Onkos se ihmekään että työntekijä saattaa vähätellä omaa osaamistaan kun jotkut työnantajat kuvittelee työntekijästä liikoja ja sitten petytään kun ei työnhakija (ja mahdollisesti työpaikan saanut) ollutkaan sellainen kuin kuvitteli. Realismi on hyväksi, kun sanoo mitä osaa ja sanoo myös sen mitä ei osaa ja eikä päästä työhönottajaa liihoittelemaan liikaa pilvissä.

Voisiko olla ihan niinkin yksinkertainen asia kyseessä kuten se, että asiakas ei edes itse tiedä mitä haluaa.

Toimialakokemus pitäisi varmaankin selvitä haastattelutilanteessa ja myös muu asiaan sopiva tieto.

Mutta esim. välittäjä etsiessään asiantuntijaa ei kerro kovinkaan tarkkaa loppuasiakkaasta kilpailun pelossa ja kertoo yleispöyreästi vain, että haetaan osaamista. Eli on paha mainostaa hakuvaiheessa erikoisosaamista miiäli ei tiedä mitä etsitään.

Esim. 20 vuotta alalla ollut saattaa omata muutaman sivun mittaisen osaamisen ilman sen avaamista erikoisosaamiseksi.

Jos aloittelijalla on muutama asia hanskassa, niin pitkään alalla toiminut saa esim. koodarina toimiessaan pahimmillaan lähes jokaiselle aakkoselle jonkin ohjelmointikielen, osaa auttavasti kymmenkunata tietokantaa, hyvin pari kolme, hanskaa multimediaa, html, rakenteisiä kieliä, postScriptiä ja uskomattoman paljon muuta. Saati sitten se substanssiosaaminen, sisäistä laskentaa, ulkoista laskentaa, kirjanpitoa, työprosesseja, tiedonsiirtoformaatteja, logistiikkaa jne. Avaa nuo sitten jossain CV:ssä kattavasti.

Ja lopuksi, oliskohan se eWorkilläkin harjoittelun paikka. Opettelisivat kuvaamaan sekä asiantuntijalle että myös asiakkaalle tarkemmin toiveet ja vaatimukset. Ja panostaisivat sitten esim. haastatteluihin sekä myöskin ns. alihankkijan ohjaamiseen :)

Jargon. Se on ollut mulle liki poikkeuksetta vaikein (eikä siis itsessään varsinaisesti vaikea) asia IT-alan työhaastatteluissa. Jopa samalla toimialalla eri yritykset (ja eri osastot ja ihmiset saman yrityksen sisällä) puhuvat hieman eri kieltä. Pitää osata yhdistää käytetyt termit ja fraasit toisiinsa - ne eivät ole todellakaan yksiselitteisiä. Eli se jargon :-)

Silloin, kun sekä työnantaja että haastateltava tietävät, että jargonissa on eroja - ja HALUAVAT yrittää ymmärtää - päästään jo tosi pitkälle. Yrityksen ulkopuolelta kun ei millään voi tietää yrityksen sisäisiä käytäntöjä...

Firmat ovat itse luoneet tämän. He maksavat liksaa vastuun mukaan joten yksityiskohtainen tieto siirtyy sinne väliportaaseen kun se on ainoa keino saada enemmän rahaa.

Jos pk-seudulla vastavalmistunut koodaaja saa 3000e niin 10v kokemuksella saa ehkä 4000e. Siitä se ei sitten hirveästi nouse ellei ala konsultiksi. Varmaan aika selvää että helpompi lähteä projektin vetoon ja sitä kautta enemmän esimiestehtäviin kuin kärvistellä koodaajan palkoilla.

Mitä muita välittäjiä suosittelisit?