Lue uutinen mobiilisivustolla

Soneran pääluottamusmies: Ammattiliitot tappelevat

Soneralla on myymälä muun muassa Rovaniemellä.
Kuva: Lehtikuva

21.9.2012 11:44 Teleoperaattori TeliaSonera Finlandin ylempien toimihenkilöiden pääluottamusmies katsoo, että Sonera on joutunut sijaiskärsijäksi ammattiliittojen välisessä reviiritaistelussa.

TeliaSonera Finlandin eli Soneran ylempiä toimihenkilöitä edustava pääluottamusmies Pekka Riiali katsoo, että Ammattiliitto Pro rikkoo työrauhavelvoitetta Sonerassa.

Pro ilmoitti torstaina, että Soneran toimihenkilöt menevät perjantaina lakkoon. Pro on maininnut yhdeksi lakon syyksi sen, että Sonera siirtää maanantaina 120 toimihenkilöä ylemmäksi toimihenkilöksi.

– Työnantajan direktio-oikeuteen kuuluu, että se voi määritellä mihin työntekijäryhmään työntekijä kuulu, Riiali sanoo.

Riiali muistuttaa, että jos työehtosopimuksen soveltamisessa on ongelmia, oikea paikka ratkaista asia on työtuomioistuin.

– Elisassa joitakin vuosia sitten ylempiä toimihenkilöitä siirrettiin toimihenkilöiksi, eipä siitä syntynyt äläkkää.

Riiali näkee, että Pron julistama lakko johtuu ammattiliittojen reviiritaistelusta. Sonerasta on tullut pelkkä sijaiskärsijä.

Riialin mukaan toimihenkilöitä edustava Ammattiliitto Pro taistelee jäsenistään. Ammattiliiton jäsenmäärä uhkaa laskea, sillä Soneran työntekijät eivät ole enää automaattisesti toimihenkilöitä ja siten Pron potentiaalisia jäseniä. Vuodesta 2008 lähtien työntekijät ovat voineet jakautua ylempiin toimihenkilöihin ja toimihenkilöihin.

Toinen ammattiliitto YTN katsookin, että Pron Soneraan julistama lakko kohdistuu suoraan sitä vastaan. Pron tavoitteena on YTN:n tiedotteen mukaan muuttaa työehtosopimuksen soveltamisalaa.

YTN ilmoitti Pron torstaisen lakkojulistuksen jälkeen, etteivät sen liittojen jäsenet osallistua lakkoon. YTN muistutti, että alan työehtosopimukset ovat voimassa eivätkä työtaistelutoimet ole sallittuja.

Ammattiliitto Pro luettelee yhdeksi lakon syyksi soneralaisten vuosilomapalkan pienenemisen. Pron mukaan Sonera on lopettanut lomakorvausten maksamisen esimerkiksi varallaoloajasta ja ylitöistä. Asia tuli tänä kesänä työntekijöille ikävänä yllätyksenä.

Pääluottamusmies Riiali muistuttaa, että vuosilomalisien maksaminen poistui työehtosopimuksesta vuonna 2007, kun Tietoalan ja Tietoliikennealan sopimukset yhdistyivät. Riiali selvittää, onko Sonera maksanut lisiä vahingossa sen jälkeen.

– Täytyy selvittää, onko Sonera maksanut lisiä ja onko muodostunut vakiintunut käytäntö. Sitten asia pitää riitauttaa.

Heidi Vaalisto
heidi.vaalisto@sanoma.fi

Teksti on lisensoitu Creative Commons Nimeä-Ei muutoksia-Epäkaupallinen -lisenssillä.

Kommentit (45)

Sivut: 1 2 3 4 5

EdellinenSeuraava

Anonyymi

 0  0

Asiaton viesti Lainaa

Nmimerkille Herätys: Niin totta puhut. Järkyttävä väärinkäsitys oli muuten saman toimittajan eilinen juttu, jonka mukaan Sonerassa oli tehty jotain ihme joukkoylennyksiä. Ei, ei, ei. Ihan väärin. Kyse on ammattiliittoihin kuulumisesta ja sovellettavasta työehtosopimuksesta.

Toimittajan erittäin heikot tiedot ihmetyttävät.

Soneralainen 21.9.2012 11:51

Anonyymi

 0  0

Asiaton viesti Lainaa

Parempi että ammattiliitot tappelevat, ajavat vain työntekijöiden etuja joita työnantajat ajaisivat pois.

Nimetön 21.9.2012 11:53

Anonyymi

 0  0

Asiaton viesti Lainaa

Ei niille tarvii maksaa mitään! Potkikaa pihalle!

Jaska Kokkare 21.9.2012 12:03

Anonyymi

 0  0

Asiaton viesti Lainaa

Parempi että ammattiliitot tappelevat, ajavat vain työntekijöiden etuja joita työnantajat ajaisivat pois.

Miten se on työntekijän etu että lakoilla sotketaan yrityksen toiminta ja karkoitetaan asiakkaat?
Yritys tässäkin tapauksessa on toimii täysin lain ja moraalin mukaan. Yrityksen velvollisuus on huolehtia kilpailukyvystään. Kenenkään ei ole pakko olla töissä Sonerassa, siis myydä työtäntä Soneralle, jos ei tykkää Soneran menettelyistä. AY-jurrit tuntuvat olevan sitä mieltä että vain konkurssi (jos sekään) on ainoa tapa vähentää kustannuksia.
Yritys ostaa työntekijältä palveluja silloin kun katsoo niitä tarvitsevansa. Ei sinullekkaan maitokauppias voi pakkomyydä maitoa.
Ja sitten satamissa lakkoillaan ja pistetään koko suomi keltaiseen nesteeseen. Ja syynä se että Steveco lopetti kannattamattoman toiminnan. AY-jurrit ovat sitä mieltä että siellä satamassa olisi pitänyt pitää henkilöt kuskaamassa hiekkakasoja edestaikaisin? Ja kuka sen maksaisi?

toimihenkilö 21.9.2012 12:04

Anonyymi

 0  0

Asiaton viesti Lainaa

Miten työnantaja voi tuosta vaan määrittää työntekijän ryhmän? Tottakai kaikki ovat kohta ylempiä toimihenkilöitä, joilla on idioottimaisen huono työehtosopimus.

ERE 21.9.2012 12:06

Anonyymi

 0  0

Asiaton viesti Lainaa

Nmimerkille Herätys: Niin totta puhut. Järkyttävä väärinkäsitys oli muuten saman toimittajan eilinen juttu, jonka mukaan Sonerassa oli tehty jotain ihme joukkoylennyksiä. Ei, ei, ei. Ihan väärin. Kyse on ammattiliittoihin kuulumisesta ja sovellettavasta työehtosopimuksesta.

Toimittajan erittäin heikot tiedot ihmetyttävät.

Paljon Digitodayta lukeville kyseisen toimittajan erittäin heikot tiedot eivät ole mikään yllätys. Häneltä voi odottaa ihan mitä tahansa tyhmyyttä ja väärinkäsityksiä.

Reijo S. 21.9.2012 12:08

Anonyymi

 0  0

Asiaton viesti Lainaa

Ammattiliittojen PITÄÄKIN tapella sillä muuten Suomessa tehtäisiin vielä 12 tunnin työpäiviä - myös lauantaina.

Buhahhah 21.9.2012 12:10

Anonyymi

 0  0

Asiaton viesti Lainaa

Ei ole työnantajan direktio-oikeus !
Tuntekaa yhteiskuntamme lainsäädäntö !

Työsopimuslaki 2 luku 7 §:
Työsopimuksen ehto, joka on ristiriidassa yleissitovan työehtosopimuksen vastaavan määräyksen kanssa, on mitätön ja sen sijasta on noudatettava yleissitovan työehtosopimuksen määräystä.

Työehtosopimuslaki 4 §:n 2 momentti:
Työnantaja, jota työehtosopimus sitoo, älköön sen soveltamisalalla tehkö sopimuksen ulkopuolellakaan olevan, työehtosopimuksen tarkoittamaa työtä suorittavan työntekijän kanssa työsopimusta ehdoilla, jotka ovat ristiriidassa työehtosopimuksen kanssa.

Yleissivistys 21.9.2012 12:11

Anonyymi

 0  0

Asiaton viesti Lainaa

Olkoon miten on, mutta Elisa on reilu työnantaja ja
kaikki toimii.

nm Ytk rules:))

Nimetön 21.9.2012 12:16

Anonyymi

 0  0

Asiaton viesti Lainaa

Hoh. Jos kaikki kuuluisivat YTK:hon eikä ammattiliittoon ei meillä olisi yleissitovaa työehtosopimusta. Tästä seuraisi se, että työnantaja ei noudattaisi TES:iä koska ei ole pakko vaan mentäisiin lain puitteissa. Meillä ei siis olisi oikeutta pitää koko kesälomaamme kerralla. Lisäksi jos ei ammattiliittoja olisi tai niihin kuuluisi ihmisiä, ei laissakaan olisi työviikoksi määritelty 5 päivää, äitiyslomaa ei olisi ollenkaan niin pitkään kuin nyt, ylitöistä ei maksettaisi sitäkään korvausta mitä nyt jne jne jne. Kyllä ammattiliittoon pitää kuulua ettei jo saavutettuja etuja lähde työnantaja polkemaan.

Elisalainen 21.9.2012 12:27

Sivut: 1 2 3 4 5

EdellinenSeuraava

Ohjeet: Pysy aiheessa ja kirjoita napakasti. Muista, että haastateltavilla, kanssakeskustelijoilla ja toimittajilla on oikeus omaan, eriävään mielipiteeseen. Ole kohtelias, äläkä tarkoituksella provosoi tai hauku muita keskustelijoita. Taloussanomat varaa oikeuden poistaa asiattomat viestit.
Lue koko keskusteluetiketti Yöaikaan lähetetyt kommentit päätyvät toimituksen tarkistettavaksi. Kommentit tarkistetaan ja hyväksytään seuraavan päivän aikana. Muina aikoina viestit ovat jälkimoderoinnissa.

Bottivarmistus: mitä on kymmenen ynnä neljä?
Syötä vastaus numeroina

Viesti
Vähimmäispituus 30 merkkiä

Nimimerkki
Käytä ainoastaan kirjaimia ja numeroita, välilyönnit eivät ole sallittuja.

Varaa oma nimimerkkisi Taloussanomien uutiskommentointiin rekisteröitymällä käyttäjäksi tai kirjaudu sisään.

Rekisteröityminen ja nimimerkin varaus eivät ole pakollisia.

Nimimerkissä saa käyttää ainoastaan kirjaimia ja numeroita. Sen minimimitta on viisi merkkiä ja maksimi kaksikymmentä merkkiä.

Olet kirjautunut sisään, muttet ole vielä valinnut omaa, muille käyttäjille näkyvää nimimerkkiäsi. Varaa nimimerkki omaksesi kirjoittamalla se nimimerkki-kenttään.

Varauksen jälkeen muut eivät voi käyttää nimimerkkiäsi ja se näkyy automaattisesti kaikissa kirjoittamissasi viesteissä.

Huomioithan, ettei nimimerkkiä ei voi muuttaa jälkikäteen.

Nimimerkissä saa käyttää ainoastaan kirjaimia ja numeroita. Sen minimimitta on viisi merkkiä ja maksimi kaksikymmentä merkkiä.