole juuri valittanut kuinka kallista se on suomessa potkia työntekijä ulos...

potkuja...

Lainaa Ilmoita asiaton viesti

# 23.3.2009 17:27

38

11

Kadulla kulkee sana, että yritykset lobbaavat keskustaa ja kokoomusta uuden lain rakentamisessa. Ulos potkittavan työntekijän pitää tukea yritystä ja antaa yritykselle rahallista korvauksia yrityksen huonosta tilanteesta. Kansanedustajat hyväksynevät lain kun se perustellaan lapsipornon taistelulla, eläkeiän nostamisen vaihtoehtona ja yrityssalaisuuksien turvaamisella.

Pässit

Lainaa Ilmoita asiaton viesti

# 23.3.2009 17:42

18

18

Ikinä en ole mitään rahaa saanut, yleensä työtäkin joudun palkatta tekemään. On se kumma, kun ihmisille maksetaan siitä, että ottaa loparit.

palkka? hä?

Lainaa Ilmoita asiaton viesti

# 23.3.2009 17:59

25

12

Ikinä en ole mitään rahaa saanut, yleensä työtäkin joudun palkatta tekemään.

Neuvottele paremmin.

Bob

Lainaa Ilmoita asiaton viesti

# 23.3.2009 18:23

24

11

Höh...onks tämä nyt jokin uutinen. Mm. Saksassa on huomattavasti vahvempi ay liike kuin Suomessa, ja siellä osataan aivan eri tavalla pitää huolta jäsenistään. Maassa maan tavalla - näin se vaan on ja tulee aina olemaan.

wia

Lainaa Ilmoita asiaton viesti

# 23.3.2009 19:29

16

8

Eikös tässä ole ihan peiliin katsomisen paikka...

Olemme erittäin huonoja liittymään liittoihin ja vastaavasti emme oikein uskalla ryhtyä työtaisteluihinkaan tyyliin kaveria ei jätetä vaan ollaan mielummin hiljaa ja toivotaan että oma työpaikka säilyy ja kukaan ei minua huomaisi...

Olen nähnyt ja kuullut niin härskejä työnantajan toimia joissa työyhteisöllä ei ole mitään solidaarisuutta kaveria kohtaan...

Oma syy....

Lainaa Ilmoita asiaton viesti

# 24.3.2009 9:19

8

11

Höh...onks tämä nyt jokin uutinen. Mm. Saksassa on huomattavasti vahvempi ay liike kuin Suomessa, ja siellä osataan aivan eri tavalla pitää huolta jäsenistään. Maassa maan tavalla - näin se vaan on ja tulee aina olemaan.

nojaa. 1 liitto kaikille.. vaikka olisi kuinka vahva, ei mun mielestä mikään tavoiteltava systeemi.
(vereinte dienstleitungsgewertschaft - ver di . de)

Lainaa Ilmoita asiaton viesti

# 24.3.2009 9:24

10

9

Kannattaisi myös pohtia muita vaikutuksia työllistämiseen. Itse en pienyrittäjänä palkkaa ketään ulkopuolista töihin kuin pakon edessä juuri sen takia kun noita ulospotkimisia pidetään niin kamalana asiana. Kesäisin saan opiskelijoita töihin määräaikaisiksi ja talvet teen mieluumin itse töitä niska limassa kuin vaarannan yrityksen tulevaisuuden sitoutumalla puolen vuoden mittaiseen irtisanomisaikaan. Jos vielä pitäisi jotain erorahoja maksella lisäksi niin tilanne vaikeutuisi vielä entisestään. Isoilla yrityksillä on tietysti helpompaa, mutta itse voisin rekrytoida yhden työntekijän jos olisi mahdollista palkata hänet pysyväksi työntekijäksi josta pääsen tarvittaessa eroon milloin vain jos tilaukset loppuu. Enhän minä itsellenikään palkkaa voi nostaa jos tilauksia ei enää tule.

näin se nyt vaan menee

Lainaa Ilmoita asiaton viesti

# 24.3.2009 9:54

8

8

Kyllähän Finnair maksaa. Pari vuotta sitten putkeen vapaaehtoisesti lähteneen
t saivat 8000 e mukaansa. Nyt Finnair Cargosta, jossa oli juuri lakkouhka, neuvotellaan poispotkittujen paketista - näin käytävillä kerrotaan. Ja jokainen ns. avainhenkilö tai johtaja saa kyllä kädenpuristuksen mukanaan. Mutta Finnairin HR-tyyliin "tämä sopimus on salainen".

Avoimuutta

Lainaa Ilmoita asiaton viesti

# 24.3.2009 11:19

13

8

Minäkin haluasin yhtä huonon työsuhdeturvan kuin firman tj joka menetettyään hallituksen luottamuksen saa lähteä heti ja saa mukaansa vielä vuoden palkan nettona käteen.
Itse joudun kärvistelemään ennalta jo määrätyn lopputuloksen YT-"neuvotteluissa" ja saan 3 kk "työturvan" ennen hommien loppumista.
Vaihtaisin heti nykyisen ammattiliittojen neuvotteleman irtisanomissuojan TJ:n kanssa. Vuoden palkka käteen ja heti ulos.

Matti R.

Lainaa Ilmoita asiaton viesti

# 24.3.2009 11:41

Sivut: 1 2 Edellinen Seuraava

Kirjoita vastaus

Ohjeet: Pysy aiheessa ja kirjoita napakasti. Muista, että haastateltavilla, kanssakeskustelijoilla ja toimittajilla on oikeus omaan, eriävään mielipiteeseen. Ole kohtelias ja ystävällinen, äläkä tarkoituksella provosoi tai hauku muita keskustelijoita. Taloussanomat varaa oikeuden poistaa asiattomat viestit. Varauduthan siihen, että linkkejä sisältävät viestit tarkistetaan yksitellen roskapostin suodattamiseksi. Arvostamme mielipidettäsi!
Lue koko keskusteluetiketti

Bottivarmistus: mitä on kaksi ynnä viisi?

Viesti Nimi

Uutiset

Tutkinta valmis: Aueria epäillään raskaista rikoksista

• Maailman parhaat lehtikuvat palkittiin – katso kuvakooste
• Väyrysen matkakuluista ilmiriita keskustassa
• Jättikotilot piinaavat taas Floridaa
• Piraattisopimuksen vastaisiin mielenosoituksiin odotetaan tuhansia