Lue uutinen mobiilisivustolla

STTK aloitti tietoalojen edunvalvonnan

22.1.2003 09:01 Toimihenkilökeskusjärjestö STTK ilmoittaa perustaneensa uuden edunvalvonnan yhteenliittymän Tietoalat STTK. Yhteenliittymän tavoitteena on STTK:n mukaan parantaa tieto- ja viestintäteknologian alalla (ICT-ala) työskentelevien työehtoja ja oikeuksia sekä tukea alan työpaikkojen toimintaedellytyksiä.

STTK:sta korostetaan, että uusi yhteenliittymä myös tarjoaa kaikille alan ammattilaisille sopivan, omalla toimialalla vaikuttavan ammattiliiton sekä vaikuttamisväylän sopimus- ja elinkeinopolitiikassa.

Tietoalat STTK -yhteistyössä ovat mukana STTK:n jäsenliitoista Erityisalojen Toimihenkilöliitto ERTO, Toimihenkilöunioni, Palkansaajajärjestö Pardia, Ammattiliitto Suora, Vakuutusväen Liitto, Kunnallisvirkamiesliitto KVL ja Kuntien Tekniset. Yhteenliittymän puheenjohtaja on Erton puheenjohtaja Antti Rinne.

Tieto- ja viestintäalalla arvioidaan työskentelevän tällä hetkellä noin 60 000 henkilöä.

Henkilöstön osaaminen

Informaatioteknologia on noussut Suomen taloudellisen menestyksen kannalta keskeiseksi kivijalaksi perinteisten metsä- ja metalliteollisuuden rinnalle. Kilpailukykyisyyden säilyttäminen on valtiovallan, yritysten kuin ammattiyhdistysliikkeenkin yhteinen haaste.

STTK:n puheenjohtaja Mikko Mäenpää korostaa, että kilpailukyvyn säilyttäminen korkean teknologian alalla edellyttää jatkuvaa henkilöstön osaamisesta huolehtimista.

Tieto- ja viestintäteknologian yrityksissä on Mäenpään mukaan usein haettu nopeaa menestystä ja unohdettu pitkän aikavälin menestymisstrategiat. Työpaikoilla on liian kiire, työtä tehdään urakkaluonteisesti, ylityöt ja psyykkinen kuormitus kasvavat eikä kyetä huolehtimaan henkilöstön jaksamisesta sekä työn ja muiden elämänalueiden tasapainosta.

- Pitkällä aikavälillä menestyvät parhaiten yritykset, jotka ymmärtävät, että yrityksen taloudellinen menestys ja henkilöstön hyvinvointi kulkevat käsi kädessä. Keskeinen molempiin vaikuttava tekijä on se, että henkilöstöllä on vastuuta ja vaikutusmahdollisuus omiin työtehtäviinsä liittyen, Mäenpää sanoo.

Korkeasuhdanteessa tekijöistä oli pulaa ja heitä ostettiin työmarkkinoille melko kovilla lähtöpalkoilla. Monilla palkkakehitys on kuitenkin pysähtynyt. Myös etenemismahdollisuudet ovat pysähtyneet, kun työntekijöiden osaamisesta ei ole huolehdittu ja lisäkouluttautuminen on jäänyt työntekijän omalla ajalla suoritettavaksi.

- ICT-alan yritysten menestys vaatii hyvää henkilöstöpolitiikkaa ja osaavaa johtamista. Henkilöstön eduista huolehtiminen on yritystoiminnan menestymisen keskeinen edellytys.

Kalevi Nikulainen toimitus@digitoday.fi

Kirjoita kommentti

Ohjeet: Pysy aiheessa ja kirjoita napakasti. Muista, että haastateltavilla, kanssakeskustelijoilla ja toimittajilla on oikeus omaan, eriävään mielipiteeseen. Ole kohtelias ja ystävällinen, äläkä tarkoituksella provosoi tai hauku muita keskustelijoita. Taloussanomat varaa oikeuden poistaa asiattomat viestit. Varauduthan siihen, että linkkejä sisältävät viestit tarkistetaan yksitellen roskapostin suodattamiseksi. Arvostamme mielipidettäsi!
Lue koko keskusteluetiketti

Bottivarmistus: mitä on kaksi ynnä viisi?

Viesti Nimi

Uutiset

Saksalaisen teinitytön väitetään olleen kahdeksan vuotta orjana Bosniassa

• Poliisi: Ampuja kertoo katuvansa tekojaan
• Urhea kulkukoira seurasi pyöräilijöitä Kiinasta vuorten yli Tiibetiin
• Ampuja keskeytti opinnot ja varusmiespalveluksen
• Ankara kuivuus kurittaa Pohjois-Koreaa