Lue uutinen mobiilisivustolla

Huonot ajat - rekrytoinnin kulta-aika

9.11.2001 15:17 Yritysten menestymisen ja menestymättömyyden syitä on tutkittu laajalti. Erilaiset liikkeenjohdon ismit ovat tulleet ja menneet. Varsin harvoin tiukassa kilpailutilanteessa millään yrityksellä on sellaisia kilpailutekijöitä, jotka tekevät siitä jotenkin ylivoimaisen.

Vanhan jutun mukaan armeijassa tasapelin tullessa ratkaisi kaappien siisteys. Yritysmaailmassa ratkaisijan osaan nousee henkilökunta.

Jossain yrityksissä toiminnot vain hoidetaan asiakkaan kannalta paremmin kuin kilpailijoilla ja niistä kasvaa alansa voittajia.

Hyvistä tekijöistä on aina pulaa

Hyvien ihmisten löytäminen on aina haasteellista. Eikä pelkkä löytäminen auta, heidät on vielä saatava rekrytoitua.

Olen joskus tuskastunut, kun ei aivan toiveiden mukaista henkilöä ole saatu palkattua ja on sitten palkattu hakijoista paras. Lähes aina olen sitä joutunut katumaan.

"Siperia opetti", ja ajan myötä nöyrtyi odottamaan oikeaa ihmistä. "Yksi hyvä saa aikaan enemmän kuin kymmenen huonoa" on totuus, joka on syytä muistaa.
Yksi hyvä tapa löytää hyviä tekijöitä ennen head-huntereiden aikaa oli tutkia alan yrityksistä ne, joilla sujui kohtalaisesti, vaikka tuotevalikoima oli alan heikoimmasta päästä. Asiakkailta sai aika usein löytämistä auttavia vinkkejä.

Mutta kuten aiemmin totesin, pelkkä löytäminen ei auta, on saatava rekrytoitua. Kun on "hyvät ajat", monikaan ei ole halukas vaihtamaan yritystä. Vaihto koetaan usein "munan vaihtamiseksi munaan", ja silloin palkkatoiveet voivat olla melkoiset.

Saneeraus - rekrytoinnin mahdollisuus

Jokainen, joka on joutunut saneeraamaan henkilökuntaa, tietää sen vaikeudet.

Avaintekijät olisi saatava pysymään ja vähennys kohdistumaan "oikeisiin" ihmisiin. Vaarana on kuitenkin parhaiden irtisanoutuminen, siirtyminen kilpailijoille.

Nekin, jotka eivät ehkä heti reagoi, alkavat katsella ympäristöä uusin silmin. Juuri nyt markkinoilla on monta yritystä, joissa aivan huippuluokan ihmiset ovat varsin alttiita kuuntelemaan ulkopuolelta tulevia ehdotuksia.

Palkkaa nyt!

Ennemmin tai myöhemmin yleinen talous paranee ja silloin menestyksen tiellä on taas pula hyvistä tekijöistä.

Siivoamalla nyt organisaatiosta korkeasuhdanteen aikana palkatut "hakijoista paras" -ihmiset, joiden tulokset eivät edes hyvänä aikana olleet kehuttavia ja korvaamalla heidät alan parhailla, varmistaa koko yrityksen menestyksen ilman erityisiä liikkeenjohdon ismejä.

Tiedän kyllä lain asettamat rajat henkilöiden vaihdoille, mutta kokemuksesta voin sanoa asioiden yleensä järjestyvän ihan sopimalla. "Anna heille mahdollisuus menestyä jossain muualla", kuten eräs tuttavani asian ilmaisi. Kotonakin pitää siivota välillä ja ihan hyvää se tekee yrityksessäkin.

Jos talouden nousu viipyy, ei sekään ole mikään katastrofi. Hyvät ovat hyviä huonoinakin aikoina.

Tartu toimeen, monet hyvät odottavat soittoasi juuri nyt!

[

Martti Leino toimitus@digitoday.fi

Kirjoita kommentti

Ohjeet: Pysy aiheessa ja kirjoita napakasti. Muista, että haastateltavilla, kanssakeskustelijoilla ja toimittajilla on oikeus omaan, eriävään mielipiteeseen. Ole kohtelias ja ystävällinen, äläkä tarkoituksella provosoi tai hauku muita keskustelijoita. Taloussanomat varaa oikeuden poistaa asiattomat viestit. Varauduthan siihen, että linkkejä sisältävät viestit tarkistetaan yksitellen roskapostin suodattamiseksi. Arvostamme mielipidettäsi!
Lue koko keskusteluetiketti

Bottivarmistus: mitä on kaksi ynnä viisi?

Viesti Nimi

Uutiset

Poliisi: Ampuja kertoo katuvansa tekojaan

• Urhea kulkukoira seurasi pyöräilijöitä Kiinasta vuorten yli Tiibetiin
• Ampuja keskeytti opinnot ja varusmiespalveluksen
• Väyrynen voitti keskustan jäsenvaalin
• Marcus Grönholm voitti heti Yhdysvalloissa