Lue uutinen mobiilisivustolla

Verkko-Nokian väki pelkää etuisuuksien menetystä

Kuva: Lehtikuva

22.9.2010 12:36 Verkkoyhtiö Nokia Siemensin ulkoistuskumppanille siirtyviä työntekijöitä huolettaa, miten käy etuisuuksien uudessa työpaikassa.

Verkkoyhtiö Nokia Siemens kertoi tänään siirtävänsä lähes 400 työpaikkaa ulkoistuskumppani Capgeminille. Työnantaja vaihtuu Suomessa 80 verkkoyhtiön työntekijältä.

–Positiivista tässä on se, että työpaikat säilyvät. Toivottavasti uudessa työpaikassa eivät ala heti yt-neuvottelut, Nokia Siemensin ylempien toimihenkilöiden luottamusmies Jari Ruokolainen sanoo ulkoistuksesta.

Eniten häntä huolettavat työntekijöiden etuuksien säilyminen. Nokia Siemensin työntekijöille on kertynyt bonuksia ja palkkioita tehdystä työstä.

–Aina on riski, että uusi työnantaja karsii etuja, Ruokolainen sanoo.

Ruokolainen kuuli Capgeminin kanssa tehtävästä ulkoistuskaupasta tiistaina. Hän uskoo, etteivät ulkoistukset jää tähän.

Heidi Vaalisto
heidi.vaalisto@sanoma.fi

Teksti on lisensoitu Creative Commons Nimeä-Ei muutoksia-Epäkaupallinen -lisenssillä.

Kommentit (35)

Sivut: 1 2 3 4

EdellinenSeuraava

Anonyymi

 0  0

Asiaton viesti Lainaa

"Toivottavasti uudessa työpaikassa eivät ala heti yt-neuvottelut" vs. "Aina on riski, että uusi työnantaja karsii etuja"

Joillekin lieneee jotenkin ylivoimaista ymmärtää, että silloin kun firmalla menee huonommin eli rahaa ei ole, niin pitää joko karsia etuja tai potkia väkeä pois. Vaikka se ei olekaan kivaa.

realisti 22.9.2010 13:18

Anonyymi

 0  0

Asiaton viesti Lainaa

Irtisanomisen vaiva siirretään näin toiselle firmalle ja saadaan ylläpidettyä "muka hyvä työnantaja" leimaa, sikäli kun joku sellaiseen NSN:n osalta enää uskoisikaan.

Ei NSN:n tehtävä olekaan "ylläpitää hyvä työnantaja leimaa", vaan tuottaa verkkopalveluita.

realisti 22.9.2010 13:20

Anonyymi

 0  0

Asiaton viesti Lainaa

Harmi ettei päässyt tuohon joukkoon. Capgeminillä ilkeäisi sanoa olevansa töissä ja vaikka pitää promo T-paitaakin. NSN:llä työssäkäyntiä pitää lähinnä salailla ja hävetä.

Pitkänlinjalainen 22.9.2010 13:25

Anonyymi

 0  0

Asiaton viesti Lainaa

"Joillekin lieneee jotenkin ylivoimaista ymmärtää, että silloin kun firmalla menee huonommin eli rahaa ei ole, niin pitää joko karsia etuja tai potkia väkeä pois."

Sitten on tietysti firmoja joita johdetaan niin hyvin että kehittäjät tekevät hyviä ja oikeita tuotteita, jotka menevät kaupaksi eikä tarvitse vain koko ajan hakea säästä kuluja leikkaamalla.

Johdon virheiden pai 22.9.2010 13:27

Anonyymi

 0  0

Asiaton viesti Lainaa

Pitäisi säätää laki, jonka mukaan kaikki ihmisten ja yhteisöjen saamat etuisuudet ovat ikuisesti turvatut.

Sama laki voisi säät 22.9.2010 13:36

Anonyymi

 0  0

Asiaton viesti Lainaa

Pitäisi säätää laki, jonka mukaan kaikki ihmisten ja yhteisöjen saamat etuisuudet ovat ikuisesti turvatut.

Ja eläkkeenmaksun tulisi jatkua perikunnalle maailman tappin asti!

Vauraus nousuun eläk 22.9.2010 13:44

Anonyymi

 0  0

Asiaton viesti Lainaa

Irtisanomisen vaiva siirretään näin toiselle firmalle ja saadaan ylläpidettyä "muka hyvä työnantaja" leimaa, sikäli kun joku sellaiseen NSN:n osalta enää uskoisikaan.

eli tuokin butiikki ajetaan nokian tyyliin alas. Tosin lähinnä operaattoreiden tulee huomioida ja tietää ettei tuolta tule ostaa mitään pitkänaikajänteen tuotteita/palveluita.

Nimetön 22.9.2010 13:46

Anonyymi

 0  0

Asiaton viesti Lainaa

Ei tartte olla häävi fakiiri kuin bonusten yms.käy kaik pois mutta pahoin pelkään että saa joulu lahjaksi potkut

Nimetön 22.9.2010 13:49

Anonyymi

 0  0

Asiaton viesti Lainaa

Pentele kun sapettaa.

Esa 22.9.2010 13:54

Anonyymi

 0  0

Asiaton viesti Lainaa

"Toivottavasti uudessa työpaikassa eivät ala heti yt-neuvottelut" vs. "Aina on riski, että uusi työnantaja karsii etuja"Joillekin lieneee jotenkin ylivoimaista ymmärtää, että silloin kun firmalla menee huonommin eli rahaa ei ole, niin pitää joko karsia etuja tai potkia väkeä pois. Vaikka se ei olekaan kivaa.

Ei ole kivaa ei. Kun menee hyvin, tulee johdolle bonaria niin ettei taivu.

.

kenkää 22.9.2010 13:59

Sivut: 1 2 3 4

EdellinenSeuraava

Ohjeet: Pysy aiheessa ja kirjoita napakasti. Muista, että haastateltavilla, kanssakeskustelijoilla ja toimittajilla on oikeus omaan, eriävään mielipiteeseen. Ole kohtelias, äläkä tarkoituksella provosoi tai hauku muita keskustelijoita. Taloussanomat varaa oikeuden poistaa asiattomat viestit.
Lue koko keskusteluetiketti

Bottivarmistus: mitä on kymmenen ynnä kuusitoista?
Syötä vastaus numeroina

Viesti
Vähimmäispituus 30 merkkiä

Nimimerkki
Käytä ainoastaan kirjaimia ja numeroita, välilyönnit eivät ole sallittuja.

Varaa oma nimimerkkisi Taloussanomien uutiskommentointiin rekisteröitymällä käyttäjäksi tai kirjaudu sisään.

Rekisteröityminen ja nimimerkin varaus eivät ole pakollisia.

Nimimerkissä saa käyttää ainoastaan kirjaimia ja numeroita. Sen minimimitta on viisi merkkiä ja maksimi kaksikymmentä merkkiä.

Olet kirjautunut sisään, muttet ole vielä valinnut omaa, muille käyttäjille näkyvää nimimerkkiäsi. Varaa nimimerkki omaksesi kirjoittamalla se nimimerkki-kenttään.

Varauksen jälkeen muut eivät voi käyttää nimimerkkiäsi ja se näkyy automaattisesti kaikissa kirjoittamissasi viesteissä.

Huomioithan, ettei nimimerkkiä ei voi muuttaa jälkikäteen.

Nimimerkissä saa käyttää ainoastaan kirjaimia ja numeroita. Sen minimimitta on viisi merkkiä ja maksimi kaksikymmentä merkkiä.