Lue uutinen mobiilisivustolla

Erto: Yritysten ovista tullut pyöröovia

28.1.2003 14:43 Yt-neuvottelut ja irtisanomiset tietotekniikan palvelualalla osoittavat tupotavoitteen työsuhdeturvan parantamisesta perustelluksi, arvioi Erityisalojen toimihenkilöliitto Erto. Liitto korostaa, että viime viikkoina monet tietotekniikan palvelualan yritykset ovat ilmoittaneet yhteistoimintamenettelyn käynnistämisistä työvoiman vähentämiseksi. Osassa niistä irtisanomisista on jo tehty päätökset.

Erton mukaan eräissä alan yrityksissä, kuten TietoEnatorissa ja Novossa, toisissa toimipisteissä ihmisiä irtisanotaan ja toisiin palkataan lisää uusia it-alan ammattilaisia.

- Yritysten ovista on tullut pyöröovia, jotka hoitavat ulos ammattitaitoista, mutta työnantajalle tietyssä suhdannetilanteessa tarpeettomaksi ja täydennyskouluttamatta jäänyttä henkilöstöä. Samalla sisään otetaan alan viimeisimmän tiedon yhteiskunnan kustantaman koulutuksen kautta saaneet uudet ammattilaiset, todetaan Erton tiedotteessa.

Erton mukaan tällaisessa tilanteessa henkilöstön vähentämistarpeiden perusteiden syvällinen selvittäminen sekä irtisanomisten vaihtoehtona uudelleenkoulutus- ja uudelleen sijoitusvaihtoehtojen selvittäminen on vähintään kohtuullista ja voimassa olevaan lakiinkin perustuvaa.

Muodollista suhtautumista

- Monet alan työnantajat kuitenkin suhtautuvat yhteistoimintaprosessiin hyvin muodollisesti. Pakolliset kokoukset viedään läpi ilman todellista halua etsiä työpaikan menetyksen sijaan muita vaihtoehtoja. Tämä suhtautuminen on johtamassa aivan lähitulevaisuudessa useisiin oikeudenkäynteihin sekä on omiaan aiheuttamaan pelkoa ja mahdollisesti rauhattomuutta työpaikoilla. Yliolkainen suhtautuminen olemassa olevan lain asettamiin todellisiin velvoitteisiin on luomassa koko elinkeinon ylle uusia epävarmuustekijöitä, huomautetaan tiedotteessa.

STTK:n ja SAK:n viime tuloneuvotteluissa ajama irtisanomissuojan parantaminen on Erton mukaan käyttökelpoinen ratkaisu lisätä työnantajien halua todella hakea vaihtoehtoja ihmisten ?kilometritehtaalle? laittamisen sijasta.

Työnantajapuoli tyrmäsi esityksen kokonaisratkaisun kaatamisen uhalla. Tuotannollisiin tai taloudellisiin irtisanomistilanteisiin liittyvä työnantajan nykyistä merkittävästi suurempi taloudellinen sanktio on käyttökelpoinen ja nopeasti uudelleen esille otettava tapa korjata työnantajien asenteita, huomautetaan Ertosta

Toimihenkilöliitto ERTOn liittohallitus vaati viime perjantaina pikaista selvitys- ja neuvotteluprosessin käynnistämistä asiassa.

Kalevi Nikulainen toimitus@digitoday.fi

Kirjoita kommentti

Ohjeet: Pysy aiheessa ja kirjoita napakasti. Muista, että haastateltavilla, kanssakeskustelijoilla ja toimittajilla on oikeus omaan, eriävään mielipiteeseen. Ole kohtelias ja ystävällinen, äläkä tarkoituksella provosoi tai hauku muita keskustelijoita. Taloussanomat varaa oikeuden poistaa asiattomat viestit. Varauduthan siihen, että linkkejä sisältävät viestit tarkistetaan yksitellen roskapostin suodattamiseksi. Arvostamme mielipidettäsi!
Lue koko keskusteluetiketti

Bottivarmistus: mitä on kaksi ynnä viisi?

Viesti Nimi

Uutiset

Saksalaisen teinitytön väitetään olleen kahdeksan vuotta orjana Bosniassa

• Poliisi: Ampuja kertoo katuvansa tekojaan
• Urhea kulkukoira seurasi pyöräilijöitä Kiinasta vuorten yli Tiibetiin
• Ampuja keskeytti opinnot ja varusmiespalveluksen
• Ankara kuivuus kurittaa Pohjois-Koreaa