Lue uutinen mobiilisivustolla

Amerikkalaiset työnantajat vaativat Facebook-tunnuksia

Facebookin yksityiset sivut voivat näyttää sisältöä, joka on työnantajan mielestä sopimatonta.
Kuva: Lehtikuva

21.3.2012 09:20 Amerikkalaiset työnantajat eivät enää tyydy Google-hakuihin tutkaillessaan työnhakijoiden soveltuvuutta. Monet yksityisen ja julkisen sektorin työnantajat ovat ryhtyneet vaatimaan työnhakijoilta tunnuksia heidän yhteisöpalveluihinsa.

Facebookin tai Twitterin tunnusten pyytäminen on samaa kuin pyytäisi työnhakijan kotioven avaimia, sanoo George Washingtonin Yliopiston lakiprofessori ja entinen yleinen syyttäjä Orin Kerr San Francisco Chroniclessa.

Muutamissa yrityksissä työnhakijaa pyydetään liittämään palkkauksesta vastaava henkilö Facebook-ystäviensä joukkoon. Palkatuksi tulleita vaaditaan allekirjoittamaan sitoumus, etteivät he julkaise työnantajaa vahingoittavia lausuntoja yhteisömediassa.

Artikkelin mukaan tunnusten vaatiminen ei ole uusi ilmiö, mutta se on laajenemassa. Erityisen aktiivisia tässä suhteessa ovat poliisilaitokset.

Forbesin Ty Kiisel kirjoittaa blogissaan, että tunnuksia vaativalle työnantajalle ei pitäisi vastata pelkästään kieltävästi, vaan vastauksen pitäisi olla ”ei helvetissä”.

Kiisel viittaa yhteisömedian käyttöä konsultoivan Reppler-palvelun äskeiseen raporttiin, joka osoittaa kuinka laajasti työnantajat käyttävät nettiä valikoidessaan työntekijöitään. Sen mukaan 90 prosenttia työnantajista vieraili ehdokkaiden yhteisösivuilla.

69 prosenttia vastaajista oli hylännyt työntekijän yhteisöpalvelusta löytämänsä sisällön takia. Hylkäämiseen olivat johtaneet muun muassa sopimattomat kuvat, alkoholinkäyttö ja muut työhön liittymättömät seikat. Seitsemän prosenttia hylättiin, koska he olivat sanoneet jotain negatiivista aikaisemmasta työnantajastaan.

Toisaalta 68 prosenttia 300 haastatellusta työhönottajasta oli saanut palkkaamista tukevaa aineistoa yhteisöpalveluista. Kiisel huomauttaa, että näiden asioiden paljastumisella ei ollut mitään tekemistä työnhakijan yksityisten tunnusten kanssa.

Digitoday
toimitus@digitoday.fi

Teksti on lisensoitu Creative Commons Nimeä-Ei muutoksia-Epäkaupallinen -lisenssillä.

Kommentit (22)

Sivut:1 2 3

EdellinenSeuraava

Anonyymi

 0  0

Asiaton viesti Lainaa

"... ja muut työhön liittymättömät seikat ..." - Niinpä niin, noh sitä saa mitä tilaa, jossain kohtaa isokin massa oppii tekemään kahdet profiilit, julkisen työantajia ja muita vastaavai varten ja yksityisen ei omalla nimellä olevan; ja taas opitaan jotain ...

J-P Laine 21.3.2012 12:32

Anonyymi

 0  0

Asiaton viesti Lainaa

"... ja muut työhön liittymättömät seikat ..." - Niinpä niin, noh sitä saa mitä tilaa, jossain kohtaa isokin massa oppii tekemään kahdet profiilit, julkisen työantajia ja muita vastaavia varten ja yksityisen ei omalla nimellä olevan muuhun käyttöön; ja taas opitaan jotain ...

J-P Laine 21.3.2012 12:33

Anonyymi

 0  0

Asiaton viesti Lainaa

Ei ole tavatonta suomessakaan. Suomalainen pienen yrityksen toimitusjohtaja vaati minulta erotessani listaamaan käyttämäni käyttäjätunnukset ja salasanat.

Erikoista käytöstä suomalaiselta työnantajalta.

Tuollainen ei ole luvallista ja laillista Suomessa. Työnantaja EI voi pakottaa antamaan käyttäjätunnareita ja salasanoja käyttämiisi palveluihin. Toivottavasti et antanut niitä!

Ooks vähä, heh :D
Sehän pyysi käyttärin ja passun firman sisäisiin ohjelmiin, ei se pyytänyt omiin henkilökohtaisiin juttuihin. Herrajee, mitä hiivattia ny taas...

käkälälä 21.3.2012 13:21

Anonyymi

 0  0

Asiaton viesti Lainaa

Ei ole tavatonta suomessakaan. Suomalainen pienen yrityksen toimitusjohtaja vaati minulta erotessani listaamaan käyttämäni käyttäjätunnukset ja salasanat.

Erikoista käytöstä suomalaiselta työnantajalta.

Tuollainen ei ole luvallista ja laillista Suomessa. Työnantaja EI voi pakottaa antamaan käyttäjätunnareita ja salasanoja käyttämiisi palveluihin. Toivottavasti et antanut niitä!

Ooks vähä, heh :D
Sehän pyysi käyttärin ja passun firman sisäisiin ohjelmiin, ei se pyytänyt omiin henkilökohtaisiin juttuihin. Herrajee, mitä hiivattia ny taas...

Ooks vähän ite... Missä muka sanotaan että kyse oli firman omat sisäiset ohjelmat eikä henkilökohtaiset jutut???

Nimetön 21.3.2012 13:28

Anonyymi

 0  0

Asiaton viesti Lainaa

Nyyh, mulla ei ole tunnuksia facebookkiin, twitteriin eikä linkediniin? Mitä teen?

Avuton 21.3.2012 13:40

Anonyymi

 0  0

Asiaton viesti Lainaa

Nyyh, mulla ei ole tunnuksia facebookkiin, twitteriin eikä linkediniin? Mitä teen?

Jatka elämääsi samaan malliin, asiat on kohdallasi kunnossa.

Nimetön 21.3.2012 15:46

Anonyymi

 0  0

Asiaton viesti Lainaa

Kumma ettei firmat jo vaadi, että sulla pitää olla Facebook-tili että pääset sinne töihin.

Seuraava vaihe on, että työntekijän pitää kehua työnantajaansa ja esimiehensä riittävästi sosiaalisessa mediassa. Jos ei tällä tavalla osoita riittävästi yhteistyökykyä ja sitoutumista työhönsä, se on selkeä irtisanomisperuste (jos nyt jollain vielä vakituinen työsuhde IT-alalla on).

Valittaessa ne onnekkaat jotka saavat potkut suraavassa tuloksen parantamiskierroksessa ovat turvassa ne jotka osoittavat lojaalisuutensa työnantajalle ja esimiehilleen.

Omalla nimellä ruskeakielistensivut/blogit ja väärällä henkilöllisyydellä sitten se mitä itse ajattelee, mutta olkaa tarkkana silloinkin.

Eli ei näin:

Mille Mirtasen blogi
20,03,2012

Eilen pikuhitleri sanoi että me ollaan ihan liian kauan kahvihuoneessa ja kielsi tuomasta omia kakkuja sinne. Minä olin tuonut käpykakun ja kierreviinereitä. Pikkuhitleri poltti päreensä kun en ollut säästänyt hänelle palaakaan, totesin vaan että aikaiset linnut nokkivat madot :)

Osuit maaliin 21.3.2012 17:05

Anonyymi

 0  0

Asiaton viesti Lainaa

Kumma ettei firmat jo vaadi, että sulla pitää olla Facebook-tili että pääset sinne töihin.

Eipä ole tavatonta tuokaan. Meillä esimerkiksi vaaditaan FB tili/ sen luominen töihin tullessaan. Käytännössä ilman sitä työn tekeminen on suhteellisen hankalaa kun FB:n kanssa pienenä softayrityksenä olemme tavallaan naimisissa. Jos työnhakija/tekijä on aktiivinen facebookissa niin se nopeuttaa perehdyttämistä jne muutenkin :) Ja mikäi tunnuksia ei ole niin hlposti herää kysymys miksi kaveri hakee ko firmaan töihin jos Sosiaalinen Media on sen verran pebasta ettei itse halua sitä käyttää...Helposti miettii että onkohan motivaatiotkaan täysin sitten kohillaan :)

SoMe Yrittäjä 22.3.2012 8:09

Anonyymi

 0  0

Asiaton viesti Lainaa

Elämä on laadukkaampaa kun moisia tunnuksia ei ole. :)

Naamaton, olo on. :) 22.3.2012 10:18

Anonyymi

 0  0

Asiaton viesti Lainaa

Mielipuolista.

Ei kukaan täysijärkinen niitä anna ja jos on viisas niin niitä ei edes ole olemassa. Kuka nyt naamakirjaa kayttäisi.

Firma joka tällaista tekee saa pitää työpaikkansa.

Ei Ole - Eikä Tule 23.3.2012 1:43

Sivut:1 2 3

EdellinenSeuraava

Ohjeet: Pysy aiheessa ja kirjoita napakasti. Muista, että haastateltavilla, kanssakeskustelijoilla ja toimittajilla on oikeus omaan, eriävään mielipiteeseen. Ole kohtelias, äläkä tarkoituksella provosoi tai hauku muita keskustelijoita. Taloussanomat varaa oikeuden poistaa asiattomat viestit.
Lue koko keskusteluetiketti

Bottivarmistus: mitä on kolmetoista ynnä kahdeksan?
Syötä vastaus numeroina

Viesti
Vähimmäispituus 30 merkkiä

Nimimerkki
Käytä ainoastaan kirjaimia ja numeroita, välilyönnit eivät ole sallittuja.

Varaa oma nimimerkkisi Taloussanomien uutiskommentointiin rekisteröitymällä käyttäjäksi tai kirjaudu sisään.

Rekisteröityminen ja nimimerkin varaus eivät ole pakollisia.

Nimimerkissä saa käyttää ainoastaan kirjaimia ja numeroita. Sen minimimitta on viisi merkkiä ja maksimi kaksikymmentä merkkiä.

Olet kirjautunut sisään, muttet ole vielä valinnut omaa, muille käyttäjille näkyvää nimimerkkiäsi. Varaa nimimerkki omaksesi kirjoittamalla se nimimerkki-kenttään.

Varauksen jälkeen muut eivät voi käyttää nimimerkkiäsi ja se näkyy automaattisesti kaikissa kirjoittamissasi viesteissä.

Huomioithan, ettei nimimerkkiä ei voi muuttaa jälkikäteen.

Nimimerkissä saa käyttää ainoastaan kirjaimia ja numeroita. Sen minimimitta on viisi merkkiä ja maksimi kaksikymmentä merkkiä.