Lue uutinen mobiilisivustolla

Työpaikka on vihan ja rakkauden tyyssija

1.8.2003 14:45 Jos työtoverien tavat ärsyttävät niin, että harkiset työpaikan vaihtamista tai jos joudut hahmoksi rakkaustarinaan työsi ohella, et ole yksin, britit kertovat. Joka kolmas työntekijä on harkinnut jopa työpaikan vaihtamista siksi, että on kertakaikkisen hermostunut työtoveriensa tapoihin.

Joka kolmas työntekijä on harkinnut jopa työpaikan vaihtamista siksi, että on kertakaikkisen hermostunut työtoveriensa tapoihin.

Kun rekrytointiyritys Office Angels kysyi asiaa 1500 työntekijältä, motkotuksen aiheet olivat arkipäivisiä, kuten ääniviestien kuuntelu kaiutinpuhelimesta ja kieltäytyminen teenkeittovuorosta.

Suopeasti britit eivät kyselyn mukaan katso niitäkään, joilla on tapana kiroilla tietokoneensa ääressä.

Käytännössä kaikki kyselyyn ostallistuneet ilmoittivat hermostuvansa siitä, että muutaman askelen päässä istuva työtoveri kertoo asiansa sähköpostilla sen sijaan, että ottaisi muutaman askelen toisen luo.

Romanssien näyttämö

Koska monilla aloilla työtovereiden kanssa vietetään huomattavan suuri osa valveillaoloajasta, pienetkin asiat voivat lopulta ylittää ärsyytymiskynnyksen. Mutta on työyhteisöillä toisetkin kasvot:

Kun AOL antoi brittien oma-aloitteisesti tarttua tilaisuuteen ja kertoa työpaikkaromansseistaan vastauksia tuli yli kymmenentuhatta. Näistä aikuisista on omien sanojensa mukaan jopa 71 prosentilla ollut joskus suhde työtoverin kanssa.

Vastaajista 28 prosenttia ilmoitti elävänsä työpaikalta alkaneessa suhteessa. Kaksi kolmesta ei nähnyt estettä sille, että aloittaisi ihmissuhteen työtoverin kanssa, jos vain sopivan miellyttävä henkilö olisi tarjolla.

Työpaikalta alkavat suhteet näyttäisivät usein päättyvän onnettomasti: joka toinen suhteista päättyy niin, että osapuolista ainakin toinen päätyy katselemaan itselleen uutta työpaikkaa. Pomonsa kanssa olisi silti kyselyn mukaan valmis muhinoimaan jopa joka kolmas vastaaja, jos näin voisi parantaa asemaansa organisaatiossa. Yllättäen joka kymmenes sanoi tätä jo kokeilleensakin.

Ehdottelu ei kuulu oikeaan työelämään

Kun kyseessä ei ole mielikuvitusta vapauttava kysely vaan suomalainen työelämä, työnantaja on velvollinen huolehtimaan siitä, ettei työpaikalla kukaan joudu sukupuolisen häirinnän tai ahdistelun kohteeksi.

Jos työpaikan henkilöstön määrä on vähintään kolmekymmentä, työnantajan on myös sisällytettävä joko henkilöstö- ja koulutussuunnitelmaan tai työsuojelun toimintaohjelmaan toimenpiteet siitä, miten naisten ja miesten tasa-arvoa työpaikalla edistetään. Tasa-arvosuunnitelman voi tehdä myös erillisenä tai sisällyttää yrityksen yleiseen strategiasuunnitteluun.

Toistaiseksi julkinen sektori sekä suuret yritykset ovat olleet edelläkävijöitä tasa-arvon rakentamisessa ja suunnittelussa, kertoo tasa-arvovaltuutetun toimisto. Se myös antaa ohjeita suunnitelmien laadintaan.

Mika Lahdensivu toimitus@digitoday.fi

Kirjoita kommentti

Ohjeet: Pysy aiheessa ja kirjoita napakasti. Muista, että haastateltavilla, kanssakeskustelijoilla ja toimittajilla on oikeus omaan, eriävään mielipiteeseen. Ole kohtelias ja ystävällinen, äläkä tarkoituksella provosoi tai hauku muita keskustelijoita. Taloussanomat varaa oikeuden poistaa asiattomat viestit. Varauduthan siihen, että linkkejä sisältävät viestit tarkistetaan yksitellen roskapostin suodattamiseksi. Arvostamme mielipidettäsi!
Lue koko keskusteluetiketti

Bottivarmistus: mitä on kaksi ynnä viisi?

Viesti Nimi

Uutiset

Poliisi: Ampuja kertoo katuvansa tekojaan

• Ampuja keskeytti opinnot ja varusmiespalveluksen
• Väyrynen voitti keskustan jäsenvaalin
• Marcus Grönholm voitti heti Yhdysvalloissa
• Räikkösen taktiikka epäonnistui: "Siinä meni monta sijaa"