Taloussanomat
Lue uutinen mobiilisivustolla
Taantuma iski Tietoon

Potkut uhkaavat 620 Tiedon työntekijää

7.4.2009 14:30 Tietotekniikkatalo Tieto aloittaa yhteistoimintaneuvottelut noin 620 työpaikasta. Suomessa potkut uhkaavat noin 300 tekijää, lisäksi yhtiö aikoo turvautua lomautuksiin.

Tietotekniikkatalo Tiedon uusi yt-kierros riipaisee pahiten Suomea. Tieto ilmoitti tiistaina aloittavansa yt-kierroksen noin 620 työpaikasta. Yhtiö aikoo vähentää Suomesta enintään 300 työpaikkaa.

Ruotsista yhtiö leikkaa noin 150 työpaikkaa. Muut 170 vähennettävät tehtävät ovat Tiedon Euroopan toiminnoista, joita on muun muassa Norjassa, Saksassa,  Tanskassa ja Britanniassa.

– Olemme yrittäneet välttää yt-neuvotteluja pitkään, mutta niin on käynyt, että taantuma iski myös meihin. Vientiteollisuus vähentää kuluja ja karsii hankintoja, tietotekniikka on yksi alue, josta yritykset säästävät, Tiedon Suomen maajohtaja Ari Karppinen kertoo.

Karppisen mukaan leikkaukset koskevat kaikkia Suomen toimintoja ja paikkakuntia. Irtisanomisten lisäksi Tieto suunnittelee työntekijöiden lomautuksia. Lomautukset koskevat Karppisen mukaan koko Suomen henkilökuntaa. Ne kestäisivät toistaiseksi.

– Kaikkien pitää osallistua talkoisiin, johtajista yksittäisiin työntekijöihin, Karppinen suunnittelee.

Tieto hakee Suomesta säästöjä myös toimitilojen vähennyksestä ja alihankinnan karsimisesta. Yhtiö aikoo ryhtyä tekemään mahdollisimman paljon alihankkijoiden työtä itse.

Karppinen sanoo, että toimitilojen kartoitus on käynnissä. Hän ei osaa sanoa, aikooko yhtiö jättää jotkut paikkakunnat.

– Toimitilojen käytössä meillä on tehostettavaa. Joillakin paikkakunnilla toimimme kolmessa neljässä eri osoitteessa.

Tieto aikoo saada Yt-neuvottelut päätökseen kesäkuun loppuun mennessä.

Tiedon vajaasta 17 000 työntekijästä Suomessa työskentelee noin 5 700. Suomi tuo puolet yhtiön liikevaihdosta.

Jutun kirjoitti: Heidi Vaalisto

Heidi Vaalisto

Teksti on lisensoitu Creative Commons Nimeä-Ei muutoksia-Epäkaupallinen -lisenssillä.

Kommentit (37)

Huono 0
tunaattorit saa monoa :)
Alihinkkari
Lomautukset koskevat Karppisen mukaan koko Suomen henkilökuntaa. Ne kestäisivät toistaiseksi.

Pitäiskö tämä ymmärtää niin, että nyt täytyisi lähteä heti pakkolomalle? Mitähän asiakkaan projektipäälliköt pitävät siitä, että suorittava porras lähtee? Vai tuleeko Tenaattorin johtajat tilalle tekemään nämä jutut?
Tenaattorilainen
Lomautukset koskevat Karppisen mukaan koko Suomen henkilökuntaa. Ne kestäisivät toistaiseksi.


Tarkoitaako tämä sitä, että lähden heti pakkolomalle? Pakkoloman loppumisesta tulee sitten joskus ilmoitus? Tai iritsanomisesta?
Tenaattorilainen
Vastahan uutisoitiin 15.1 alkaneista yt-neuvotteluista ja uusista säästötalkoista entisen säästöohjelmien lisäksi!

Onneksi YT:t eivät oikeasti koske ylintä johtoa sillä 18.12.2009 Tieto sai uuden optio-ohjelman jolla sitoutetaan johto firmaan

"Osakepalkkiojärjestelmä 2009-2011 on osa yrityksen johdon palkkio- ja sitouttamisohjelmaa, ja sen tarkoituksena on kasvattaa yrityksen arvoa yhdistämällä yrityksen osakkeenomistajien ja ylimmän johdon tavoitteet. Lisäksi sen tarkoituksena on taata avainjohtajien sitoutuminen yritykseen tarjoamalla heille kilpailukykyinen omistajuuteen perustuva palkitsemisjärjestelmä."

http://www.tieto.fi/default.asp?path=408,413,5841&hid=1278522
Hannes
mautukset koskevat Karppisen mukaan koko Suomen henkilökuntaa. Ne kestäisivät toistaiseksi.

Kuinkahan yli johto kestää tämä sillä viime joulukuussa optio-ohjelmalla Tieto sitouttaa henkilöstöä yritykseen, pörssitiedotteen mukaan "Osakepalkkiojärjestelmä 2009-2011 on osa yrityksen johdon palkkio- ja sitouttamisohjelmaa, ja sen tarkoituksena on kasvattaa yrityksen arvoa yhdistämällä yrityksen osakkeenomistajien ja ylimmän johdon tavoitteet. Lisäksi sen tarkoituksena on taata avainjohtajien sitoutuminen yritykseen tarjoamalla heille kilpailukykyinen omistajuuteen perustuva palkitsemisjärjestelmä."
Jaana K.
Eli koko henkilöstö pakkolomalle joka kestää toistaiseksi? Ts. pysäytetään koko firman toiminta toistaiseksi?
Liekkö totta
"Osakepalkkiojärjestelmä 2009-2011 on osa yrityksen johdon palkkio- ja sitouttamisohjelmaa, ja sen tarkoituksena on kasvattaa yrityksen arvoa yhdistämällä yrityksen osakkeenomistajien ja ylimmän johdon tavoitteet."
Tässä onkin melko hyvin tänään taas onnistuttu, kurssi yli 5% miinuksella ja alamäki jatkuu
M
Tuosta ymmärtää, että kaikkien pitäisi joutua pakkolomalle? Tiedolla on sellaisiakin yksiköitä jotka tuottavat koko ajan, joten mikä ihmeen älynväläys tämä on.
Pääjohtaja
tunaattorit saa monoa :)

alihankkijat saa ensin.
Pääjohtaja
Jos vanhat merkit paikkansa pitää, lähtee ne viimeisetkin jotain osaavat km-tehtaalle. Optioilla kyllästetyn johdon ammattitaito on jo nähty, joten eiköhän kannata tarkistaa osakesalkun sisältö?
Sivut: 1 2 3 4 Edellinen Seuraava
Kirjoita vastaus
Ohjeet: Pysy aiheessa ja kirjoita napakasti. Muista, että haastateltavilla, kanssakeskustelijoilla ja toimittajilla on oikeus omaan, eriävään mielipiteeseen. Ole kohtelias ja ystävällinen, äläkä tarkoituksella provosoi tai hauku muita keskustelijoita. Taloussanomat varaa oikeuden poistaa asiattomat viestit. Varauduthan siihen, että linkkejä sisältävät viestit tarkistetaan yksitellen roskapostin suodattamiseksi. Arvostamme mielipidettäsi!
> Lue koko keskusteluetiketti

Uusimmat uutiset

Digiyesterday

Viisi vuotta sitten

G8-maat: apua tarvitaan lapsipornon vastaiseen sotaan

27.05.2007 G8-maat ovat tehneet vetoomuksen vahvistaakseen lapsipornon vastaista taistelua. Maat kehottavat muun muassa internet-palveluntarjoajia, it-ammattilaisia, mediaa, vanhempia ja opettajia miettimään, miten voisivat osallistua taisteluun.

.